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中国卫生标准管理
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半月刊

1674-9316

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010-64476881

100055

宣武区红莲南路30号7层

中国卫生标准管理/Journal China health standard management
查看更多>>中华人民共和国卫生部主管，协助卫生部宣传报道国家及行业卫生标准，征集社会各界对卫生标准的意见和建议，以内参形式向卫生部及专业机构提出卫生标准的立、改、废建议，让社会了解卫生标准制修订过程，让专家交流学术心得，解读卫生标准
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    白带常规与阴道炎六联检在阴道感染性疾病病原体检测中的价值

    翁宝川王菜籽杨雅英
    1-4页
    查看更多>>摘要：目的 探讨白带常规及阴道炎六联检对阴道感染性疾病中病原体的检测价值。方法 以 2022 年 11 月—2023 年 4 月在厦门市第三医院接受妇科检查的 500 例白带异常患者为观察对象，均先后接受白带常规和阴道炎六联检。对比分析单一方法检查和联合检查在阴道感染病原体检测和临床诊断中的效能。结果 白带常规检查显示，白细胞(white blood cell，WBC)计数增高 141 例(28。2%)，细菌性感染 91 例(18。2%)，念珠菌感染 12 例(2。4%)，滴虫性感染 15 例(3。0%)，阴道炎检出259 例(51。8%);阴道炎六联检显示，WBC计数增高 156 例(31。2%)，细菌性感染 95 例(19。0%)，念珠菌感染 35 例(7。0%)，滴虫性感染 28 例(5。6%)，阴道炎检出 314 例(62。8%);2 项联合检查显示，WBC计数增高 158 例(31。6%)，细菌性感染117 例(23。4%)，念珠菌感染 43 例(8。6%)，滴虫性感染 40 例(8。0%)，阴道炎检出 358 例(71。6%)，联合检查的细菌性感染、念珠菌感染、滴虫性感染的检出率及阴道炎检出率高于单一检查(P＜0。05)。白带常规、阴道炎六联检及联合检测的白带清洁度比较，差异有统计学意义(P＜0。05)。结论 白带常规联合阴道炎六联检可提高阴道感染性疾病病原体检出率。

    白带常规阴道炎六联检阴道感染性疾病病原体白带清洁度检出率

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    阴道镜下宫颈管搔刮术在HPV 16/18感染女性中的诊断价值

    洪瑞宝赵珊妹
    5-8页
    查看更多>>摘要：目的 分析阴道镜下宫颈管搔刮术在人乳头瘤病毒(human papilloma virus，HPV)16/18 感染女性中的诊断价值。方法 选取 2021 年 1 月—2022 年 12 月在南安市妇幼保健院妇产科门诊接受HPV筛查联合宫颈液基薄层细胞学检查(thinprep cytology test，TCT)的 150 例女性，随后 3 个月内均进行了阴道镜检查，对阴道镜下宫颈管搔刮术的诊断价值进行分析。结果 阴道镜下宫颈管搔刮术单纯检出 2 例高度鳞状上皮及以上病变(high-grade squamous intraepithelial lesions and the above lesions，HSIL+)，也就是阴道镜下宫颈管搔刮术对HSIL+的额外检出率为 1。33%(2/150)。最终病理检查结果证实 34 例患者为HSIL+;阴道镜下宫颈管搔刮术总阳性率为 6。67%(10/150);阴道镜下宫颈管搔刮术对HSIL+病变诊断的敏感性为 29。41%(10/34)。二元logistic回归分析结果显示，年龄、细胞学(ASC-H/HSIL+)、转化区完全不可见、hrHPV感染(+)为阴道镜下宫颈管搔刮术对HSIL+检出率的独立影响因素(P＜0。05);而HPV 16/18 感染则是宫颈管搔刮术阳性率的独立危险因素(P＜0。05)。在各年龄组细胞学为非典型鳞状上皮-不除外高度病变(atypical squamous cell cannot exclude high-grade squamous intraepithelial lesion，ASC-H)/HSIL+ 者、年龄≥30 岁且HPV 16/18 感染者中阴道镜下宫颈管搔刮术具有较高的诊断价值，临床诊断为 11。0%～44。4%;在各年龄组的细胞学轻微异常[非典型鳞状上皮细胞(aypical squamous cells of undetemined significance，ASCUS)/低度鳞状上皮内病变(low-grade squamous intraepithelial lesions，LSIL)]、非 16/18型的高危型人乳头瘤病毒(high risk human papilloma virus，hrHPV)感染者，宫颈管搔刮术的阳性率较低。结论 如果女性发生HPV 16/18感染，年龄≥30岁，或者其细胞学检测结果为ASC-H/HSIL，选择阴道镜下宫颈管搔刮术进行诊断具有较高的价值;如果女性细胞学检查结果仅存在轻微异常，采用阴道镜下宫颈管搔刮术并不能取得令人满意的诊断价值;此文研究结果为阴道镜下宫颈管搔刮术后期标准制定提供了借鉴内容。

    人乳头瘤病毒感染宫颈管搔刮术阴道镜细胞学宫颈液基薄层细胞学

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    我国托幼机构儿童传染病防控研究进展

    白永旗雷智杨森文萍...
    9-12页
    查看更多>>摘要：儿童是传染病的高发群体，而托幼机构又是儿童发生传染病传播和流行的主要场所。传染病具有突发性、传染性、流行性和不可预见性等特点，一旦传染病在幼儿园暴发，将严重影响托幼机构的教学秩序，甚至进一步扩大形成某个地区乃至全国或全球的疾病，给孩子、家庭、社会造成较大的影响，成为全国乃至全球性的公共卫生问题。文章通过梳理我国托幼机构儿童传染病的流行现状和研究进展，分别从病原体检测手段、防控法律制度和协同防控体系现状与存在的不足来阐述我国在托幼机构儿童传染病防治研究方面取得的进展，旨在对我国新时期托幼机构儿童传染病防控工作提供参考。

    托幼机构儿童传染病流行性防控研究进展

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    护士超重肥胖现状的多中心调查及其影响因素研究

    陈秀婉朱海华杨银玲林美梅...
    13-18页
    查看更多>>摘要：目的 调查护士超重肥胖现状，分析其影响因素，旨在为管理者制定防治方案提供参考。方法 采用便利抽样法，选取 2022 年 3-6 月 9 所公立医院的 3002 名在职护士进行调查，采用体格测量与问卷调查收集身高、体质量、社会人口学特征、工作模式、饮食习惯及生活方式等资料。结果 护士身体质量指数为(21。96±3。32)kg/m2，超重肥胖率为 22。0%。单因素分析结果显示，不同年龄、性别、民族、婚姻状态、居住地、工龄、工作劳动类型、饮茶情况、喝汤情况、甜食、家禽/畜肉与水产品食用情况、运动时长的护士超重肥胖发生情况不同，差异有统计学意义(P＜0。05)。二元logistic回归分析显示，年龄、性别、婚姻状态、饮茶情况、运动时长是护士超重肥胖的独立影响因素(P＜0。05)。结论 护士超重肥胖率处于中等水平，管理者需关注年龄较大、男性、已婚、无饮茶习惯、缺乏运动的护士群体，采取针对性的预防与管理措施，以降低超重肥胖的发生率。

    护士超重肥胖职业健康影响因素横断面调查

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    人性化管理对新入职护理人员职业适应能力及职业压力的影响

    米娜李越颖王丽芸胡文环...
    19-23页
    查看更多>>摘要：目的 探讨人性化管理对新入职护理人员职业适应能力及职业压力的影响。方法 将 2019 年 7 月—2022 年 7 月的 80 名新入职护理人员根据随机数字表法分为对照组和观察组。对照组 40 名护理人员进行常规管理干预，观察组 40名护理人员则进行人性化管理干预。比较 2 组新入职护理人员管理干预前后的职业适应能力(职业适应能力量表)及职业压力状态(护士工作压力源量表)、对管理模式的满意度。结果 管理干预前，2 组职业适应能力量表及护士工作压力源量表评分比较，差异无统计学意义(P＞0。05);管理干预后，2 组新入职护理人员的职业适应能力量表评分高于管理干预前，护士工作压力源量表评分低于管理干预前;且管理干预后，观察组的职业适应能力量表评分高于对照组，护士工作压力源量表评分低于对照组，观察组对管理模式的总满意度为 100%，高于对照组的 82。50%，差异有统计学意义(P＜0。05)。结论 人性化管理可显著改善新入职护理人员的职业适应能力及职业压力状态，在新入职护理人员中的应用价值相对更高。

    人性化管理新入职护理人员职业适应能力职业压力满意度管理效果

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    教学医院护士心理契约现状调查

    胡秋兰曾超男高倩
    24-28页
    查看更多>>摘要：目的 调查云南省教学医院护士心理契约现状，了解护士心理契约形式及心理契约满足得分情况，对比心理契约医院义务和护士义务特点，为护士心理契约管理提供基础依据。方法 于 2022 年 5-6 月采用简单随机抽样法，抽取云南省 3所教学医院的 402 名护士进行调查，采用ROUSSEAU发展的心理契约调查表进行调查。结果 心理契约形式得分由高到低分别是关系型(3。21±0。78)分，平衡型(3。17±0。72)分，交易型(2。64±0。71)分，心理契约满足得分为(3。53±0。69)分。对比医院义务和护士义务的心理契约，所有维度差异有统计学意义(P＜0。01)。结论 云南省 3 所教学医院护士心理契约形式处于良性状态，但护士感知到自己与医院的心理契约义务，护士付出较医院付出更多，心理契约满足有待提高。

    护士心理契约教学医院心理契约满足医院义务护士义务

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    兰州市某医院医护人员激励因素偏好研究

    刘晋伶蔡辉汪宏晶汪永和...
    29-34页
    查看更多>>摘要：目的 通过分析影响工作积极性的激励因素以及不同特征的医护人员对激励因素的偏好，为建立相关制度提供理论参考。方法 于 2020 年 11 月 24 日—12 月 1 日采用整群抽样的方法对 413 名医护人员进行问卷调查。使用SPSS 26。0 统计学软件对数据进行描述性分析、相关性分析、探索性因子分析和单因素方差分析。结果 医护人员认为 17 项激励因素都很重要，其中最重要的是薪酬福利、绩效考核、领导素质和技术提升，并且性别、年龄、学历等特征对激励因素的偏好具有显著影响。结论 满足医护人员的薪酬福利和绩效考核等保健因素可以消除消极行为，优化领导素质和技术提升等激励因素可以提高工作积极性。

    医护人员双因素理论实证研究激励因素保健因素工作满意度

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    基于PEST-SWOT分析的生物样本库可持续发展新模式探索

    张欣曹永芝
    35-38页
    查看更多>>摘要：生物样本库在精准医学、转化医学和生物医药等方面的作用日益凸显，构建可持续发展的生物样本库成为行业发展的必然需求。但样本库持续投入不足、缺乏自身造血机制和样本利用率低等问题已成为困扰样本库可持续发展的关键问题。文章以共建共享为出发点，模拟了态势分析法(PEST-SWOT)模型在生物样本库可持续发展应用中的构建，并基于此模式下探讨政府与社会资本合作(public-private partnership，PPP)模式在生物样本库可持续发展策略中的可行性，分析PEST-SWOT模型下PPP模式在生物样本库建设与发展中的新策略，即引导政府和社会资本有效整合，促进生物样本库发展的新模式，为生物样本库可持续发展提供理论支撑，为生物样本库学科建设提供新思路。

    生物样本库可持续发展PPP模式PEST-SWOT资源整合战略管理

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    公立医院高质量发展背景下医院运营管理工作的探索与思考

    姚敏孙燕楠方嘉琨
    39-42页
    查看更多>>摘要：加强运营管理是公立医院高质量发展的重要内容，也是实现公立医院高质量发展的必然要求。坚持和加强党对公立医院的全面领导，建立不断完善的运营管理体系和长效机制，健全运营管理人才学习培养机制，以智慧医院建设为契机，提高医院智慧运营信息化管理水平，对公立医院高质量发展具有重要意义。

    公立医院高质量发展运营管理全面领导长效机制智慧医院

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    基于正畸学科特点的绩效核算分配体系探索与实践

    冯裕雯王丽颖王斌
    43-47页
    查看更多>>摘要：近年来，医疗机构陆续建立以公益性为导向的绩效分配制度，充分利用以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale，RBRVS)等方法和经验，将技术水平、疑难系数、工作质量、患者满意度等作为绩效分配重点考核指标，使医务人员收入真正体现劳动价值和技术价值，实现优绩优酬。口腔专科医院具有"大门诊小病房"特色，口腔患者更需要一个团队为其提供优质、有效的个体化综合性治疗方案。文章以口腔正畸学科为例，重点分析某口腔医院在实行绩效二次分配过程中遇到的痛点及难点，旨在多维度探讨主诊医师负责制在口腔专科医院的应用，加快推进绩效核算在二次分配层面的落实，提升工作积极性，实现医务人员及患者的"双满意"。

    绩效核算口腔专科医院正畸学主诊医师负责制RBRVS二次分配

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