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中国卫生产业
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郭陆庄

旬刊

1672-5654

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010-59679094

100124

北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室

中国卫生产业/Journal China Health Industry
查看更多>>宗旨：宣传卫生政策，研究经营论，适应市场需求，服务卫生产业。定位：中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，总裁等。特色：贴近中国医疗产业，贴近中国医院，贴近中国医院院长。
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    上海市浦东新区儿童青少年视力不良的影响因素分析

    邵洁黄蛟灵周思齐刘璀箴...
    1-6页
    查看更多>>摘要：目的 探讨上海市浦东新区儿童青少年视力不良的影响因素.方法 选取上海市浦东新区北片城区于2022年10月—2023年4月参加视力检测的6 228名学生为研究对象,进行视力检查,根据检查结果分为视力正常组(2 540名)和视力不良组(3 688名),分别对其进行问卷调查.利用单因素和多因素分析视力不良的影响因素.结果 视力不良检出率为59.20%.采用多因素Logistic回归分析结果显示,父母视力不良、看电视距离不足2 m/看电脑屏幕距离不足50 cm、在暗环境用电子产品均是儿童青少年发生视力不良的危险因素(OR=1.187、1.197、1.157、1.200,P均<0.05),电子产品使用时间≤1 h、持续用眼30～40 min后休息眼睛是其保护因素(OR=0.812、0.665,P均<0.05).结论 减少儿童青少年视力不良的发生,需要学校、家庭和社会的共同努力.可针对用眼行为、用眼习惯行为等因素制订干预措施,重点关注有遗传基础的高危儿童.同时应加强对师生、家长开展有针对性的宣教活动,提高其防控意识.

    儿童青少年视力不良影响因素

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    探讨PDCA质量管理提升儿童中医药健康管理服务质量的应用效果

    黄晓玲
    7-9,13页
    查看更多>>摘要：目的 探讨PDCA质量管理提升儿童中医药健康管理服务质量的应用效果.方法 选取在韶关市第二人民医院就职的32名医护人员为研究对象,2021年9-12月采用常规管理方案为对照组,2022年1-9月实施PDCA管理方案,为观察组.比较两组医护人员服务质量、管理方法认同率.结果 观察组医护人员文书处理、物品管理、病房管理、消毒清洁评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组管理方法认同率为100.00%(32/32)高于对照组的81.25%(26/32),差异有统计学意义(χ2=6.620,P<0.05).结论 PDCA质量管理可有效提升儿童中医药健康管理服务质量与管理方法认同率.

    PDCA儿童中医药健康管理服务质量管理

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    医院药学基于MLR+PBL+CBL的早临床实践双师教学法应用研究

    齐志敏俞婷婷施方也陈烈...
    10-13页
    查看更多>>摘要：目的 探讨基于医学文献检索法(medical literature retrieval,MLR)、问题教学法(problem-based learnin,PBL)、案例教学法(case-based learning,CBL)相结合的医院药学早临床实践双师教学法的教学效果.方法 选取2020年9月—2023年9月联勤保障部队第九〇三医院64名药学实习生为研究对象,以随机数字表法分为观察组和对照组,每组32名实习生.观察组采取MLR+PBL+CBL的早临床实践双师教学法,对照组采用传统教学方法,对比两组实习生的知识考核成绩、教学满意度、教学质量.结果 观察组实习生知识考核总成绩为(89.44±4.33)分,高于对照组的(83.21±5.93)分,差异有统计学意义(t=4.791,P<0.05).观察组教学满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组药学知识、临床思维和实践能力优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 MLR+PBL+CBL的早临床实践双师教学法能提高学生考核成绩,提升教学质量.

    医院药学医学文献检索法问题教学法案例教学法教学模式

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    "人才强档"战略在医院档案工作中的应用方法及价值分析

    唐榕陈文峰
    14-17页
    查看更多>>摘要：目的 探讨"人才强档"战略在医院档案工作中的应用方法及价值.方法 选取2022年1月—2024年2月潍坊市人民医院人事科专职管理人事档案者40名为研究对象.2022年1-12月采取常规管理方法,记为干预前,2023年1月—2024年2月实施"人才强档"战略推动下的医院档案工作高质量发展,记为干预后.比较干预前后医院档案工作专职人员的自我效能及领导评价评分,统计干预前后医院档案工作专职人员工作态度评分以及干预前后人事档案管理质量评分.结果 干预后医院档案工作专职人员的自我效能及领导评价评分均高于干预前,差异有统计学意义(P均<0.05);干预后医院档案工作专职人员工作态度评分为(95.1±3.6)分,高于干预前的(85.3±4.9)分,差异有统计学意义(t=10.194,P<0.05);干预后人事档案管理质量中的完整性、及时性、保密性、可访问性及规范性得分均高于干预前,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 "人才强档"战略可显著提高医院档案工作专职人员的自我效能及领导评价评分,改善工作态度,提升人事档案管理效率,从而推动医院档案工作高质量发展.

    "人才强档"人才战略医院档案管理人事档案

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    MOOC联合LBL-CBL-PBL-RBL在内分泌临床教学中的应用

    王丹钰袁倩刘凯坤杜丹丹...
    18-21页
    查看更多>>摘要：目的 探讨大规模开放式在线课程(massive open online course,MOOC)联合传统授课模式(lecture-based learning,LBL)-基于案例的教学模式(case-based learning,CBL)-基于问题的教学模式(problem-based learning,PBL)-研究型教学模式(research-based learning,RBL)四轨教学协同模式在内分泌科临床教学中的应用效果.方法 选取2022年6月—2023年6月河南省人民医院内分泌科的63名临床医学实习生作为研究对象,以自然班级为单位,按照实习先后顺序以抽签形式将1班分为研究组(32名),2班分为对照组(31名).研究组采用MOOC联合LBL-CBL-PBL-RBL四轨教学协同模式教学,对照组采用传统方法.教学评估采用问卷调查、理论考试及实践技能考核.结果 研究组的理论考试为(91.56±1.97)分、实践技能成绩为(91.63±2.14)分,均高于对照组的(85.84±2.89)分、(83.16±2.52)分,差异有统计学意义(t=9.22、14.40,P均<0.05).研究组实习生的学习效果自我评估评分均高于观察组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 在内分泌科本科临床教学中,MOOC联合LBL-CBL-PBL-RBL四轨教学协同模式有助于激发实习生的学习自主性,提高知识的掌握程度及考试成绩,增强沟通能力、临床逻辑思维及临床实践能力.

    临床教学大规模开放式在线课程四轨教学协同模式内分泌学

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    2014-2023年某省级三甲综合医院住院死亡病例统计分析

    王紫荆王星
    22-25,33页
    查看更多>>摘要：目的 了解某院近十年住院死亡情况,为合理配置医疗资源、制订疾病防控政策提供依据.方法 收集湖南省人民医院主院区2014年1月—2023年12月2 270例住院死亡病例资料,对性别、年龄、死因进行统计分析.结果 2014-2023年本院住院死亡率为0.24%(2 270/951 487),总体呈下降趋势,但2021年后有所回升;男性死亡率为0.30%(1 518/506 843)高于女性为0.17%(752/444 643),差异有统计学意义(P<0.05);死亡率随年龄增加呈上升趋势;前三位死因为循环系统疾病、恶性肿瘤和呼吸系统疾病.十年间循环系统疾病和恶性肿瘤始终为前两位死因,而呼吸系统疾病占比自2021年后升高.结论 2014-2023年本院住院死亡情况总体改善,应加强循环系统疾病、恶性肿瘤和呼吸系统疾病筛查诊治.

    住院病例死亡率死因顺位

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    2021-2023年南京市秦淮区医疗机构消毒质量监测分析

    高琦郜杏丽谷盼盼
    26-29页
    查看更多>>摘要：目的 分析2021-2023年南京市秦淮区医疗机构消毒效果质量监测结果,了解辖区内医疗机构的消毒工作总体状况和院感防控风险,为提升医疗机构消毒工作质量提供科学依据.方法 依据《医院消毒卫生标准》(GB 15982-2012)和《医疗机构水污染物排放标准》(GB 18466-2005)对辖区内一、二级医疗机构进行消毒质量监测.结果 2021-2023年期间共监测辖区内一、二级医疗机构105家,检测样品945份,合格样品数879份,总体合格率为93.02%,三年合格率依次为88.73%(244/275)、92.20%(272/295)、96.80%(363/375).结论 近三年南京市秦淮区辖区内一、二级医疗机构总体消毒质量合格率超过90%,但存在一些薄弱环节,医护人员手、室内空气、医院污水监测合格率较低.

    医疗机构消毒质量监测医院空气质量手卫生医院污水医院感染

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    佛山市某三甲医院药物临床试验质量现状调查及影响因素分析

    范燕华卢结文梁玉颜吴杏梅...
    30-33页
    查看更多>>摘要：目的 探讨佛山市某三甲医院药物临床试验质量现状调查及影响因素分析.方法 选取2022年1月—2024年1月期间佛山市某医院进行的61项药物临床试验项目进行分析,根据问题发生频次及严重性综合评估试验项目质量,并分别采用单、多因素Logistic回归分析临床试验质量的影响因素.结果 61项药物临床试验共涉及262条质量问题.低风险项目与中高风险项目在药物注册分类、临床监查员(clinical research asso-ciate,CRA)来源、受试者依从性、CRA的资质经验、临床研究协调员(clinical research coordinator,CRC)更换次数方面比较,差异有统计学意义(P均<0.05).受试者依从性差、CRC更换次数>3次、CRA资质经验不足均为影响临床试验质量的独立危险因素(OR=1.980、2.056、1.470,P均<0.05).结论 受试者依从性差、CRC更换次数>3次、CRA的资质经验不足均为影响本院近年来临床试验质量独立危险因素,可通过对以上方面进行针对性加强管理,以提高临床试验质量.

    临床试验质量因素分析临床研究协调员风险因素

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    正念减压训练在急诊科护士实施分层级别护理管理中的应用效果

    齐冲刘晓丹
    34-36,40页
    查看更多>>摘要：目的 探究急诊科护士分层级别护理管理中加入正念减压训练的作用效果.方法 选取2021年2月—2023年3月吉林大学中日联谊医院急诊科就职的55名护士为研究对象,2021年2月—2022年2月实施分层级别护理管理(常规组),2022年3月—2023年3月实施分层级别护理管理联合正念减压训练(观察组).对比两组职业认同感、正念水平及职业倦怠感评分.结果 观察组的职业认同感、正念水平评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组的情绪耗竭评分为(11.15±3.16)分、去人格化评分为(9.48±1.68)分,低于常规组的(12.62±2.14)分、(10.16±1.57)分,个人成就感评分为(45.85±4.22)分,高于对照组的(43.68±4.06)分,差异有统计学意义(t=2.857、2.193、2.748,P均<0.05).结论 急诊科护士分层级别护理管理基础上加入正念减压训练,应用效果显著.

    急诊科分层级别护理管理正念减压训练职业认同感职业倦怠感正念水平

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    实施激励措施提升医院人力资源管理质量的路径探索

    袁灵燕朱凯高莉
    37-40页
    查看更多>>摘要：文章从激励的基本理论入手,简要论述激励措施对于医院人力资源管理的重要性.重点从医院发展的实际情况出发,探索出一种以人力资源规划为起点,以科学的绩效考核评价机制为核心,将层次化激励、员工职业生涯成长规划、长效性激励与文化建设相结合的激励措施,旨在为提升医院人力资源管理质量提供思路.

    激励措施医院人力资源管理管理质量

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