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期刊信息/Journal information
中国卫生质量管理
中国卫生质量管理

曹荣桂 陈学文

双月刊

1006-7515

wszl@vip.sina.com

029-85253261-2494

710068

西安市友谊西路256号

中国卫生质量管理/Journal Chinese Health Quality ManagementCSTPCD
查看更多>>本刊是由中华人民共和国卫生部主管、中华医院管理学会和陕西省人民医院主办的，全国唯一的国家级卫生质量管理期刊。
正式出版
收录年代

    基于患者360视图的护理不良事件管理系统构建与应用

    孙萌骆金铠王露露李宏洁...
    54-58页
    查看更多>>摘要：目的 构建基于患者360视图的护理不良事件管理系统,优化护理不良事件管理流程.方法 护理不良事件管理系统包含可视化安全预警、向导式上报及反馈追踪、分层系统培训3个功能模块,于2021年1月正式应用.结果 系统应用后,压力性损伤、给药错误以及不良事件整体发生率均较应用前下降,其中给药错误发生率差异具有统计学意义(P＜0.05),而管路滑脱、跌倒/坠床的发生率较应用前略有增加;护理不良事件整改达标率由92.8％提高至95.7％(P＜0.05);组织科护士长培训12次,组织全院护士长专项培训20余次,开展护理质量安全管理标准化操作规程工作坊12场次.结论 基于患者360视图的护理不良事件管理系统可以提高护理风险识别率,降低护理不良事件发生率.下一步需在充分考虑患者特点与需求的基础上进一步优化系统功能.

    360视图护理不良事件患者安全质量与信息化

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    基于离散选择实验的医务人员激励偏好研究

    郑吕云曾令黄刘志刚曹晨晨...
    59-62页
    查看更多>>摘要：目的 系统回顾离散选择实验(DCE)应用于医务人员激励偏好的相关研究,为制订医务人员激励策略提供参考.方法 在PubMed、Web of Science、中国知网、维普和万方等数据库中检索相关文献,从DCE实施步骤和医务人员激励偏好两个方面进行归纳整理.结果 共纳入24篇文献.医务人员激励偏好包括经济属性和非经济属性两个方面,经济属性主要体现在薪酬,非经济属性主要体现在工作强度、职业发展机会、工作氛围、医院发展、医患关系及工作地点,薪酬是出现频次最多的激励属性.结论 利用DCE方法能够量化医务人员激励偏好.相关部门可充分考虑经济和非经济激励属性,制订合理的医务人员激励策略.

    医务人员激励偏好离散选择实验

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    基于患者体验的护理提升行动与思考

    李毅静蒋艳
    63-67页
    查看更多>>摘要：随着医疗服务模式转向以患者为中心,患者体验提升行动已成为公立医院高质量发展的重点任务.介绍了四川大学华西医院为改善患者体验实施的护患共情关爱行动、护患共同决策行动及患者照护连续化行动三大护理举措.结合实践成效,提出了针对文化塑造、患者赋权和数据监测方面的思考及建议.

    患者体验以患者为中心护理行动质量改进

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    患者安全文化测评量表研制及信效度检验

    刘桂株汤佳洁张爱琴刘玉秀...
    68-72,77页
    查看更多>>摘要：目的 研制三级综合医院患者安全文化测评量表并检验其信效度.方法 以Vincent患者安全分析框架为主体架构,充分借鉴患者安全文化测评量表(VAPSCQ)中的优点,并结合我国患者安全文化发展实际,通过德尔菲法形成测评量表.于2023年3月便利选取南京市某三级综合医院420名护理人员进行问卷调查,运用SPSS 26.0软件对调查结果进行统计分析和信效度检验.结果 三级综合医院患者安全文化测评量表包括10个维度、52个条目.探索性因子分析共提取10个公因子,解释了总变量的69.865％.量表总体Cronbach's α系数为0.920,平均内容效度指数为0.980.结论 三级综合医院患者安全文化测评量表具有较好的信效度,可用于测评我国三级综合医院患者安全文化水平.

    患者安全文化三级综合医院量表研制信度效度

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    基于适宜技术理论的双DRG绩效管理模式探究

    姚月宁鲍伟董四平肖一鸣...
    73-77页
    查看更多>>摘要：DRG广泛应用于医保支付和绩效评价,能够促进医疗服务的透明性和公平性.在国内实践过程中,衍生出不同DRG版本.基于适宜技术理论,同时采用C-DRG和CN-DRG进行绩效管理,将C-DRG用于医保支付,CN-DRG用于绩效评价,并应用智能绩效管理系统实现数字化运营管理.双DRG的绩效管理模式能够兼顾医院内部管理和外部支付,在提高医院运营效率的同时,实现降本增效.

    C-DRGCN-DRG绩效管理医保支付

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    应用信息技术优化特需入院管理流程

    吴志丹师庆科王增石锐...
    78-80页
    查看更多>>摘要：针对传统人工特需入院流程的弊端,采用敏捷软件开发方法构建特需入院管理系统,主要包括特需床位管理、特需待入院管理和特需签床管理3个功能模块,实现了特需待入院和床位智能化管理.应用后,患者平均入院登记时间和入院办理时间缩短,医护人员和患者的满意度均有所提高.特需入院管理系统能够提高医护人员工作效率,提升医院服务品质,改善患者就医体验.

    特需医疗服务入院管理系统入院流程优化

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    降低全身型重症肌无力患者营养不良发生率

    任婷婷郭俊高露露童婉秋...
    81-86页
    查看更多>>摘要：目的 降低全身型重症肌无力患者营养不良发生率.方法 开展问题解决型品管圈活动,通过对活动主题进行现状查检、原因解析、对策拟定,从五步联动构建全程营养管理体系、多措并举实施全面精准营养干预、环环相扣实现患者自我营养管理3个方面进行改进.结果 全身型重症肌无力患者营养不良发生率从66.07％降低至17.86％.结论 开展品管圈活动可有效降低全身型重症肌无力患者营养不良发生率,提升患者参与自身营养管理积极性,促进患者康复.

    品管圈问题解决型品管圈全身型重症肌无力营养不良

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    智能化血液储存设备使用前确认探讨

    周洪李志涛于琦吴玉清...
    87-90页
    查看更多>>摘要：目的 总结基于无线射频识别(RFID)技术的智能化血液储存设备使用前确认的内容与方法,为此项工作开展提供参考.方法 按照《血站质量管理规范》等要求,对基于RFID技术的智能化血液储存设备及配套信息管理系统、RFID血液标签等进行使用前确认.结果 经确认,基于RFID技术的智能化血液储存设备及配套信息管理系统、RFID血液标签均符合预期要求.结论 规范、有效地开展智能化血液储存设备使用前的确认工作,是采供血机构提高血液质量安全精细化管理水平的重要举措.

    无线射频识别技术储存设备确认血液质量

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    医院职能部门"四定一考"实践探讨

    卢霞
    91-95,99页
    查看更多>>摘要：人力资源是提高医院管理效能的核心.为解决公立医院职能部门科学定岗定编问题,引入"四定一考"概念,运用定岗、定编、定责、定薪与绩效考核相结合的方式,改善医院职能部门管理现状,提高工作效率,降低人力成本,促进公立医院高质量发展.

    职能部门定岗定编定责定薪绩效考核

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    创建全国高校样板党支部的实践与启示

    梅光亮孙瑞祥唐敏唐漳先...
    96-99页
    查看更多>>摘要：目的 探讨公立医院建设全国高校样板党支部的实施路径,为创建样板党支部提供借鉴.方法 以某院创建"全国高校党建工作样板党支部"为例,分析该院铸魂工程、双融工程、星火工程、生命工程等党建"四大工程"典型做法与成效,总结创建经验.结果 强化党支部标准化建设是创建样板党支部的首要前提;突出公立医院功能定位,体现医疗特色,是创建样板党支部的内在要求和关键路径;抓实"四大工程",形成典型示范模式是创建样板党支部的重要目标.结论 公立医院应提高思想认识,把创建样板党支部作为加强基层党组织建设的重要抓手,巩固拓展党支部标准化建设成果,凝练党支部建设亮点,集聚各类创新要素,加快构建载体、主体、要素协同创新平台,提升样板党支部创建质量,形成党建品牌效应,努力把党支部建成坚强战斗堡垒.

    样板党支部基层党组织高校党建

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