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中国医院
中国医院

张宝库

月刊

1671-0592

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010-87677703

100078

北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼402室

中国医院/Journal Chinese Hospitals北大核心CSTPCD
查看更多>>杂志概要 中国医疗领域的权威性期刊 《中国医院》杂志2001年经国家科技部和新闻出版总署批准,1997年6月正式面向国内外公开发行。 《中国医院》由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会(原“中华医院管理学会”)主办,是 中国医院协会会刊。 《中国医院》具有行业指导性和权威性,被中国科学技术信息研究所收录为中国科技论文统计源期 刊(中国科技核心期刊),是中国医疗卫生领域强势媒体。 《中国医院》高度准确的市场定位与其一贯为读者竭诚服务的务实风格,使其成为连接相关厂商与 中国医疗机构的便捷桥梁,传播中国医院信息的主流期刊。 《中国医院》使用中文出版,面向国内外发行,月刊,大16开本,内文铜版纸印刷,四封及目次、 插页彩色印刷,内文双色印刷。 杂志宗旨 创新 厚载 求实 贴近医院 服务医院 《中国医院》秉承创新、厚载、求实,贴近医院、服务医院的编辑方针,始终以读者为本,引领潮流。传播现代经营理念,报道学科重大进展,交流先进经验,发布权威信息,融导向性、先进性、学术性、权威性与实用性为一体。 《中国医院》以学术论文和实地采访报道相结合的形式,依托中国医院协会及其二十多个分会/专业委员会,聚集全国大型医院院长和医院管理专家学者,组成权威性编委会,与各省市自治区医院管理学会、协会联系紧密。其以高品质的编辑和印制质量,全面的资讯服务,成为读者十分信赖的读物。 《中国医院》的报道内容包括:医疗卫生领域权威人士访谈或论述、就医院管理经营焦点或热点问题的特别策划、政策法规及权威信息发布、著名医学专家的从医感悟、医院管理创新、管理实务、医疗机构维权与自律、医院质量、医院评审、医院安全、医院护理、医院IT、医院药事、医院文化、医患之间、学科建设、医院与法制、医院人力资源、医院后勤、医院感染管理、病案管理、门急诊管理、实验室管理、医院建筑、院长之声、医院采风、海外视窗等。 发行分布 传播中国医院信息的主流期刊 《中国医院》面向县级以上医疗机构的医院管理工作者、医疗机构科室主任、护理管理工作者、卫生行政管理人员、医务人员以及热心和关注医疗服务的各界人士。 《中国医院》杂志社办理邮购业务,自办发行。 《中国医院》在中国各地数以万计的邮局办理订阅。 《中国医院》通讯员遍布全国31个省市自治区和香港、澳门的医疗机构、卫生行政部门、医学院校,他们在及时向杂志社传递本地医疗机构运营动态的同时,随时征求读者对杂志的意见和建议,并负责向本地医疗机构宣传征订本刊。 《中国医院》同享、传阅率: 7~8人,月均读者总数:255600人。 编委会主任委员 曹荣桂 社长、主编 张宝库 编辑部主任、副主编 郝秀兰 法律顾问 郑雪倩 发行总监 郝秀兰(兼) 美术主管 吴亦锋 广告部经理 袁英君 网站管理 吴亦锋(兼) 编 务 赵 珊 杂志官网 广告经营许可证 京宣工商广字第0056号 出 版 中国医院杂志社 印 刷 北京华联印刷有限公司 发 行 国内:北京报刊发行局 国外:中国国际图书贸易总公司 订 阅 全国各地邮局(代号:2-743) 邮 购 中国医院杂志社 100078,北京市南三环东路27号院6号楼402室 电话:(010)87677703 传真:(010)87677705 定价:每期16.00元,全年192.00元 中国标准刊号 ISSN 1671-0592 CN11-4674/R
正式出版
收录年代

    基于平衡计分卡的公立医院临床专科中心化建设评价模型构建

    周丹青刘正强王萍殷钧...
    46-49页
    查看更多>>摘要:目的:建立公立医院临床专科中心化建设评价模型.方法:基于平衡计分卡,从中心结构、临床发展能力、财务运营、技术创新和临床转化能力等维度建立公立医院临床专科中心化建设评价框架,通过德尔菲法构建评价指标体系,结合层次分析法来确定权重.结果:构建了包含5个一级指标、11个二级指标,28个三级指标的公立医院专科中心化建设评价模型.结论:本研究构建的公立医院专科中心化建设评价模型具有一定的推广性,在实际应用中,医院可根据实际发展情况重新确定权重系数从而形成适宜医院发展的临床专科中心化建设评价模型.

    专科中心化评价指标体系德尔菲法

    促进医护人员心理健康的组织干预策略:国际经验与启示

    许洛胡银环刘莎冯显东...
    50-54页
    查看更多>>摘要:目的:检索国际上关于改善医护人员心理健康的组织干预策略,总结其干预途径及措施,为国内医院提高医护心理健康水平提供参考.方法:以Web of Science等数据库为资料来源,遵循PRISMA准则筛选英文文献,采用叙述性方法对研究进行描述和比较.结果:共筛选出9项国外组织方案作为医护心理干预的典型案例.通过系统梳理,确定了3类具体的干预途径及20项对应的干预措施.结论:为提升医护人员的心理健康水平,国内医院需借鉴国际先进经验,持续优化组织内部环境、创新心理干预手段、加强专业服务提供,最终达成医护人员心理健康的持续改善与提升.

    心理健康国际经验组织干预医护人员

    江苏省部分公立医院医生情绪劳动及情绪智力现状研究

    邵建文商卫红
    55-59页
    查看更多>>摘要:目的:了解江苏省部分公立医院医生群体情绪劳动及情绪智力现状,为引导医生情绪、改善患者就医感受提供参考.方法:对江苏省12所公立医院开展医生情绪劳动及智力现状开展问卷调查,并对相关数据进行独立样本t检验、方差分析等描述性分析.结果:男性医生在情绪劳动表现方面优于女性医生(P<0.05);不同职称医生对情绪相关认知存在差异(P<0.05);大部分科室医生对情绪不同认知具有一致性(P<0.05);不同收入医生群体对情绪相关认知具有差异(P<0.05).结论:男性医生情绪劳动能力略高于女性医生,但是院方需要加强医生情绪劳动深层扮演素质能力,正高职称相比其他职称医生而言情绪治理能力更加突出,院方今后在引导医生情绪、提高其满意度上,需要将不同科室、收入等特征纳入考量,有针对提高医生情绪劳动及智力能力,为患者提供优质服务,改善就诊体验.

    公立医院医生情绪情绪劳动情绪智力

    公立医院护工服务质量评价指标体系构建

    陈元刘庭芳
    60-64页
    查看更多>>摘要:目的:构建一套用于评估公立医院护工服务质量评价指标体系,为进一步规范护工人员管理提供依据.方法:基于SERVQUAL模型,结合文献研究、追踪方法学现场调查及两轮德尔菲法专家咨询确定评价指标体系,结合专家决策法和熵值法为指标赋予权重.结果:最终构建的公立医院护工服务质量评价指标体系包含5个一级指标和23个二级指标.17名专家的积极系数均为100%,权威系数分别为0.841和0.842(P<0.001);肯德尔系数逐轮递增(0.218和0.343),专家意见一致性较高.结论:本研究构建的指标体系具备一定的系统性与科学性,能够作为有效评估工具,为护工的服务质量管理提供依据.

    公立医院医院护工SERVQUAL德尔菲法熵值法追踪方法学护工评价

    基于病例组合指数校正抗菌药物使用强度的模型拟合研究

    张钰周典田帝周苑...
    65-68页
    查看更多>>摘要:目的:探究病例组合指数与抗菌药物使用强度之间的关联关系,并对抗菌药物使用的评价进行调整,对其综合考量.方法:收集安徽省某三甲医院2021-2023年病例组合指数与抗菌药物相关指标,首先通过线性模型、二次曲线等8种模型拟合探索病例组合指数与抗菌药物相关指标之间的关系,随后通过秩和比综合评价法对不同科室间抗菌药物的使用情况重新评价.结果:病例组合指数与抗菌药物使用强度之间关联性较弱,但病例组合指数与同期出院人数的乘积与抗菌药物使用累积数存在较强关联,以此为基础进行的秩和比综合评价结果前后出现较大波动.结论:病例组合指数与抗菌药物使用强度之间存在间接关联,在后续抗菌药物使用的模型运算时应考虑校正,以增强评价结果的真实性.

    病例组合指数抗菌药物使用模型拟合秩和比法

    公立医院党建与业务融合评价指标体系应用研究

    魏佳特赵文烁程思齐田昕...
    69-72页
    查看更多>>摘要:目的:科学评价公立医院党业融合成效,分析医院总体表现与党业融合程度的相关关系,明确党业融合引领公立医院发展作用机制,为推动公立医院高质量发展提供理论和实践依据.方法:利用前期研究构建的党业融合评价指标体系,选取11所北京市属医院作为样本,收集其2021年指标体系相关数据,计算每所医院党业融合加权总得分及排名,并与其2021年北京市医院管理中心市属医院绩效考核成绩排名进行Spearman相关分析,与2019-2021年医院绩效考核成绩变化进行对比,探究党业融合程度与医院绩效表现的关系.结果:11所医院2021年指标总得分排名与其绩效排名Spearman相关系数为0.6,呈高度相关,且结果具有显著性.11所医院2019-2021年排名变化与2021年党业融合程度具有较高一致性.结论:公立医院党业融合程度与医院表现高度相关,做好深度党业融合可为医院高质量发展提供坚强保障.

    公立医院医院党建党业融合指标体系绩效评价

    医务人员职业紧张研究

    霍光研杨志云龚志文
    73-76页
    查看更多>>摘要:医务人员是医疗卫生事业的主力军,关注医务人员的职业健康情况具有积极的现实意义.近年来因职业紧张给医务人员造成的职业健康问题不容乐观,也是近年来国内外研究的热点.因此,笔者从医务人员职业紧张的研究对象、职业紧张的评价手段、职业紧张的影响因素、职业紧张对医务人员健康的影响4个方面进行阐述,并对改善医务人员职业紧张提出建议,以期为医务人员职业紧张的管理和改善提供借鉴.

    医务人员职业紧张职业健康

    某大型综合公立医院运营管理模式构建与实践探索

    邓婕柏鹰邹俐爱宋喜国...
    77-80页
    查看更多>>摘要:提升运营管理精细化水平是推动医院高质量发展的内在要求.某大型综合公立医院创新管理机制,构建全方位系统化运营管理模式,在专题运营分析、精细成本核算、优化绩效考核等方面采取系列举措,关键运营指标持续向好,有效促进了医院运营管理科学化、规范化和精细化.介绍了其运营管理模式和实践探索举措,为公立医院提升运营管理水平提供参考.

    高质量发展公立医院运营管理

    医疗决定中意定监护问题研究

    吕越赵瑞萍
    81-84页
    查看更多>>摘要:意定监护人的医疗决定权是被监护人医疗自主权的延伸,是意思自治的重要体现.但由于我国意定监护制度尚未细化,且《民法典》第1219条只规定了近亲属的医疗决定权,并未提及意定监护人,导致意定监护制度与医疗决定权的行使衔接困难.本研究通过对当前意定监护人医疗决定权的概述明确其内涵和权利来源,探究其取得、职责范围及与近亲属代为同意权的顺位问题,分析医疗决定中意定监护人的侵权形态,并提出保护被监护人医疗自主权的可行性措施,意在通过完善意定监护制度在医疗活动中的应用路径,最大程度实现被监护人的医疗自主权.

    医疗决定权意定监护意思自治保护机制

    医院后勤助力医院"双碳"目标实现路径思考

    刘芳杨威门方勇
    85-88页
    查看更多>>摘要:在"双碳"背景下,医院要转变发展思路,加强绿色发展,实现医院节能减排,尽快实现"碳达峰"目标.医院后勤须发挥其作用,加强数字化建设,并从能源结构、设备优化、数字化平台、管理节能等多角度出发,推动医院向绿色低碳转型.医院管理水平的高低及整体发展会受到医院后勤建设水平影响,要深层次挖掘"双碳"背后的发展力量,从制度、人才、技术等方面着手,摒弃医院后勤的粗放式管理模式,向绿色低碳、精细化管理模式转变,全面提升医院的发展水平,降低医院碳排放,促进医院高质量发展.

    医院后勤"双碳"智能化建设社会化后勤后勤管理