首页期刊导航|北京劳动保障职业学院学报
期刊信息/Journal information
北京劳动保障职业学院学报
北京劳动保障职业学院学报

康士勇

季刊

1674-0025

bjldbzxb@126.com

010-64941713

100029

北京市朝阳区惠新东街5号

北京劳动保障职业学院学报/Journal Journal of Beijing Vocational College of Labour and Social SecurityCHSSCD
正式出版
收录年代

    医疗保障高质量发展的衡量标准与评估指标

    褚福灵
    3-8页
    查看更多>>摘要：高质量发展是我国经济社会发展的战略抉择,医疗保障事业也应当实现其高质量发展.根据二十大报告精神,医疗保障高质量发展的衡量标准可以概括为:病有所医——全面覆盖,病有好医——充分保障,医可支付——医疗费用可负担.根据联合国2030可持续发展目标,度量医疗保障高质量发展的具体指标包括全民健康保障基本医疗服务覆盖指数与全民健康保障医疗费用覆盖率.分析表明,近20年来,我国全民健康保障基本卫生服务质量有较大提升,但在全民健康保障基本卫生服务非传染病覆盖方面需要加强,我国家庭自负医疗费用支出在高位运行,我国看病贵问题仍然比较严峻,需要采取有效措施加以应对.

    医疗保障高质量发展衡量标准评估指标

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    个人养老金发展的风险研判与对策分析

    康蕊
    9-13页
    查看更多>>摘要：作为养老保险的第三支柱,个人养老金制度对于健全多层次、多支柱养老保险体系,提升养老金水平,促进再分配具有十分重要的现实意义.目前我国个人养老金面临社会参与积极性不足、制度普惠性有待加强、投资产品不足且风险结构单一、监管任务更多更复杂的风险和挑战.调研发现,很多国家十分注重各支柱保险的均衡发展,通过完善税惠制度、发放补贴等扩大个人养老金覆盖面,增加基金规模并进行市场化投资.未来我国应明确个人养老金的制度定位,做好制度衔接,建立与共同富裕目标相适应的税收优惠制度,从产品设计和投资管理入手扩大覆盖面,并做好配套性的制度安排.

    个人养老金税收优惠参保率基金监管

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    基于北京市人力资源服务产业园的政策、文献、现状与对策研究

    李琦郑振华朱莉莉温波...
    14-18,23页
    查看更多>>摘要：随着人力资源服务产业的蓬勃发展,多层级人力资源服务产业园的建设也如火如荼.国家和地方政策层面从发文探索建立人力资源服务产业园到国家级产业园的认定、培育、规范管理,逐步引导走向高质量发展的方向.近年来,国内学者对于人力资源服务产业园的研究主要聚焦在园区政策体系与服务、运营管理模式与平台建设、质量考核评价等方面.北京市人力资源服务产业园建设起步较晚,目前拥有三个国家级人力资源服务产业园区,在取得初步建设成效的同时,也面临着各自的问题,需要从顶层设计、运营机制、数字化升级等方面提高发展质量.

    人力资源服务产业园政策背景文献综述发展现状对策建议

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    高职院校干部晋升中"彼得怪圈"的成因分析与应对策略研究

    田德刚黄笑雨
    19-23页
    查看更多>>摘要：在高职院校干部队伍的动态配置过程中,因层级制度、历史、社会、组织和个人等原因影响,存在"彼得怪圈"现象.高职院校部分干部工作作风懈怠、工作效率低下,教师工作积极性受挫、人力资源流失,高职院校的战略发展受到限制;可通过建构岗位胜任力模型、加强师资培训管理、完善内部晋升制度、实行宽带薪酬体系等策略来应对.

    彼得怪圈公办高职干部晋升策略

      原文链接:
    • 万方数据

    生成式人工智能在人力资源管理中的应用:发展趋势与潜在风险

    李泽西
    24-27页
    查看更多>>摘要：在技术决定论视角下,生成式人工智能技术会推动人力资源管理迈向招聘与管理智能化、培训与发展适配化、评估与预测自动化.然而,生成式人工智能在人力资源管理领域的现实应用也会带来隐私暴露、秩序混乱、主体破坏三大风险,包括数据泄露、信息侵犯、算法偏见、决策模糊、依赖过度以及忽略现实.为应对上述风险,应采取加强数据保护、提高透明度、建立伦理审查机制等防范措施.

    生成式人工智能人力资源管理发展趋势潜在风险

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    共享用工劳动权益保护的法律争议、焦点与抉择

    崔灿王科
    28-35页
    查看更多>>摘要：共享用工作为一种新兴的灵活用工模式,逐渐在各行业占据一席之地.然而,如何切实维护共享员工的劳动权益,是需要面对和解决的重要议题.学术界在这一问题上存在争议,争议的焦点主要集中在是选择"一重劳动关系"还是"二重劳动关系"作为构建共享用工劳动权益保护机制的基础.为妥善处理这一问题,需拓宽研究视野,探究劳动关系的历史演变,把握共享用工的时代特性,全面考察"一重劳动关系"向"二重劳动关系"转变的内在规律,进而结合共享用工中的实践难题,提出动态化、二重性的共享用工劳动权益保护的路径与模式.

    共享用工劳动权益保护法律争议劳动关系

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    企业劳动用工管理问题研究——以山东省L市为例

    李成臻
    36-41页
    查看更多>>摘要：劳动用工管理是构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的坚实基础.规范企业劳动用工管理对提高企业生产效率、促进劳动关系和谐、实现企业经营目标具有重要意义.山东省L市企业劳动用工管理还存在入职程序不完善、薪酬管理不科学、保障体系不健全、离职程序不规范等短板问题.应从规范招聘入职程序、完善劳动规章制度、多措并举促进保障、有理有据办理离职及加强员工民主参与等方面进行劳动用工科学管理,逐步实现劳资共治.

    劳动用工管理劳动合同山东省L市

      原文链接:
    • 万方数据

    具身智能机器人在养老服务中的价值与伦理考量

    潘丽
    42-45页
    查看更多>>摘要：随着我国步入老龄化社会,养老需求愈加紧迫,传统养老方式面临挑战.具身智能(embodied intelligence)机器人,作为一种新兴科技手段展现出巨大潜力,能从多重维度上满足老年人养老的需求,从而显著提升老年人的生活质量和幸福感.然而与技术相伴而生的伦理困境也不容忽视,数据隐私、责任归属、对传统孝道文化的冲击、失业与经济不平等、道德规范的困扰以及自主决策的挑战等问题值得关注.在全方位提升养老服务的同时,必须坚持以人为本的思想,兼顾科技创新与人文关怀,以确保具身智能机器人在养老服务领域的可持续性和普惠性.

    具身智能机器人老龄化社会养老需求伦理困境

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    职业院校技能大赛对技能型人才培养的启示

    禹治斌
    46-50页
    查看更多>>摘要：职业院校技能大赛已连续举办十六届,技能大赛彰显了职业教育的类型特征,比赛内容和形式符合职业教育技能型人才培养的特点,推动了职业教育的深层次改革.通过对技能大赛赛项设置的变化分析和部分获奖选手备赛期间技能学习的追踪研究,反思职业教育学生技能培养,总结归纳出职业教育人才培养应重点关注的方向:加强项目化教学设计,将工作领域与学习领域有机融合;引导学生找准学习方向,成为技能学习的主动建构者;遵循技能养成规律,有效运用技能学习方法和策略;发挥团队合作学习的功能,提高学生沟通协作与问题解决的能力.

    技能大赛技能养成教学改革

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    职业安全类虚拟仿真教学资源的校企协同开发路径研究与实践

    魏巍韩鸿华刘威
    51-56页
    查看更多>>摘要：职业安全类虚拟仿真教学资源的校企协同开发建设强调职业院校、行业企业和虚仿技术公司的"三方"主体协同,秉承"共商共建共享"的核心理念,明确各参与方的权益分配和职责分工.从前期调研企业需求、共同确立教学资源建设目标,到逐步形成统筹协调、协同共建、成果共享的校企合作机制,直至持续优化改进普及推广应用,职业安全类虚拟仿真教学资源的协同开发形成了一整套具备可持续发展特点的实施路径和方法.基于相关研究成果和经验总结,校企协同成功开发的城轨车辆检修安全教育考试系统,有效提升了高职院校开展城轨车辆检修系列岗位职业安全教育的培训效果和考核效率.

    职业安全虚拟仿真教学资源校企合作

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普