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期刊信息/Journal information
江苏卫生事业管理
江苏卫生事业管理

唐维新

双月刊

1005-7803

jswssygl@163.com

025-83620738 025-83620735

210008

江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration
正式出版
收录年代

    互联网医院辐射区域可及性研究与提升路径浅探

    李洪普张哲民陆海晴王寅梓...
    1-4页
    查看更多>>摘要：目的:研究互联网医院区域医疗辐射可及性，探讨医疗辐射提升路径。方法:选取上海市某医院2022年度互联网医院就诊患者为研究对象，采取整体抽样的方式，分析互联网医院就诊患者居住区域与申请人手机号码关联区域在全国区域之占比，研究互联网医院医疗辐射可及区域。结果:2022年度，华东地区就诊人次占99。04％，华东以外地区就诊人次仅占0。96％，华东地区与其他区域存在显著差异。结论:互联网医疗辐射可及区域呈辐射渐弱趋势，华东地区较强，华东以外地区较弱，地区经济发展引起的人员流动对医疗辐射可及性呈加强效应。有序开放跨院复诊，开展合作共建，助推咨询就诊转化，是提升医疗辐射可及性的可选路径。

    互联网医院区域医疗辐射

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    某三甲医院单病种管理的探索与实践

    侯雨晴苏凌璎周立涛张红...
    5-9,14页
    查看更多>>摘要：目的:单病种质量管理与控制工作在公立医院高质量发展中起着重要驱动型作用。本研究对临床一线深入开展单病种管理调查研究，以期构建优质高效单病种管理体系，进一步推动医院内涵质量提升。方法:对某三甲公立医院临床科室进行抽样调查，对单病种上报结果进行统计分析和费用分析，并对上报数据进行了质控数据分析。结果:自2023年单病种管理体系规范建立以来，单病种上报工作和单病种费用控制均取得了良好的成绩。结论:医院内部需要对单病种行精细化管理，依托于科室的单病种管理体系可显著提升医院单病种管理的水平。

    单病种医疗质量管理体系精细化分析高质量发展

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    基于GM(1,1)灰色模型的天津市卫生人力资源预测分析

    吴锋褚玉晶蔡晗
    10-14页
    查看更多>>摘要：目的:以天津市近10年相关数据为基础建立灰色模型，对天津市未来5年的卫生人才发展进行预测研究，以期为未来的卫生人力资源配置优化提供科学佐证。方法:汇总2011-2022年卫生人力资源相关数据，描述性分析近10年天津市卫生人力资源的变化趋势。运用Matlab软件对2023-2027年卫生人力资源配置情况进行GM(1，1)模型预测分析。结果:2011-2022年卫生人力资源整体数量呈现上升趋势，其中注册护士和技师的年增长率相对较高，分别为5。85％和6。11％。构建的灰色预测模型拟合结果都较好，预测结果到2027年卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师和技师分别达到161 019人、72324人、63 655人、9116人和10 839人。结论:未来天津市护理人员缺口较大，应加强院校合作以及医疗机构加大重视护理人员的培养与考核。为避免单一模型的局限性应将经济社会等多重因素纳入至预测模型中，还可以考虑多个预测模型构建组合模型。

    卫生人力资源灰色模型预测天津

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    基于需求层次理论的异地互联网医疗患者感知价值体系的构建

    赵昂陈善豪曹卫军汪克钧...
    15-19,23页
    查看更多>>摘要：目的:构建基于需求层次理论的互联网医疗患者感知价值体系。方法:利用文献分析法和异地患者价值需求调查问卷结果，初步形成互联网医疗患者感知价值的相关评价指标。利用李克特五级量表设计咨询调查问卷，采用德尔菲法对35名专家进行两轮问卷咨询，采用层次分析法进行各项指标权重排序，采用权威系数检验专家咨询的可靠性。结果:经过两轮专家咨询后，确定包含5个一级指标(生存、安全、社交、尊重、自我价值)、10个二级指标(名誉价值、精神价值、技术价值等)、28个三级指标的互联网医疗患者感知价值指标体系。结论:构建的指标体系具有较高的科学性、稳定性和社会意义，能够切实反映患者互联网医疗的价值需求及感知，为进一步构建"以患者为中心"的互联网诊疗模式提供理论基础。

    马斯洛需求层次理论价值指标互联网医疗德尔菲法层次研究法

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    基于疗效评价探究DIP对医生诊疗行为的影响

    张雪莹孟乐乐李爽冉晓蓉...
    20-23页
    查看更多>>摘要：目的:探索按病种分值付费方式改革对三甲公立医院医生医疗行为的影响，为医院更快、更好适应医保付费模式改革提供建议。方法:采用问卷调查及回顾性分析方法，对临床医生的医疗行为和看法进行分析。收集分析该院DIP付费改革前(2023年6月)和改革后(7月)带状疱疹病历各50份。结果:改革前后的异地就医情况、检查费用、药物费用、治疗效果、住院天数等医疗行为无显著差异;问卷调查结果显示临床医生对按病种分值付费改革的认知度与认可度有待加强，需要开展针对性培训。结论:医保部门应考虑建立复杂病例付费模式;医院应加强编码人员以及临床医疗工作者的相关培训，提升病案质量及填写规范，增强对医保付费改革的认知度与认可度;卫生部门应加强医保支付与医疗行为的监管。

    按病种分值付费DIP医保付费方式改革医疗行为

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    疫情前后转外就医变化及原因分析

    邓竹溪史力群杨杨吴文靖...
    24-27页
    查看更多>>摘要：目的:分析某地级市三甲医院疫情前后转外就医变化，并对原因进行分析，提出合理化建议。方法:采用回顾性调查研究方法、对比分析法，描述分析2017-2019年与2020-2022年转外就医人次、转出科室、转外就医地点、外转病种等情况。结果:2020-2022年较2017-2019年转外就医人次、转外病种减少，转外病种变化明显，转外科室和转外地域无明显变化。结论:疫情影响转外就医频次和病种，疫情期间患者一般疾病选择区域内诊疗，但疫情对部分肿瘤患者，尤其恶性肿瘤转外就医影响程度不大。

    转外就医疫情外转病种转外地域

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    互联网+智能化系统在医疗废物管理中的实践

    叶超陈苹曾友谊
    28-31页
    查看更多>>摘要：目的:研究互联网+智能化系统在医院医疗废物管理中的作用。方法:医院自2021年启用医废智能化管理系统，本研究对比2020年和2022年门急诊量、住院量、手术量、医废总量，并对这两年的医废管理差错率进行分析。结果:与2020年相比，2022年的门急诊量、住院量、手术量均有显著提高，医疗废物总量反而下降，医废管理差错也有所减少(P＜0。05)。结论:互联网+智能化系统可促进医疗垃圾减量化，同时也能进一步帮助改进医废管理差错。

    互联网+智能化医疗废物减量化

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    基于RBRVS与DRGs集成医院医师绩效体系的应用与探索

    朱雯煜李青
    32-35页
    查看更多>>摘要：目的:推动公立医院高质量发展，推进管理模式和运行方式加快转变，提高医院运营管理科学化、规范化、精细化、信息化水平。方法:通过对DRGs的分组原则和方法进行分析，结合RBRVS绩效管理办法，确定绩效管理的相关指标及核算公式。结果:通过完整的绩效管理体系工具，激励医务人员在保障医疗质量的基础上，以扩大服务量、提高服务效率为目标，鼓励开展新技术、新项目，支持临床、教学、科研、疾病预防和管理齐头并进。结论:基于RBRVS与DRGs的绩效体系有效地提升医院医疗服务质量，推进医院绩效管理高质量发展，实现精细化管理和医疗技术创新目的。

    RBRVSDRGs绩效管理高质量发展精细化管理

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    传染病专科医院人才流失现状分析及对策研究

    於晓芳王川陈干陈俊...
    36-39页
    查看更多>>摘要：目的:分析某三级传染病专科医院人才流失情况、特点及原因，提出相应对策，以加强传染病专科医院人才队伍建设和管理。方法:通过对2018年-2022年该传染病专科医院离职员工进行访谈和问卷调查，采集人才流失数据，并利用描述性分析方法对该院职工离职情况进行统计分析。结果:5年间该医院离职人员总体趋势呈递增状态。离职人员中编外人员、青年人员、院龄较短以及护理岗位人员占比相对较高。离职原因主要包括发展机会、薪酬待遇、工作压力和家庭原因等。结论:传染病专科医院应健全人才培育机制，拓展职工职业发展空间;深化薪酬制度改革，激发人才队伍活力;加强医院人文关怀，缓解职工压力;打造医院特色文化，增强医院凝聚力，建设科学的人才梯队，以促进医院高质量发展。

    传染病专科医院人才流失现状对策

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    肝脏外科护士职业获益感与留职意愿相关性研究

    刘丹王萌于苹苹陈丽珊...
    40-43页
    查看更多>>摘要：目的:探讨肝脏外科护士职业获益感与护士留职意愿之间的关系。方法:采用一般资料问卷、护士职业获益感量表、护士留职意愿问卷对某三甲医院175名肝脏外科护士进行调查，了解肝脏外科护士的职业获益感水平和留职意愿现况，分析两者之间的相关性。结果:肝脏外科护士的职业获益感处于中等水平，总分为(130。463±20。689)分，护士留职意愿处于中等水平，总分为(19。491±3。985)分，二者呈正相关。结论:肝脏外科护士职业获益感对其留职意愿具有正向预测作用，护理管理者应关注并提升护士对职业获益的感知，挖掘护士从事护理职业的内驱力，通过提升护士的职业归属感增加留职意愿，稳定护士队伍。

    护士职业获益感留职意愿

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