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经营与管理
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月刊

1003-3475

022-23359690；23523033

300201

天津市河西区黄埔南路友谊公寓D座1门302室

经营与管理/Journal Management and Administration北大核心
正式出版
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    宏观经济政策能否影响公司财务作用机制——来自中国铁建的经验数据

    周清明
    153-162页
    查看更多>>摘要：宏观经济政策通过影响公司财务对经济前景的判断、对市场机会的把握,通过信贷机制和市场竞争,客观影响公司的税负水平、筹融资成本、系统性风险及外汇持有水平等众多财务因素.公司为了创造更大的价值,会遵循于对自身有益的宏观经济政策,从而对其财务管理做出相应改变.公司财务人员将公司产出活动数据记录处理形成财务数据,众多公司的财务数据加总,最后形成国家经济产出的一部分.国家又通过这些新的宏观经济数据制定、调整宏观经济数据,以保证社会再生产协调发展.

    宏观经济政策公司财务作用机制中国铁建

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    国有企业标准化招标管理模式创新与实践——以渤海装备公司为例

    申亮李京梅
    163-169页
    查看更多>>摘要：以渤海装备公司为例,对标准化招标管理的内涵和意义进行阐述,详细分析渤海装备公司如何从"管理制度、文件模板、操作流程、评审专家、监督检查"五个方面入手,创建标准化招标管理模式,实践标准化招标管理措施.标准化招标管理模式的创新与实践,使渤海装备公司实现了招标管理更加规范,管理效益显著增强;招标实施更加专业,经济效益大幅提高;招标业务更加合规,社会效益成效显著等预期目标.

    企业标准化标准化管理招标管理

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    世界重要人才中心和创新高地人才流动机制研究

    桂苑洁张向前
    170-176页
    查看更多>>摘要：纵观我国目前的人才流动机制,人才流动服务便民化及人才创新能力不断提升,人才回流趋势明显,西部人才引进政策不断完善.同时,也存在人才市场体系及人才引进政策不够健全、人才无序流动竞争现象明显、人才薪酬激励制度不尽合理、人才数据库系统不够完善等问题.促进人才合理有序流动,推动我国向世界重要人才中心和创新高地迈进,应完善人才市场体系及人才引进配套措施、规范人才流动秩序、改革薪酬激励制度、建立人才资源数据平台、构建高效的人才流动机制.

    世界重要人才中心创新高地人才流动机制

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    数字经济时代IT行业技术人员的"金字塔"晋升机制——"H公司"案例

    谭伟王春生
    177-184页
    查看更多>>摘要：本研究基于数字经济背景,针对IT行业企业技术人员的职级晋升,对具有代表性的H公司案例展开纵向研究.结果表明:H公司技术人员的职级晋升机制完整,适合数字经济时代IT行业的技术人员;技术人员的职级晋升应是一场锚定未来、以业绩为核心的横向标尺锦标赛.基于该企业的职级晋升实践,创新性地提出基于生态系统的IT行业技术人员"金字塔"晋升机制.

    晋升技术人员IT行业锦标赛生态系统

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    人力资源视角下心理可得性的研究评述与展望

    李国昊王成宇
    185-192页
    查看更多>>摘要：心理可得性,是指员工对于自身资源的一种主观性评估,与领导力、员工创新等研究联系密切.通过回顾心理可得性的起源与发展,对心理可得性的概念进行整理和相关概念的区分,并结合现有的相关研究,梳理出心理可得性的作用效果.作为人力资源管理学科下组织行为研究的重要变量,心理可得性势必会对变量间影响机制的边界有一定的影响;目前,关于心理可得性的测量均是由国外学者开发得到的量表,我国学者通过实证研究的方式,虽然验证了这些量表在国内组织情境下具有一定的适用性,但是缺少中国特色情境的特点,其内涵的深度和外延的广度仍有待进一步的探讨.

    心理可得性领导力员工行为中介效用调节效用

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    高管海外经历与企业数字化转型

    晋晓姝
    193-202页
    查看更多>>摘要：将企业数字化转型数据、上市公司高管海外经历背景数据及企业财务信息数据进行匹配,形成2009-2019年上市公司微观样本数据库,利用固定效应模型研究了高管海外经历对企业数字化转型的影响.研究发现,高管海外经历显著促进了企业数字化转型.机制分析发现,海外高管人才引进,有助于提高企业管理者长期主义,并显著增加企业研发人员和研发经费的投入.异质性分析发现,在市场化程度较低的地区,高管海外经历对企业数字化转型更为重要;不论高管的海外学习经历或海外工作经历,均有助于促进企业数字化转型.

    企业数字化转型高管海外经历人才引进

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    企业异质性视角下高管薪酬对企业选择性信息披露的影响研究

    童友霞
    203-209页
    查看更多>>摘要：基于我国2015-2020年沪、深A股主板上市公司进行实证分析,研究结果表明:高管薪酬与企业选择性信息披露存在显著倒"U"型关系,即当高管薪酬低于某水平值时,高管薪酬越高企业选择性信息披露程度越高,当薪酬高于某水平值时,高管薪酬越高可以抑制企业选择性信息披露;从企业异质性视角出发,重污染行业企业、非国有企业的高管薪酬与企业选择性信息披露有显著的倒"U"型关系,不同性质企业应科学合理设置高管薪酬激励政策,充分发挥高管薪酬激励作用,从而抑制企业相关行为.

    高管薪酬企业选择性信息披露企业异质性

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    多源流框架下政府购买公共文化服务政策分析

    齐喻
    210-219页
    查看更多>>摘要：对政府购买公共文化服务政策的出台过程进行梳理,找到政策制定的关键因素.针对政府购买易造成"内部化"、评估缺乏系统标准和多元参与,以及公民文化需求更加丰富等实际,提出政府购买公共文化服务应利用数字化、信息化手段实现升级,线上线下相结合,满足民众更高需求,实现公共文化服务政策的精准化.

    多源流理论政策议程设置公共文化服务政府购买

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    基于用户行为的政务微博服务质量评价指标体系

    谭敏于卫红张兴娜
    220-226页
    查看更多>>摘要：作为政府提供公共服务的新渠道和新方式,如何准确评价政务微博服务质量,是其健康快速发展的关键.根据政务微博与用户交互行为表现特点改进SERVQUAL模型,构建一套基于用户交互行为的政务微博服务质量评价指标体系,它包含5个维度,即有形性、可靠性、保证性、移情性及交互性.使用隶属度分析剔除作用较小的指标,用问卷调查的方式对指标体系进行信度分析和效度分析,最终形成一套科学有效的政务微博服务质量指标体系,为政务微博服务质量的后续改进提供参考.

    用户交互行为政务微博服务质量评价指标体系

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    数字普惠金融发展对居民生活质量的影响研究

    赵云王玲玲姚晶晶
    227-233页
    查看更多>>摘要：以2015-2021年期间我国280个地级市为样本,采用双向固定效应模型,量化测度数字普惠金融发展对居民生活质量的影响.研究发现:所研究时段各地区居民的生活质量均处于逐年上升的状态,且数字普惠金融覆盖广度的提高对居民生活质量的促进效应较为明显.进行地区异质性分析发现,东部地区居民享受到的数字普惠金融发展红利较中西部及东北地区更多.在此基础上,提出应扩展数字普惠金融服务基础设施生态系统、加大数字技术和金融基础知识的普及力度、加深普惠金融的数字化程度,以及完善数字普惠金融法律和监管等政策建议.

    数字普惠金融居民生活质量改进稳健主成分法双向固定效应模型

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