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劳动保障世界
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半月刊

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劳动保障世界/Journal Laodong Baozhang Shijie
查看更多>>劳动保障世界秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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收录年代

    知识经济时代企业人力资源开发与管理研究

    王海霞
    1页
    查看更多>>摘要：知识经济时代的到来,引发了社会的变革,对企业的发展提出了新的要求.新时代下的企业竞争,最核心的就是人才的竞争,因此企业做好人力资源的开发和管理关系到企业的整体发展,是企业长久运营的保障.本文通过分析知识经济时代下企业人力资源开发与管理的重要性,指出企业人力资源开发管理的新要求,并探讨如何实现知识经济时代下的企业人力资源开发与管理的对策,以期为企业的人力资源工作助力.

    知识经济人力资源开发与管理对策

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    航天企业人力资源管理的研究

    苏小燕
    2页
    查看更多>>摘要：随着新时期发展,有效地开展企业人力资源管理工作是必要的,为了不断提高航天企业人力资源管理水平,要重视结合人力资源管理工作实际,不断完善组织机构,重视开展规范化管理,才能够不断提高人力资源管理效率.本文通过实践研究,总结了具体的管理对策,希望进一步分析能为航天企业发展奠定良好基础.

    航天企业人力资源管理策略

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    信息化时代人力资本投资新发展

    孙佳伟
    3页
    查看更多>>摘要：进入二十一世纪以后,科学技术的发展日新月异,整个世界在高新技术的推动下进入信息化时代,各行各业需要结合实际进行转型升级,高端技术人才越发紧缺,因此信息化时代的人力资本投资也需要有新的发展,从而推动经济进一步增长.人力资本投资引起越来越多企业的重视.

    人力资本信息化时代转型升级

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    基于企业战略的人力资源规划构建思考

    张靖梓
    4页
    查看更多>>摘要：本文将详细介绍企业战略与人力资源规划间的关系,并提出优化规划流程、完善规划体系、强化激励管理及增设多元化发展四项完善人力资源规划构建的具体措施.为了提升企业的整体发展,达成基本战略,管理人员应采取有力措施,改进人力资源的管理体系,提升企业的综合实力,使其稳步发展.

    企业战略人力资源规划激励管理

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    基于心理契约的新生代女性员工激励机制创新研究

    徐艳平
    5页
    查看更多>>摘要：全面二孩政策背景下,如何有效发挥新生代女性员工的增值作用对于企业来说愈发明显,由于女性员工的社会属性比较特殊,企业更应该接受女性新生代员工的差异,包括价值观、更应该基于新生代女性员工的心理契约特点,与她们建立一种长效激励机制,以充分调动新生代女性员工的工作积极性.

    心理契约新生代女性职工激励机制

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    互联网环境下高校人力资源管理的创新路径

    李梦翔
    6页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,科技的进步,互联网技术也被广泛应用到人们的生活中来.因此,高校的人力资源管理也利用到了互联网.众所周知,互联网是一把双刃剑,在促进人力资源管理发展的同时,也对高校人力资源管理有着制约的作用.所以高校如果想以最快的速度对人力资源管理做到创新,就要找到互联网与高校人力资源管理的切入点,使二者之间相互融合,让互联网发挥出它真正的价值.本文就互联网环境下高校人力资源管理的创新途径来进行分析,以供高校人力资源管理者的参考.

    互联网环境高校人力资源管理创新途径

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    基于大数据背景下人力资源管理应用的创新分析

    沈钧虹
    7页
    查看更多>>摘要：随着科学水平的不断进步,企业的不断发展,越来越多的人开始关注人力资源管理.在企业的发展过程中,人力资源管理是企业的重要组成部分,可以说企业的稳定、健康的发展离不开人力资源管理部门对企业员工的管理.但是在企业传统人力资源管理中存在着很多问题(比如:人力资源管理制度建立不够完善、人力资源管理方法不够合理).所以根据时代不断的发展,现在许多企业已经具备建立大数据信息处理的实力了,在基于大数据背景下,人力资源管理方法也会根据大数据进行创新,将传统人力资源管理过程中存在的问题进行解决,以此让企业得到全面发展.而如何将大数据应用到人力资源管理中,已引起很多人力资源管理的专家和学者的关注.本文对基于大数据背景下人力资源管理应用的创新进行分析和探索,旨在如何基于大数据背景下,对企业人力资源管理方法进行创新,以此提升人力资源管理的水平,让企业员工的管理效率得到提高.

    大数据背景人力资源管理应用创新

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    基于六度HR理论的招聘研究

    郭朝刚
    8页
    查看更多>>摘要：跨部门平行影响对获得平行部门的任务承诺有潜移默化的重要作用.而HR部门在该影响中起到关键作用.在进行各类人才招聘时,企业应考虑该人力资源管理者是否具备"六度HR理论"的能力;反过来针对每一个人力资源管理者而言,应考虑自己是否能够用该理论来合理分配调整人力资源.这不仅是以企业利益的角度出发,来要求提高企业全员的综合素质水平与业务能力,促进企业的稳步发展;以个人角度来考虑也是一项难得的能力,在众多的竞争者中脱颖而出.

    人力资源六度HR理论招聘

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    高校人事管理向现代人力资源管理的转变

    杨竣淇
    9,19页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的繁荣发展,高等院校培养出大量的高素质人才.高等院校的广泛普及,为更好顺应我国市场经济的发展,高等院校的管理机制就应该与社会发展相适应,并随着时代的发展需要转变,尤其是在人事管理方面,要摒弃传统的人事管理,逐渐转变成现代人力资源管理.本文就高校人事管理向现代人力资源管理转变中存在的不足进行讨论,促使高等院校为国家培养更多的栋梁人才.

    高校人事管理人力资源管理转变

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    我国高校工会参与劳动人事争议处理的路径研究

    陈祥瑞
    10,12页
    查看更多>>摘要：由于高校人事制度的复杂性、高校教师的流动以及职称制度的不完善,高校人事争议案件频繁发生,对高校的名誉与和谐校园的建设产生了不良的影响.由于法律法规不完善、缺少专业人员和独立性不强;高校工会在参与人事争议时候有一定的困难.认为高校工会应该从建立工会参与劳动人事争议的制度、转变观念、配备必要的人员、建立相关组织和建设工会的独立性五个方面出发,才能更好参与劳动人事争议.

    高校工会劳动人事争议路径

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