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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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    基于平衡计分卡的绩效评价体系优化策略研究

    李全
    66-68页
    查看更多>>摘要：本文深入探讨了在经济全球化与数字经济背景下,企业绩效评价面临的复杂挑战与传统评价体系的局限性,着重介绍了平衡计分卡作为一种管理工具在绩效评价中的应用价值与实践框架.平衡计分卡主要是基于财务、客户、内部流程以及学习与成长四大维度的全面评估,实现了战略规划与执行操作的紧密衔接,有力地推动了企业短期与长期发展目标的协调与平衡.本文分析了平衡计分卡在战略沟通、多维度绩效指标设定、动态调整机制以及权重优化等方面的具体作用,并通过引入层次分析法(AHP)增强指标体系的科学性与实用性.本文还总结了平衡计分卡在绩效评价中的显著成效,并对平衡计分卡在高新技术企业中的应用以及未来研究方向(包括模型的数智化融合与跨文化适用性研究)进行了展望,旨在为平衡计分卡的应用前景和研究方向提供一定的启示.

    平衡计分卡绩效评价创新战略多维度绩效指标

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    基于"一利五率"的A股制造业央企控股上市公司主要负责人薪酬现状研究

    张康曹彧昊
    69-71页
    查看更多>>摘要：本文通过对158家A股制造业央企控股上市公司2020-2022年主要负责人薪酬现状及与"一利五率"部分指标的关系进行研究,发现主要负责人薪酬总体呈上升趋势,净资产收益率、利润总额和营业现金比率与薪酬具有正相关性,资产负债率和薪酬相关性不大.本研究旨在为国有企业制定、实施合理的薪酬激励和行业业绩薪酬双对标机制提供一定的数据支撑和研究参考.

    制造业A股央企控股上市公司主要负责人薪酬

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    "信息茧房"对人力资源管理者的影响及其对策探讨

    杨曦
    72-74页
    查看更多>>摘要：在数字经济时代,算法推荐、人工智能和大数据等数字化信息技术的广泛应用对人力资源管理者提出了新的挑战.人力资源管理工作涉及信息的接收、筛选、整理和传播,人力资源管理者容易受到"信息茧房"效应的影响,可能导致工作出现偏差.本文以人力资源管理者为研究对象,通过国内外文献综述,分析了"信息茧房"的形成原因及其对人力资源管理者的影响,并提出了相应的对策.研究发现,人力资源管理者可能因主体性困境、"舒适圈"困境、信息窄化困境和特殊工作性质等因素而形成"信息茧房",导致视野和思维的局限、群体极化的加重、个人和组织发展的阻碍以及组织文化的破坏.为了应对这些负面影响,本文提出了加强自主意识、鼓励参与式管理、定期开展培训交流和构建学习型组织文化等"破茧"策略,旨在帮助人力资源管理者打破信息茧房,提升个人和组织的价值.

    "信息茧房"人力资源管理信息窄化破茧策略

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    企业优化员工培训与开发的措施及建议

    王慧
    75-77页
    查看更多>>摘要：现代企业的竞争,实质上是人才的竞争.如何有效地实施员工培训与开发,以培养、储备高质量人才,保持企业在市场中的竞争优势,已成为摆在企业人力资源管理者面前的现实课题.本文首先阐述了企业员工培训与开发的重要意义,分析了企业在实际操作中容易陷入的误区,然后对企业如何实施有效员工培训与开发提出了相关措施及建议,旨在帮助企业优化培训体系,提升培训效果,从而为企业培养更多的高素质人才提供人力资源管理支撑.

    企业人力资源管理有效培训与开发

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    高质量发展背景下企业组织干部"五格"评价标准新范式研究

    卜云峰黄章喜郭建琴
    78-80页
    查看更多>>摘要：在全球正经历百年未有之大变局的背景下,我国企业发展面临着一系列前所未有的挑战,如组织效率低下、竞争力不足、干部绩效不高等.本文主要依托领导力理论、人力资源理论及创新理论,以江西国轩新能源科技有限公司为例,对企业组织干部的评价标准进行了重新审视,并在此基础上构建了适应高质量发展要求的"五格"评价标准新范式,即顶格的思维、满格的状态、破格的胆识、升格的姿态、无格的境界.旨在通过该评价体系为企业人力资源管理提供有力支撑,推动企业实现高质量发展.

    高质量发展组织干部评价人力资源管理新范式

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    资源枯竭型国有矿山企业人力资源管理存在的问题与对策探讨

    黎存文
    81-82页
    查看更多>>摘要：本文以某矿山企业为例,对资源枯竭型国有矿山企业人力资源管理存在的问题进行了深入分析,并从人力资源的六大模块提出了相应的对策,包括制定科学的人力资源规划、建立合理的招聘与配置制度、加强员工培训与开发、完善绩效管理体系、优化薪酬管理、建立和谐的员工关系等,旨在为相关企业有效应对资源枯竭带来的压力,促进企业转型升级,实现资源有效利用与可持续发展目标提供参考.

    资源枯竭国有矿山企业人力资源管理

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    基于新就业形态的我国就业促进与保障政策研究

    黄浩
    83-85页
    查看更多>>摘要：近年来,共享经济、众包服务、威客创客等新的经济发展模式不断涌现,为市场经济注入了新的活力.劳动力市场的从业者也出现了改变原有劳动关系、非全日制弹性工作等灵活就业方式.面对这些新就业形态的行业,要想有效保障从业者的权益,传统的管理模式已经难以适应当前的发展形势.为此,本文通过深入分析当前我国新就业形态下的就业促进与保障政策,针对性地提出了重塑劳动关系、降低社保费率、发挥行业协会作用、加强法治建设等对策建议.

    新业态劳动关系社会保障

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    科技型企业人才培养路径的探索与实践——以国铁科技型企业为例

    解亚龙李新新张瑾
    86-88页
    查看更多>>摘要：本文基于赫兹伯格的双因素理论和亚当·斯密的公平理论,以中国国家铁路集团科技型企业为例,结合其实际业务特点,总结了该企业在入口把控、蹲苗学习、成长定向、平台提升、人才托举等方面构建人才培养体系的经验做法,旨在为相关科技型企业构建人才培养体系提供参考和借鉴.

    国铁企业人才培养双因素理论公平理论激励制度

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    AI时代中小企业人力资源管理面临的机遇与挑战

    李水球
    89-91页
    查看更多>>摘要：本文简要概述了AI时代中小企业人力资源管理的相关内容及优势,并结合AI时代特征、AI技术及其关键要素,探究了中小企业人力资源管理面临的机遇与挑战,最后针对AI时代中小企业面临的成本增加、人员技能提升速度滞后、信息安全等问题,提出了积极申请政府补贴或采用共享托管模式、加强员工数据分析能力培养、完善数据保护机制等优化策略,旨在为中小企业优化人力资源管理提供有益参考.

    AI时代中小企业人力资源管理机遇挑战

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    地勘单位薪酬管理体系建设的完善路径探讨

    郭秀玲
    92-94页
    查看更多>>摘要：地勘单位对推动我国国民经济发展具有重要作用.面对新一轮找矿突破战略行动的实施,地勘单位需全力提升市场竞争力.地勘人才是地勘单位提升市场竞争力的战略要素,吸引与留住优秀人才对地勘单位发展至关重要.地勘工作条件艰苦,具有竞争性、激励性的薪酬是留住地勘人才的重要条件.针对当前地勘单位薪酬存在的激励性不足、缺乏多元化薪酬激励方式和薪酬管理透明度较低等问题,本文提出了相应的完善路径,旨在帮助地勘单位构建合理、有效的薪酬管理体系,满足地勘人才合理的薪酬预期,推动地勘单位高质量发展.

    地勘单位薪酬管理制度完善路径

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