首页期刊导航|企业改革与管理
期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    基于胜任力模型的企业知识产权专业人才"三位一体"培养路径研究

    翟诺郝伟杰
    66-68页
    查看更多>>摘要：本文基于胜任力模型,探讨了数字化转型对企业知识产权专业人才需求的影响,并提出了相应的对策.首先,分析了数字化转型背景下企业知识产权专业人才培养面临的挑战,包括知识更新滞后、实战经验不足及跨领域合作难度大等,并针对这些挑战提出了基于胜任力模型的"三位一体"培养路径,旨在培养具备数字化技能和思维的知识产权专业人才,以推动企业在数字化转型浪潮中实现高质量发展.

    数字化转型知识产权人才培养胜任力模型跨界合作机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于"选、育、用"一体的电力国有企业内训师队伍建设研究

    温杭燕
    69-72页
    查看更多>>摘要：基于"选、育、用"一体的电力国有企业内训师队伍标准化建设,是提高企业运营效益、提升企业内部人才质量的重要保障.本文总结了现阶段电力国有企业内训师队伍建设面临的阻碍,提出了明确内训师选拔管理标准、丰富内训师内部培育方式、灵活运用师资平台资源、推行考核激励并进计划等策略,以期构建"选、育、用"一体化培养体系,提升电力国有企业的市场竞争力和经济效益.

    电力国有企业内训师队伍建设培育管理模式

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    数字经济背景下企业标准化岗位认证体系建设的路径与方法探讨

    罗剑
    73-75页
    查看更多>>摘要：数字经济的发展使人才需求发生了深刻变化,这就要求企业寻求更适合时代发展的人才评价方法.企业岗位认证通过制定岗位能力标准,运用一定的考评方式,对相应岗位的员工开展评价与认定,该方法是目前企业广泛使用的一种评价方法.本文从数字经济背景下开展企业岗位认证的意义出发,厘清了在不同人才评价的目标下,如何选择匹配的人才建模方法及岗位认证路径,以期助力企业提升岗位认证工作的质量和效率.

    数字经济企业岗位认证人才建模认证路径方法

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    烟草基层企业加强人才队伍建设的策略探讨

    梁小玲
    76-78页
    查看更多>>摘要：加强人才队伍建设是烟草行业高质量发展的重要手段,统筹做好干部的培养、选拔、管理和使用工作,着力打造一支忠诚、廉洁、担当的高素质干部队伍,则是烟草基层企业加强人才队伍建设的重中之重.本文通过分析烟草基层企业人才队伍建设的重要意义和人才队伍现状,明确了烟草基层企业人才队伍建设的主要思路,并从人才队伍结构优化、人才培养方式创新、多层次激励人才等角度探讨了烟草基层企业加强人才队伍建设的策略,以期为烟草行业高质量发展提供人才保障和理论参考.

    高质量发展烟草行业人才队伍策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    培训创新在企业人力资源管理中的运用策略探讨

    巩小星
    79-81页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争的日益激烈,企业对人才的需求愈发迫切,培训作为提升员工能力和素质的重要手段,受到越来越多的关注.传统培训方式已经无法满足现代企业的需求,企业需要通过培训创新有效提升员工能力和素质,增强企业核心竞争力.本文从培训内容、培训形式、培训载体、培训评估等方面探讨了培训创新在人力资源管理中面临的现实难题与运用策略,以期为相关企业人力资源管理人员提供参考.

    培训创新企业人力资源管理重要性实践策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    县级供电企业高技能人才梯队建设研究——以A供电公司为例

    朱善令李杰
    82-84页
    查看更多>>摘要：县级供电企业在保障地方电力供应和促进经济发展中扮演着重要角色.然而,随着电力技术的飞速发展和市场竞争的日益激烈,县级供电企业在构建高技能人才梯队方面面临着诸多挑战.本文首先阐述了县级供电企业构建高技能人才梯队的重要性,其次分析了当前县级供电企业高技能人才梯队建设存在的不足,并且提出了相应的优化策略,最后结合A供电公司实例,阐述了县级供电企业在构建高技能人才梯队方面的实践经验,旨在为相关企业提供理论参考和实践指导.

    县级供电企业高技能人才梯队构建

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业内训面临的现实问题及其对策建议

    乔冠男郑飞翔
    85-87页
    查看更多>>摘要：当前,企业之间的竞争根本上就是人力资源的竞争,因此,提高企业内部培训效果十分必要.本文从企业顺应发展潮流、人才培养需求、增强团队凝聚力等方面深入探讨了企业内训的必要性,分析了企业内训在制度建设、培训形式、内容设计以及内训师队伍建设等方面存在的问题,并提出了提升企业内训质量的对策建议,以期提高企业内训的质量和效果,促进企业的高质量发展.

    企业内训企业发展人才培养内训师

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    企业绩效考核应用现状及优化策略探讨

    杨闯
    88-90页
    查看更多>>摘要：在现代企业管理实践中,人力资源管理扮演着重要的角色,它不仅能促进企业的高质量发展,还能提高企业的市场竞争力和团队凝聚力.绩效考核作为人力资源管理的重要工具,在实现企业战略目标、提高工作效率、促进企业高质量发展等方面发挥着重要作用.本文重点探讨了绩效考核在企业人力资源管理中的应用现状和优化策略,以期为企业绩效考核工作提供参考和指导.

    企业绩效考核人力资源管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    混改企业薪酬体系设计问题及优化建议

    吴宝涛
    91-93页
    查看更多>>摘要：混合所有制改革的核心在于产权,而产权制度改革则是推动企业高质量发展的关键.薪酬体系设计不应简单模仿其他企业,而应根据企业自身的历史背景、文化特点和实际情况,采取差异化的策略.本文分析了混改企业在薪酬体系设计中遇到的现实问题,并提出了针对性的建议,旨在为混改企业薪酬体系设计提供参考,以促进企业与员工的和谐发展.

    混合所有制改革薪酬体系设计"人和"探讨

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    电力企业人力资源管理存在的问题及对策

    赵婷
    94-96页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业的战略资源,有效的人力资源管理对于电力企业来说至关重要,它不仅能够确保企业生产经营的顺利进行,还能提升劳动生产率,增强企业的核心竞争力.本文在调查研究的基础上,梳理了当前电力企业人力资源管理方面存在的过分重视业务而忽视人力资源管理、过度关注短期利益而忽视长期发展、过度强化人才使用而忽略潜能发掘等问题,并剖析了这些问题产生的主要原因,最后提出了相应的对策建议,以期提供借鉴和参考.

    电力企业人力资源管理体系措施与对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据