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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    企业技术技能人才多通道职业发展路径研究——以烟草商业为例

    张俊峰
    64-66页
    查看更多>>摘要：专业技术人才和职业技能人才是企业开展创新活动的主力军。本文探索提炼了技术技能人才多通道职业发展模型，分类设计了专业技术人才和职业技能人才的多通道职业发展路径，在与管理类职级类比对的基础上，沿着纵向和横向设置了多级发展阶梯，旨在激发队伍活力，为烟草商业企业高质量发展提供人才支撑。

    烟草商业专业技术人才职业技能人才多通道职业发展

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    科技型企业高层次人才引进与管理的策略与方法研究

    张冬梅
    67-69页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的不断进步，科技型企业对高层次人才的需求越来越迫切，高层次人才已成为体现科技型企业竞争力的核心要素之一。然而，高层次人才的引进和管理在实践中面临许多挑战，包括如何吸引和留住高层次人才、如何通过有效的激励机制提高高层次人才的工作积极性和创新能力等，这些都是亟待深入研究和探讨的重要课题。基于此，本文梳理了科技型企业高层次人才引进与管理中存在的问题，提出了科技型企业高层次人才引进策略和管理策略，旨在通过分析科技型企业高层次人才引进和管理的策略和措施，为科技型企业高质量发展提供有益参考。

    科技型企业高层次人才引进与管理实践研究

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    企业人力资源管理信息化建设问题及对策研究

    王虢洪
    70-72页
    查看更多>>摘要：人力资源管理信息化建设是现代企业管理的重要内容和手段，加强人力资源管理信息化建设，能够有效提高企业人力资源管理决策的科学性，降低管理成本，提升企业的市场竞争力。然而，当前在企业人力资源管理信息化建设中仍存在着思想意识比较保守、组织结构不够健全、技术方法缺乏创新、专业人才队伍建设相对滞后等问题，这就需要企业和相关人员认真分析问题产生的原因，并提出相应的解决方案。基于此，本文对人力资源管理信息化建设进行了概述，分析了企业人力资源管理信息化建设的现存问题，并提出了企业加强人力资源管理信息化建设的有效策略，以期提供借鉴和参考。

    企业人力资源管理信息化建设

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    中小企业员工关系管理的优化策略探讨

    葛德鸣
    73-75页
    查看更多>>摘要：随着内外部经济环境发生的深刻变化以及市场竞争的加剧，中小企业面临着的挑战越来越多。企业通过员工关系管理，能够有效地管理内部的人际关系，营造练好的工作环境和氛围，从而提高员工的满意度和工作效率，推动企业的发展。然而，一些中小企业在员工关系管理方面往往缺乏系统的策略和资源，这在一定程度上限制了企业的发展潜力。基于此，本文旨在探讨中小企业员工关系管理的核心要素和优化策略，以期为推动中小企业的持续发展提供借鉴和参考。

    中小企业员工关系管理职业发展

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    民营企业任职资格体系构建策略研究

    王贵宗
    76-78页
    查看更多>>摘要：在新发展阶段，民营企业作为市场的重要参与者，其内部管理的优化对于保持和提升市场竞争力至关重要。其中，构建高效的任职资格体系则是提升企业市场竞争力的关键因素。良好的任职资格体系不仅有助于明确员工的职责与职业发展方向，还能增强企业的吸引力，保持人才的稳定和成长。但这一过程也面临较大挑战，现实中，民营企业在构建任职资格体系时常常面临诸多问题，这些问题直接影响体系的有效性和可执行性。因此，如何有效构建和优化任职资格体系，成为民营企业管理者必须面对的重要课题。本文首先强调了民营企业构建任职资格体系的透明性、一致性和灵活性原则，其次探讨了在构建过程中遇到的主要问题，包括标准化缺失、沟通不畅、员工参与度低和更新滞后等，最后提出了相应的构建策略，包括建立标准化流程、加强内部沟通、加强员工培训与参与以及定期审查和更新等，旨在为提高民营企业的人力资源管理水平提供参考。

    民营企业任职资格体系

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    施工企业加强人力资源管理信息化建设的有效措施探讨

    刘慧
    79-81页
    查看更多>>摘要：当前，随着行业竞争愈发激烈，施工企业因项目扩张导致的人员管理压力逐步增大，传统的人力资源管理模式已经无法适应建筑施工行业的发展趋势。在此背景下，开展人力资源管理信息化建设，打通人力资源管理线上业务办理渠道，实现全产业链数据协同已经成为大势所趋。为此，本文分析了施工企业人力资源管理现状和人力资源管理信息化应用中存在的问题，并提出了相应的改进措施，旨在为施工企业人力资源管理信息化建设提供参考。

    人力资源管理信息化人力资源管理系统施工企业

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    大数据视域下企业人力资源绩效管理创新策略探讨

    邱禹桐
    82-84页
    查看更多>>摘要：随着信息科技的迅猛发展，大数据技术逐渐渗透到各行各业，人力资源绩效管理作为组织管理的重要内容，迎来了新的机遇与挑战。本文从大数据视域出发，以中国华电集团清洁能源有限公司华北分公司为例，深入探讨了大数据背景下企业人力资源绩效管理的创新策略，旨在为相关企业提供借鉴和参考。

    大数据企业人力资源绩效管理

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    人力资源培训与开发管理面临的难点及其对策探讨

    王瑾
    85-87页
    查看更多>>摘要：做好人力资源培训与开发管理工作，不仅可以调动员工的工作积极性，激发员工的工作潜能，而且还可以增强单位凝聚力，提高整体效率。但从当前现状来看，人力资源培训与开发管理工作尚存在一些难点和问题。基于此，本文对人力资源培训与开发管理工作存在的难点和问题进行了深入剖析，并提出了相应的改进和优化对策，以期为管理者和人力资源部门提供借鉴和参考。

    人力资源培训开发管理困难对策

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    干部队伍建设在国企高质量发展中的作用与路径探讨

    姚卫丰
    88-90页
    查看更多>>摘要：本文探讨了国有企业干部队伍建设工作的重要性，分析了当前国有企业干部队伍建设工作中存在的问题，并提出了国有企业加强干部队伍建设的策略和路径，以期为国有企业干部队伍建设工作提供借鉴和参考。

    干部队伍建设国有企业发展现状与问题路径创新

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    数字化转型下企业人力资源管理的问题与对策研究

    赵文葵
    91-93页
    查看更多>>摘要：当前，我国正处在数字化转型的快速发展阶段，数字化转型改变了企业人力资本结构，在给企业带来巨大发展机遇的同时，也使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。本文首先分析了数字化转型对企业人力资源管理的影响，然后探讨了企业在员工招聘、培训、激励与员工关系管理等方面存在的问题，并提出了相应的对策建议，以期为企业人力资源管理提供借鉴和参考。

    数字化转型人力资源员工激励问题对策

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