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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    基于云计算环境的中小企业管理信息系统构建研究

    余孟哲
    61-62页
    查看更多>>摘要：云计算作为一种新兴的、基于互联网的计算模式，为中小企业带来了巨大变革，它不仅具有成本效益高和灵活性强的特点，还推动了中小企业的快速成长，提高了其对市场的适应性。为此，本文阐述了云计算应用于现代企业管理的优势，并从多个角度探讨了构建中小企业管理信息系统的有效策略，旨在为中小企业数字化转型提供有益的参考。

    云计算环境中小企业管理信息系统

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    国企管理创新成果推广应用的创新与实践——以首钢集团为例

    首钢集团有限公司人才开发院
    63-68页
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    大数据背景下企业加强人力资源绩效管理的转型升级策略探讨

    王香
    69-71页
    查看更多>>摘要：当前，在大数据技术的影响下，企业经营管理方式发生了巨大的变化，数据化分析、智能化管理已经渗透到企业生产经营管理决策工作的各个方面，不仅提升了企业的管理效能，也促进了员工的转型升级。在大数据背景下，人力资源绩效管理作为企业管理的重要组成部分，如何实现转型升级应引起企业界及其相关人员的重点关注。本文在剖析企业绩效管理问题的同时提出了相应的转型升级策略和路径，以期为企业人力资源绩效管理的转型升级提供参考。

    大数据企业人力资源绩效管理

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    企业人力资源培训效果评估及其优化策略探讨

    王木
    72-74页
    查看更多>>摘要：人力资源培训既关乎员工个人知识与技能的提升，又是增强企业人才竞争力的关键举措。传统的培训方法在应对当今复杂多变的商业环境时已经显得力不从心，如何有效评估培训效果并据此优化培训策略，成为当前企业人力资源管理的热点问题。本文从人力资源培训的角度出发，深入探讨了培训效果的评估理论与方法，分析了影响培训效果的各种因素，并提出了相应的优化策略，旨在为企业提供一套科学合理的人力资源培训效果评估与优化框架，以期在激烈的市场竞争中帮助企业更好地发挥人力资源的潜力，提升企业的市场竞争力和高质量发展能力。

    企业管理人力资源效果评估优化策略

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    全球能源转型背景下我国传统电力企业培训现状及其对策探讨

    梁宏雄
    75-77页
    查看更多>>摘要：在全球能源转型背景下，能源转型赛道竞争越来越激烈，绿色发展成为企业的必由之路，特别是随着各类新兴技术的广泛应用，进一步要求企业人力资源队伍建设与产业转型升级需求相适应，与企业绿色发展需求相适应。特别是对于传统电力企业而言，培训作为提升员工能力素质的重要手段，在企业转型发展中更具重要意义。因此，处于转型升级阶段的传统电力企业如何改进和创新培训方式，以适应不断发展的新形势，是其必须面对的重要课题。本文分析了全球能源转型背景下传统电力企业培训的现状与面临的挑战，提出了传统电力企业优化培训的对策，包括巩固企业内部既有人才培养体系、开拓外部培训资源、促进内外双向融合、注重人才培养配套机制建设，以期帮助传统电力企业推进培训的优化升级，助力企业实现高质量发展。

    能源转型企业培训传统电力企业

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    大数据技术在媒体行业人才资源管理中的应用策略探讨

    董予抒
    78-80页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的迅速发展，大数据技术逐渐成为各行各业决策和管理的重要工具，这也给人才资源管理的变革和发展提供了新的契机及思路。探索大数据支撑下的人才资源管理新思维、新挑战及新路径已成为新时期人力资源管理者的重要课题。本文以媒体行业为例，探讨了大数据技术在人才资源管理中的应用，以期为相关人员提供参考。

    大数据技术媒体行业人力资源管理人才资源管理应用策略

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    电力企业健全人才评价体系与优化能力管理的策略探讨

    赵斌张德兰徐千茹
    81-83页
    查看更多>>摘要：电力企业在我国国民经济中占据着重要地位，在保证社会正常运转、促进经济发展等方面发挥着关键作用。在不断发展变化的市场环境中，人才评价体系及能力管理已经成为电力企业能否实现可持续、高质量发展的重要管理工具。因此，电力企业有必要构建一套科学、合理的人才评价体系与能力管理模式，并通过其有效运行提高员工的综合素质，进而提升电力企业的整体竞争力。本文通过对电力企业人才评价体系及能力管理的研究，旨在为电力企业提供有效的人才管理模式和方法。

    电力企业人才评价体系能力管理

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    基于电力数字背景下的电网营销企业激励机制研究

    周玖梁东贵陈依颖李莹...
    84-85页
    查看更多>>摘要：本文针对电力数字背景下的电网营销企业激励机制进行了分析研究。本文认为，建立科学的激励机制首先要设定激励目标，对激励方式进行选择;其次，设计激励方案，调动电网营销企业的积极性;最后，构建激励机制模型，确保激励机制能够激发企业的积极性和创新动力，促进电力数字的推广和落地。

    电力数据数字背景电网营销激励机制

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    大数据背景下职业院校会计专业人才培养路径研究

    侯海霞
    86-88页
    查看更多>>摘要：在大数据背景下，职业院校会计专业教学应以优化现有人才培养活动为基础，进一步完善培养计划，对教学方法、细节进行严格把关，从而带动学生高效学习。为此，本文对职业会计教学内容进行了简要阐述，分析了大数据时代职业院校会计专业人才培养存在的问题，并提出了加强学生数据分析能力、实践能力、外语交流能力的培养，加强前沿技术在教学中的应用，加强复合型人才的培养等培养路径，旨在为职业院校会计专业教学提供一定参考。

    大数据职业院校会计专业人才培养

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    企业人力资源外包风险及其防控策略探讨

    杨晓敏陈雪梅
    89-90页
    查看更多>>摘要：实施人力资源外包能够在一定程度上减少企业的运营开销，提升企业的专业管理水平，促进企业人力资源管理工作的"精兵简政"和优化完善。当然，在现实中人力资源外包也存在一定的管理风险，应该引起企业管理者的高度重视。为了改善企业人力资源外包的管理现状，解决相关的管理问题，本文对企业人力资源管理外包的风险及其防控策略进行了深入探讨，并给出了相应的建议。

    人力资源管理外包风险控制

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