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软科学
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赵毅峰

月刊

1001-8409

ruankexue@sina.com

028-85221835

610041

成都市人民南路四段11号5楼

软科学/Journal Soft ScienceCSSCICHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>《软科学》杂志系国内外公开发行的双月刊，是由四川省科技厅主管，四川省科技促进发展研究中心主办的学术期刊。本刊着重反映系统科学、决策科学、管理科学等有关学科应用及软件科学研究成果，为决策的科学化、民主化、法制化服务。自1987年创刊以来，本刊得到了社会各界的普遍关注和好评，于1992年、1996年、2000年连续三次被国内有关信息权威机构鉴定为全国中文核心期刊。1999年，本刊入选《中国人文社会科学核心期刊要览》，并被确定为中国学术期刊综合数据库来源期刊、中国人文社会引文数据库来源期刊、《中国期刊网》、《中国学术期刊（光盘版）》全文收录期刊 2000年本刊被认定为《中文社会科学引文索引》（CSSCI-1998）来源期刊 2001年，本刊加入了“万方数据——数字化期刊群”，并荣获首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖 2002年，本刊又加入了科技部西南科技信息中心《中文科技期刊数据库》，2003年，本刊又入选中国知识基础设施工程－－中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊，经国家新闻出版总署、国务院新闻办审核备案，本刊定为中国期刊全文数据库全文收录期刊，影响日益广泛。编辑部愿竭尽努力，同关心本刊的作者、读者一道把期刊办得更好、更具特色。
正式出版
收录年代

    共同富裕视角下企业数字化与绿色化的协同关系研究

    吾买尔江·艾山秦洋彭朝辉
    84-89页
    查看更多>>摘要：以2010-2020年中国制造业A股上市公司为研究对象,基于协同理论探究企业数字化转型和绿色转型间相互促进的协同关系,并探究二者促进企业内共同富裕的协同效应.研究发现:(1)制造业企业数字化转型与绿色转型之间呈现互为因果、相互促进的协同关系,并且经过内生性检验、替换变量等一系列稳健性检验后结果仍然成立.(2)企业数字化转型和绿色转型在促进企业内共同富裕中发挥协同效应.

    数字化转型绿色转型协同关系共同富裕

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    基于区块链技术的林业碳汇项目开发风险的演化博弈研究

    孙睿闫晶晶何大义王雪...
    90-100页
    查看更多>>摘要：针对林业碳汇项目开发中企业"跑马占荒"、农户毁林等道德风险,以林业碳汇项目股份合作模式的开发为研究对象,构建农户、项目开发企业、地方政府三者间的演化博弈模型,分析了区块链技术解决林业碳汇项目开发风险的作用机制.研究发现:收益分配比例在不同演化阶段发挥作用的方式不同(调节大小或其有效范围).当系统趋于违约时,项目开发企业的违约成本和收益分配是调节的关键,此时对农户加强监管只能起到短暂制约.当系统趋于守约时,收益分配比例和对双方的监管力度是调节的关键,政府的监管力度会对收益分配比例产生影响,并且项目开发企业对监管力度的敏感程度较高,轻微的监管松动便会触发其做出违约决策,而在引入市场机制的过程中,政策的滞后性使其监管力度难以维系在合理区间,进而无法形成长期唯一的均衡,陷入"守约-违约"的恶性循环.区块链技术所形成的严格的监管环境打破了守约状态无法维持的"怪圈",实现了市场机制与政府机制间的耦合.

    林业碳汇项目开发区块链道德风险演化博弈

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    企业规模与创新持续性——基于"坚柔并济"的双调节作用

    孙冰谭钰皎杨雪婷
    101-107,124页
    查看更多>>摘要：依据动态能力理论,从组织韧性的"坚"和资源柔性的"柔"出发,基于2017-2020年中国高新技术企业的面板数据,考察了企业规模对创新持续性的影响及作用机制.结果表明:企业规模与创新持续性之间呈现非线性的倒"U"型关系;同时,组织韧性和资源柔性均在企业规模与创新持续性之间发挥负向调节作用,即弱化了企业规模与创新持续性间的倒"U"型关系.

    企业规模创新持续性组织韧性资源柔性

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    企业绿色创新的同群效应研究——基于共同机构所有权视角

    王晓亮杨雪
    108-118页
    查看更多>>摘要：选取2007-2020年中国A股非金融上市公司为样本,研究企业绿色创新是否存在行业同群效应以及共同机构所有权对行业绿色创新同群效应的影响.研究表明:企业绿色创新存在行业同群效应,共同机构所有权可以促进行业绿色创新同群效应.

    绿色创新共同机构所有权同群效应

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    环境不确定性下企业市场融合前因组态研究

    陈子凤于贵琪贾卫峰成泷...
    119-124页
    查看更多>>摘要：基于资源基础观和组织构型理论,借助TOE分析框架和fsQCA方法,以中国26家工业机器人企业为案例,探究不确定性环境下技术、组织和环境3个维度7个前因条件对市场融合的组态效应.研究发现:单一前因条件不能构成企业高市场融合的必要条件;存在四类高市场融合适配组态,即"强技术推动"型、"技术-资源并举"型、"环境拉动"型和"环境-技术并举"型;企业非高市场融合前因组态亦为四类,与高市场融合组态存在非对称性关系.据此提出管理启示.

    不确定性环境市场融合TOE框架fsQCA组态分析

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    变革型领导与交易型领导——创业敌对情境下员工心理授权与创造力的比较研究

    马喜芳钟根元芮正云
    125-132页
    查看更多>>摘要：以48家新创企业的209套高层领导及员工的配对问卷为样本,通过SPSS数据分析得出:新创企业高层领导的交易型领导风格会通过促进心理授权间接地促进员工创新;而变革型领导风格与心理授权、员工创新之间无显著性相关关系.当外在环境动荡性较高时,交易型领导风格通过心理授权促进员工创造力的中介效应进一步得到加强.在资源松弛性水平较高的情境下,变革型领导风格在创业型企业的有效性得以发挥,其协同作用能够显著促进员工的心理授权与创造力.

    创业敌对情境交易型领导变革型领导环境动荡性创造力

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    人力资源管理者的信任来源与实现机理研究

    蒋建武胡洁宇
    133-137页
    查看更多>>摘要：基于社会网络理论,通过两阶段问卷调查,利用72名人力资源经理和364名直线经理的配对数据,建立并验证了人力资源经理的"硬实力"和"软技能"对其获得直线经理信任的双重中介模型.结果表明:人力资源经理的政治技能有助于构建两者的情感性关系网络,继而影响情感信任.人力资源经理的专业能力有助于构建两者的工具性关系,继而同时影响情感信任与认知信任.

    人力资源管理能力政治技能工具性关系情感性关系人际信任

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    人尽其才:员工优势使用如何赋能数字化商业模式创新——一个链式中介模型

    王炳成宰飞飞
    138-144页
    查看更多>>摘要：基于自我决定理论,构建了员工优势使用通过心理韧性和资源拼凑作用于数字化商业模式创新的链式中介模型,并运用结构方程模型和Bootstrap方法对模型进行了检验.研究表明:(1)员工优势使用对数字化商业模式创新有显著的正向影响;(2)心理韧性在员工优势使用对数字化商业模式创新的影响中起到部分中介作用;(3)资源拼凑在员工优势使用对数字化商业模式创新的影响中起到部分中介作用;(4)心理韧性和资源拼凑在员工优势使用对数字化商业模式创新的影响关系中起到链式中介作用.最后,就数字化转型中的企业如何利用员工优势、有效推动数字化商业模式创新提出了相关建议.

    数字化商业模式创新员工优势使用心理韧性资源拼凑

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    征稿启事

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