首页期刊导航|人力资源管理
期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    对于博物馆人力资源管理问题的探索和分析

    管辰阳
    45-47页
    查看更多>>摘要：不管是从更好地发挥博物馆的社会作用角度考虑，还是从博物馆自身的未来发展角度考虑，对博物馆的人力资源进行管理都是非常有必要的。本文主要对博物馆人力资源管理所面临的困境和自身存在的问题进行探索和分析，并提出可行的建议。

    博物馆人力资源管理人才培养

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    我国事业单位绩效考核中存在的问题及改革对策分析

    李威
    47-48页
    查看更多>>摘要：绩效考核在事业单位人事制度改革中具有关键性作用，通过建立一个切实可行的、符合行业和岗位特点的绩效考核评估体系，对有效提高职工的素质与能力，调动职工的工作积极性，促进人事制度改革发展有着重大意义。本文分析了我国事业单位绩效考核中存在的一些突出问题，并针对这些问题提出改进对策和建议。

    事业单位绩效考核对策建议

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    创新型人才培养模式研究

    洪亮杨珍妮
    48-49页
    查看更多>>摘要：职业教育发展的基础即为先进的人才培养模式，本文根据目前职业教育的人才模式归纳出基于校企深层次合作的创新型人才培养模式，并对人才培养模式进行的详细的分析与研究，总结出创新型订单班人才培养，并对基创新型人才培养模式的内涵、确立原则及实施进行了详细的说明。最终，实现培养优质技术技能型人才的目的，并营造了一种"人人皆可成才、人人尽展其才"的良好氛围。

    创新型校企深层次合作人才培养模式

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    公司品牌的维度研究:利益相关者视角

    杨一翁孟超侯媛媛齐芳芳...
    49-50页
    查看更多>>摘要：基于现有文献，文章提出利益相关者视角下的公司品牌由3个维度构成:公司愿景、公司文化和公司形象。基于此，文章进一步提出公司品牌三维阴阳图，指出公司品牌3个维度各自的子维度，并分析3个维度之间的关系。文章进一步厘清了公司品牌的内涵。

    公司品牌利益相关者视角公司愿景公司文化公司形象

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    现代企业用人之道的探究

    侯岳昊
    51-52页
    查看更多>>摘要："用人之道"一词出自《资治通鉴》中"唐太宗论举贤"，其中映射了一个道理:要知人善用。众所周知，现代企业的发展离不开现代企业良好、科学的管理，而管理中人力资源的管理变得越来越重要，一个优秀的企业将他们的人力资源视作企业长久持续发展的关键之一。因而，用人之道就是一个企业能否保持兴盛的关键，并且随着社会的发展，现代市场竞争的激烈程度日益加深，企业的竞争，归根到底也是人才的竞争。如何留住人才和吸引人才与企业的壮大有着密切的关联，但是更为重要的是如何留住和培养具有高素质和能力的人才，这才是一个企业长久不衰的关键所在。

    企业用人之道人力管理机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    高科技初创企业股权激励模式研究——以汕头市S智能科技有限公司为例

    欧誉菡朱健齐苟万幸
    52页
    查看更多>>摘要：本文通过结合S智能科技公司发展的生命周期，对S公司未来的发展阶段进行设想，并结合科技型企业在不同生命周期阶段适用的股权激励模式，对每一阶段适用的股权激励模式进行简单的讨论，试图为新创型科技公司在股权激励的选择与实施落实上起到一定的借鉴与参考作用。

    初创高科技企业股权激励模式生命周期

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    钢铁行业铁路运输企业人力资源现状分析及对策——以本钢铁运公司为例

    梁宏艺
    53-54页
    查看更多>>摘要：目前，对企业来说人力资源是一切资源中最重要、最宝贵的资源，是惟一的"动态的资产"，而且是企业竞争的最主要资源。党的十九大指出:"人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国"。本文针对本钢铁运公司人力资源的现状和存在问题进行深入分析，提出了人力资源发展的对策和建议。

    钢铁行业铁路运输人力资源

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    基于雇佣关系变化的组织形态演进历程——从简单社会分工到众包

    马婕
    54页
    查看更多>>摘要：生产力的发展促使雇佣关系发生变化，雇佣关系的变化又推动组织形态不断变迁，而组织形态变迁使人力资源管理的关注点不断变化。本文分析了不同生产力发展背景下雇佣关系的变化，以及组织形态随之由扁平化到机械化再到网络化的演进历程。

    雇佣关系组织形态人力资源管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    我国政策性银行人力资源管理制度构建——以中国农业发展银行为例

    张晓楠
    55-56页
    查看更多>>摘要：政策性银行主要是在政府主导下建立的，在建立之初，对社会的稳定和发展做了很大贡献，但随着环境和时代的变化，其存在的问题逐渐突显出来，已经不能满足现代社会的发展需求。基于此，文章对该理论进行了分析，针对其存在的问题提出了相应的改善措施。

    我国政策性银行人力资源管理制度构建中国农业发展银行

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    真实型领导对家族员工组织认同的影响

    祁淑云吴炯
    56-57页
    查看更多>>摘要：本文采用定性与定量相结合的方法，研究真实型领导与员工组织认同的关系。根据文献研究法，梳理了国内外相关研究成果。以前人的量表为基础，进行预调研，以家族企业中的员工为研究对象，检验问卷的信效度。进行正式研究，利用SPSS对样本的数据做统计分析工作。研究结果显示:真实型领导对家族企业员工组织认同表现出显著正向影响作用。

    真实型领导组织认同家族企业

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普