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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    浅谈360度绩效考核法在企业中的应用困境

    郑迦文蒋云
    280-281页
    查看更多>>摘要：360度绩效考核法作为一种高效的绩效考核方式,在许多企业实际应用时却出现重重困难.本文以其在企业考核中常出现的问题为研究切入点,以期能帮助企业合理规避该方法的应用劣势,使企业通过考核带来实际效益.

    360度绩效考核法应用困境

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    论中小企业人力资源管理存在的问题及对策

    刁雅洁
    280页
    查看更多>>摘要：中小企业对于我国经济的发展有着积极的推动作用,而在中小企业的发展中人力资源管理有着较为重要的作用,要想充分的凸显人力资源管理的价值,必须要了解中小企业人力资源管理的问题,综合问题制定完善的对策,这样才可以为社会经济的发展奠定基础.对此,文章简单的探究了中小企业人力资源管理存在的问题,提出了一些具有实践性的对策.

    中小企业人力资源问题对策

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    事业单位薪酬管理体制改革方法初探

    陈希源
    281-282页
    查看更多>>摘要：作为经济社会中重要的、不可缺少的组织机构,事业单位在经济社会的发展过程中起着不可替代的地位.事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力、实施科教兴国战略的重要阵地.现阶段,随着现代企业制度的不断完善与发展,现有的薪酬制度已经不能吸引并且留住人才,因此我们要建立健全薪酬体系,改革原有体系当中不适应发展的部分.本文主要论述了事业单位薪酬管理体制的现状及存在的问题,并且针对一系列的问题提出有效的解决措施.

    事业单位薪酬管理体制改革方法

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    浅谈视频监控系统在职工教育中的应用

    任舒璇
    282-283页
    查看更多>>摘要：视频监控系统在职工教育中的应用越来越广泛,成为助推职教发展的重要技术.本文分析了职工教育的现状,阐述了视频监控系统的功能,从提高教学检查的有效性和全面性,加强考试监控能力,提升课堂教学积极性,实现教学资源共享四个方面,深入论述了视频监控系统在职工教育中的应用,并提出了视频监控技术与新技术结合的下一步设想.

    职工教育教学检查视频监控系统新技术结合

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    路桥施工企业人才流失原因及对策分析探讨

    王炎良
    283-284页
    查看更多>>摘要：我国路桥施工企业在发展中遇到的最大的问题就是人才流失严重.这个问题严重影响了路桥施工企业的发展,从而影响了我国经济的发展.怎样解决这一问题,已经成为我国路桥企业发展中的主要问题.本篇文章就是针对这一问题进行分析探讨,文章认真分析了当前我国人才流失的原因,以及人才流失严重带来的影响,最后提出如何防止人才流失的措施,从而提高路桥企业的施工质量,促进企业发展.

    路桥施工企业人力资源管理人才流失原因解决对策

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    人力资源管理视角的和谐员工关系构建方式研究

    孙亚唐娅姝
    285-286页
    查看更多>>摘要：改革开放的推进,让我国的经济体制开始转变,从计划经济逐渐转变为了市场经济,市场经济体制下的市场竞争加剧,市场环境中企业与员工之间关系处理也愈来愈值得关注.企业发展需要大量的人才,人力资源管理部门人才管理时和谐员工关系的处理,应该成为企业关注的重点.为了使企业的发展不因员工关系受影响,必须就人力资源管理角度,探究和谐员工关系构建方式.

    人力资源管理和谐员工关系构建方式

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    运动员人力资源管理中的心理调适工作

    郝永泽
    286页
    查看更多>>摘要：运动员是体育事业的第一资源,是社会的稀缺人力资源.运动员在役阶段缺乏系统的心理咨询指导,退役后缺少基本的心理调适技能,造成就业困难.本文重点提出了运动员人力资源管理中心理调适工作的场地设施设备、师资团队、工作运行模式等方面建议,以期为今后运动员人力资源管理工作提供理论参考.

    运动员人力资源管理心理调适

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    基层劳动人事争议仲裁运行发展分析

    张梅
    287页
    查看更多>>摘要：基层劳动人事争议调解仲裁工作与经济社会发展存在密切的关联性,是推动社会经济体制改革,维护社会和谐发展的重要基础.因此认知并掌握基层劳动人事争议仲裁运行发展现状与趋势,依据相关法律法规,在实践经验不断总结中,进行冲裁工作的强化具有重要现实意义.基于此,本文就基层劳动人事争议仲裁运行的发展进行了分析,以期通过分析实现制度的完善,促进工作效能的提升.

    劳动争议调解仲裁法劳动人事争议发展现状

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    国企后备干部选拔培养研究

    李新琴张毅
    287-288页
    查看更多>>摘要：随着我国社会的不断发展,人们逐渐认识到人才在社会发展中的推进作用.国有企业是我国经济发展的支柱型企业,是我国经济发展的命脉所在.国有企业为我国的经济发展做出了巨大的贡献.但是就目前而言,我国国有企业在后备干部选拔和培养的过程中依旧存有着很多的问题和不足,本文将从国企后备干部选拔和培养中的不足入手,对如何提升国企后备干部选拔培养的质量和效率提出一些看法和建议.

    国有企业后备干部人才选拔人才培养

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    以人为本下的人力资源管理研究

    薛勤香
    288-289页
    查看更多>>摘要：新时期下,企业之间竞争日益激烈,其本质就是人才方面的竞争.在企业发展的过程中,人才起到了不可忽视的作用,在人才资源管理中占据着主导地位,因此必须要积极强化人才培养,加强人力资源管理.接下来将对以人为本视角下的人才资源管理的创新模式做出科学探讨.

    企业发展以人为本观念人力资源管理

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