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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    企业绩效管理体系问题及对策分析

    宋毅
    320-321页
    查看更多>>摘要：绩效,是企业衡量员工能力、决定员工任职资格、规划员工薪资的重要依据.我国不同领域的企业,都有各自的绩效考核方式,就整体的绩效衡量情况来说,我国企业的绩效管理体系当前依然存在部分问题需要解决,下文主要对绩效管理体系的问题及改革对策进行分析,为体系改革提供借鉴.

    企业管理绩效管理体系改革

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    经济时代下人力资源管理的激励机制探究

    夏俊莉
    321页
    查看更多>>摘要：经济时代的大背景下,人才是竞争的根本和基础,所以,各个企事业单位要想提高其核心竞争力,必须要做好人力资源管理工作,建立科学完善的激励机制.本文主要围绕经济时代下人力资源管理的激励机制展开分析论述,首先介绍经济时代下人力资源管理激励机制的发展现状,然后分析强化经济时代下人力资源管理激励机制的举措.

    经济时代人力资源管理发展现状激励机制

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    试析建筑科研事业单位转制后人力资源管理机制如何定位

    齐玮宋红戎
    322页
    查看更多>>摘要：经济发展和社会进步,对建筑科研和设计单位提出了全新的要求,要想顺利进入市场,必须要进行企业转制,而加强人力资源管理机制的定位也变得越来越重要,已经成为了建筑科研单位普遍关注的焦点性话题.加强人力资源管理机制的定位,可以突出人才优势,避免人才流失现象的出现.本文主要针对建筑科研单位转制后人力资源管理机制如何定位展开深入的研究,以供相关人士的借鉴.

    建筑科研事业单位转制后人力资源管理定位

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    国企单位改革背景下的人才招聘策略分析

    余红丽张丽丽姚永
    323页
    查看更多>>摘要：对于新一轮的国企单位改革而言,国企人才招聘的市场化特征逐渐显现.对于国企单位人才招聘提出了最优化的路径选择.本文从国企单位改革的背景下对于人才招聘问题进行简要分析.

    国企改革人才招聘策略

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    新形势下国有建筑企业人力资源管理变革的思考

    卢震林
    324-326页
    查看更多>>摘要：本文通过描述新形式下国有建筑企业人力资源管理面临的现状,并以中铁某公司为例,深入分析了公司目前现状及存在的问题和发生的原因,提出了"以人为本"人力资源改革措施,旨在对国有建筑企业取得长效持久发展有一定的帮助.

    国有建筑企业人力资源管理变革

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    基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理

    潘婧
    326-327页
    查看更多>>摘要：近些年来,企业之间的竞争越来越激烈.战略管理对企业至关重要,是企业自上而下的、长期的整体计划,能够体现企业发展的全局观.从战略较多出发,对企业进行人力资源绩效评价,实施完善的薪酬管理制度,可以激发起企业员工对待工作的热情,提供企业的工作效率.本文阐述了企业战略管理的意义以及绩效薪酬管理的内涵,分析了人力资源绩效评价与薪酬管理存在的问题,提出了从战略角度出发的人力资源绩效评价和薪酬管理整合策略.

    战略管理人力资源绩效评价薪酬管理

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    企业人力资源管理存在的问题及对策分析

    韩文鑫
    327-328页
    查看更多>>摘要：随着信息技术和经济的发展,企业越来越重视出人才的培养和管理.人才对企业发展具有推动作用,在企业内部人力资源管理部门的地位越来越高,人力资源管理越来越受到领导的重视.企业引起进高层次的人才离不开科学合理的人力资源管理体系,充分引进人才并不断挖掘人才的潜力不仅可以提高工作的效率还可以提升企业的综合市场竞争能力,为企业的健康持续发展目标提供保障.因此,本文章针对企业人力资源管理过程中存在的问题进行了深入的分析与研究,并根据实际情况提出了几条相关的合理化建议.

    企业人力资源管理问题对策

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    浅析责任型政府构建的路径——以周村区"五长制"为例

    王洪成
    328-329页
    查看更多>>摘要：自十九大以来,深化机构改革、构建责任型政府已经成为我国政治体制和行政体制改革的一个基本取向,树立责任政府理念,努力构建责任型政府具有深远的现实意义.本文以周村区"五长制"这一创新市政管理模式为研究对象,结合地区实情提出了新时代"五位一体"总布局下责任型政府构建的路径,以期发挥"五长制"实施的制度效能,从而使市政管理领导责任制真正实现长治.

    五长制市政管理责任型政府

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    建筑施工企业人力资源开发与管理探讨

    肖波
    329-330页
    查看更多>>摘要：随着社会的飞速发展,建筑施工企业竞争越来越激烈,人力资源开发与管理成为市场制胜的有力武器,本文对建筑施工企业的人力资源管理存在的问题进行分析,进而探讨相应的解决方法.

    建筑施工企业人力资源开发与管理

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    浅析国有企业人力资源绩效管理问题及其对策

    林旭
    331-332页
    查看更多>>摘要：绩效管理是国有企业重要的管理体系,通过对员工"绩、效"的考核,达到节约成本、提高工作效率、促进员工自我发展、构建学习型团队及实现组织战略的目的.尽管许多国有企业都在不断完善绩效管理体系,但由于国有企业自身的特点,成功的案例并不多,绩效考核往往不能发挥其重要作用.

    人力资源绩效管理绩效考核问题对策

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