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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    央企党建理论与实践工作开创途径

    吴凯莉
    121-123页
    查看更多>>摘要：中央企业改革具有突出的特点,即必须坚持和完善党建工作.以高水平的党建引领高质量发展,将党的政治优势、组织优势、群众工作优势,转变成企业发展的创新优势,促进我国的经济和社会发展,提高综合国力,让民生得到更大的保障.央企党建工作是央企高质量发展的根本保证,本文重点研究了如何推动央企党建工作的发展,并就如何进一步激发企业活力,推动央企转型升级等问题进行了论述.

    央企党建理论实践工作

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    医院党建视域下加强工会工作探究

    陈迪
    124-126页
    查看更多>>摘要：近年来,现代化信息技术在各行各业及人们的日常生活中得到了广泛应用.在这一大背景下,国内医疗卫生行业迎来了独特的机遇与前所未有的挑战.医院作为医疗卫生体系中的核心组成部分,在构建新型医疗卫生体系、确保民生医疗卫生安全以及推动"健康中国"愿景实现的过程中发挥着不可或缺的关键作用.医院工会作为桥梁和纽带,连接着医院与党和群众,在维护医院内部的群众关系、协助当地政府实施工作、激发创新精神,以及应对各类重大突发公共卫生事件等方面都展现出了其积极且重要的作用.为了深入探究医院党建工作的基本特征,本文将对其展开全面研究.期望能够通过研究为医院党建工作的进一步发展提供有益的启示和建议.

    医院党建工会工作策略分析

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    加强国企干部选拔管理工作的有效策略

    侯少敏
    127-129页
    查看更多>>摘要：在社会主义市场经济繁荣发展的过程中,建筑企业之间的竞争不断加剧.建筑企业的竞争从本质上来看是人才的竞争.详细来讲,人才资源可在提升建筑企业综合实力的基础上,促使建筑企业实现可持续发展的目的.因此,建筑行业的国有企业需加强对人力资源管理问题的关注,全面落实干部选拔管理工作.基于此,本文主要研究了加强建筑行业国企干部选拔管理工作的相关策略,以期为国有建筑企业经营管理人员提供参考.

    建筑行业国有企业干部选拔管理策略

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    国有企业薪酬分配中存在的问题和优化策略

    林燕
    130-132页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国国民经济中重要的组成部分,也是诸多产业领域的重要支撑.在不断开放的经济环境中,国有企业面临的竞争不仅在国内市场,国际市场的激烈竞争也督促国有企业不断优化内部建设,加大薪酬分配研究力度,提升企业组织效率,使其能够更好地抓住市场机会.结合国有企业深化改革的发展进程,本文主要针对国有企业薪酬分配中存在的问题及其原因进行深入分析,探讨有效的优化策略,以供同行参考.

    国有企业薪酬分配优化策略

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    人力资源管理中的员工福利与工作满意度关系研究

    王旭东
    133-135页
    查看更多>>摘要：本文旨在结合赫兹伯格的双因素理论,探讨人力资源管理中员工福利与工作满意度之间的关系,以期为组织优化福利制度、提升员工满意度和绩效提供有益参考.本文首先对相关理论知识进行了综述,再从两方面分析了赫兹伯格的双因素理论下员工福利与工作满意度之间的关系:一是员工福利对工作满意度产生正向影响;二是工作满意度会影响福利期望.文章最后还提出了优化员工福利以提高员工工作满意度的策略建议.这些发现不仅证实了赫兹伯格双因素理论的有效性,也为组织在人力资源管理中提供了宝贵的启示.

    人力资源管理员工福利工作满意度关系

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    企业干部队伍建设的培训与管理

    郭珮
    136-138页
    查看更多>>摘要：企业干部队伍建设的培训和管理工作是提升干部综合管理能力,健全和完善干部理论、制度和实践培训体系,推动企业实现改革创新和高质量发展的重要举措.通过全面系统的培训工作,能够让干部队伍领悟新时代企业管理理念,明白建设一流企业的路径措施,成为具备"七种能力""八种本领"的合格的"党的干部",解决干部本领恐慌的问题,努力提高干部管理能力、执行能力和知识水平,从而推动企业依法依规管理、高质高效运营、良性健康发展.文章围绕企业干部队伍建设培训的重要性和当下面临的挑战展开讨论,在此基础上提出干部队伍培训工作的策略建议,以期对同行提供一定的理论借鉴.

    干部培训干部队伍建设企业培训管理人力资源管理

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    基于循环经济视域的人力资源管理

    杨忠安
    139-141页
    查看更多>>摘要：循环经济为国内目前经济发展的主流趋向,该理念的引进对国家经济的发展而言具有关键的导向作用,同时也使国内许多公司的经济与管理工作面临全新的挑战.人力资源为公司发展的基础,所以,公司务必把循环经济渗透到人资管理之中,如此方可更好地满足当前公司经营管理以及进一步发展的要求.本文重点探讨了传统经济与循环经济之间的差别,同时分析基于循环经济视域,改善人力资源管理的具体措施.

    循环经济企业人力资源管理

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    中小企业激励制度研究

    王泽艳
    142-144页
    查看更多>>摘要：随着市场经济发展,现代中小企业间的竞争愈演愈烈.中小企业在不断进步与发展的过程中,已经充分意识到人才扮演着重要的角色,在中小企业核心竞争优势中占据着关键位置.怎样激发员工的主动性,使其全身心地开展工作和发挥作用成为中小企业发展中一个不可忽视的问题.目前,我国大部分中小企业的激励制度或多或少都存在一定的问题.本文结合本人实际工作中的体会,根据研究总结出如下结论:中小企业在管理工作中,需要熟悉和掌握员工各方面的需求,利用满足需求原则及有效的激励制度,最大程度地提高员工的积极性和创造性,最终推动企业发展.

    中小企业管理激励制度薪酬管理

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    新形势下国有企业工会工作的新思路

    李俊飞
    145-147页
    查看更多>>摘要：国企工会能够给全体职工以及管理人员创设互动交流的途径,并且有助于国企经营管理能力的增强和实现可持续发展.在新经济发展形势下,国企职工具备愈加多元化的观念,自主观念不断强化,因此,为了指引国企职工思想,推动国企稳定发展,国企工会在工作实践中应注重创新,密切联系企业改革发展的进程.尽管国企工会工作取得了一定的成效,可是也存在一些困难与挑战,为此,国企工会应持续完善和优化工作举措,保障工会各项工作的顺利进行,这样做不但能够加强新形势下的工会职能,而且可以有效地发挥国企工会的优势作用.

    国企工会创新发展

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    年轻干部培养体系的建设与实践——以XDWL集团为例

    陆星
    148-150页
    查看更多>>摘要：进入"十四五"以来,XDWL集团立足企业新的发展定位,抓住年轻干部有活力、想干事、能成事的特点,以严格的标准、经自下而上层层推荐,选拔了50位年轻干部,列入组织重点培养对象,通过集中培训、集团内训、"桂物大讲坛"、读书分享、课题研究、"我向企业献一策"、企业调研等举措,强化了年轻干部的培养力度和成效,产出了一批培养成果.

    年轻干部培养

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