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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    从嵌入到嵌合:浙江省非公企业党建工作创新的实践历程和经验启示

    汪瑞田
    122-124页
    查看更多>>摘要：非公企业党建的重点和难点是如何实现政党政治逻辑与企业发展市场逻辑的有效融合.浙江省在"推动民营经济新飞跃"的过程中,经过二十年来的实践和探索,创新"两个覆盖"的方法路径,在追求"党建强、发展强"的目标下,全方位引领非公企业党建制度体系不断完善;全领域嵌入推动非公企业党建覆盖范围全面铺开;全过程嵌合促进非公企业党建工作方式创新发展,实现了夯实党的执政基础与推动民营经济的双向互动与相互强化.

    嵌入非公企业党建实践历程经验启示

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    国有企业推进人才梯队化建设的实践与探索

    张崎薛冰郭文菁
    125-127页
    查看更多>>摘要：国有企业通过劳模创新工作室推进人才梯队建设,目的是提升科技创新能力和促进人才多元化发展.面对人才结构不均衡、创新活力不足等问题,企业深化劳模工作室建设,实施多元化人才培养,发挥技术带头人作用,并优化企业制度与管理体系.具体措施包括加强劳模引领、职工劳动竞赛、技术带头人参与重大装备研发、青年科研人员培养路径等.这些举措有效构建了多层次、多元化的人才梯队,促进了企业高质量发展,为实现国家科技自立自强贡献了力量.

    劳模创新工作室人才梯队建设科技创新

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    关于石油石化企业智能化人才培育机制的有效实践研究

    张微微
    128-130页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力.随着石油石化企业加快了智能化建设的进程,在油田开发前期设计、油田基础设施建造、日常生产过程中的设备运维等各个阶段,都加大了智能化设备设施的投资比例,以加快推进智能化油田的建设进程.因此,为了保障油田生产的平稳运行,确保智能化设备设施的完整性,需要组建一批专业素质过硬、技术能力突出、创新意识较强的智能化人才队伍作为基本保障,以促进油田的高效开发与安全生产.

    智能化培养机制人才开发

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    柔性人力资源管理对企业经营绩效的提升机制研究

    郑亮荣
    131-133页
    查看更多>>摘要：在市场竞争不断加剧的背景下,企业传统的人力资源管理模式已经不能满足发展要求,企业必须充分发挥人力资源的价值赢得市场竞争优势,进而提升整体经营绩效.本文在阐明柔性人力资源管理内涵及特征的基础上,分析了柔性人力资源管理对提升企业经营绩效的作用,并深刻剖析了企业开展柔性人力资源管理中存在的问题,最后针对性地提出了企业加强柔性人力资源管理提升经营绩效的策略,为企业开展相关工作提供参考.

    柔性人力资源管理企业经营绩效人力资源配置

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    数字化人力资源管理中量表的应用效果

    陈玉
    134-136页
    查看更多>>摘要：在信息化快速发展的背景下,数字化人力资源管理(HRM)已成为企业提高工作效率与竞争能力的一种重要途径.它覆盖了招聘、绩效管理、人才开发等各方面,并利用大数据分析与智能化手段,实现了 HR管理的优化.在此过程中,标准化的测量手段——量表,起着关键性的作用.量表采用自评量表、他评量表、混合量表,对员工的能力、绩效及发展潜能进行综合评价,为人力资源管理部门的决策提供科学的参考.量表已被广泛地运用于用人选拔、绩效考核、培训与开发等方面,使企业能够更准确、更公正地进行人才管理.为此,本文对量表在数字化人力资源管理中的运用效果进行实证研究,并提出了优化建议.

    人力资源管理数字化量表应用效果

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    数字化时代青年员工人才培养的新挑战与应对策略

    何家欢钱厚池
    137-139页
    查看更多>>摘要：在数字化浪潮的裹挟下,企业对青年员工的培养和发展面临诸多新挑战.本文通过剖析数字时代青年员工人才培养的重要性,深入探讨了其面临的技能更新、思维转型、远程协作、数据素养、心理健康等方面的新课题.针对这些挑战,文章从构建终身学习机制、培育创新思维、优化远程协作、强化数据素养教育、关注员工身心健康等角度,提出了一系列具有针对性、系统性的应对策略.文章强调,唯有顺应时代发展潮流,创新人才培养模式,加快提升青年员工的数字化技能与素养,企业才能在不确定的环境中保持长久竞争力,实现基业长青.

    数字化时代青年员工人才培养

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    电网企业人力资源薪酬管理优化探讨

    张伟娟
    140-142页
    查看更多>>摘要：自改革开放以来,我国总体经济水平开始大幅提升.而作为经济发展重要支柱性产业之一的电力系统,也开始逐渐趋于完善化发展.从现阶段我国电网企业来看,为保障自身更快更好发展目标的达成,并使自身在行业中的竞争力得到提高,开始越来越重视人才,且内部管理中也越来越关注人力资源管理.而薪酬管理作为人力资源管理中的关键构成部分,涉及薪资结构、绩效评估和奖励、福利待遇等多方面的内容,与内部员工工作积极性、潜能发挥等息息相关.为了保障薪酬管理激励作用的发挥,促进员工工作能动性的提升,从而借助员工的力量来推动电网企业的发展,就必须不断优化薪酬管理工作.

    电网企业人力资源管理薪酬管理优化

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    高职环境地质工程专业现代学徒制人才培养模式研究

    胡蔓梓龚玉叶
    143-145页
    查看更多>>摘要：在国家全面推进现代学徒制和深化产教融合的背景下,为了推动高职环境地质工程专业人才培养供给与产业需求紧密对接,本研究通过分析行业转型发展趋势和技术革新,探讨专业教学现状与人才缺口,构建了高职环境地质工程专业现代学徒制人才培养模式.校企双方通过共同选拔学徒、制定教学目标、重构课程体系、创新教学模式、制定考评标准、共建实践基地和教师团队等方式,将有效提升人才培养的针对性和适切性.

    现代学徒制人才培养模式校企合作环境地质工程

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    新形势下国企建设"五型六有"工会的探索和思考

    刘玉婷
    146-148页
    查看更多>>摘要：2014年8月,全国总工会下发《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,提出新形势下加强基层工会建设,要坚持从工会组织的性质和特点出发,努力建设"六有"工会.本文提出以"引领型法治型学习型服务型创新型"五型系统对标实现高质量"六有",对新形势下国企如何有效建设"五型六有"工会模式进行探讨.

    国企五型六有工会工会工作探索

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    煤炭企业中工会维护职工权益的途径

    王立芹
    149-151页
    查看更多>>摘要：工会在维护职工合法权益方面发挥着非常重要的作用,其通过合法的维权程序,可以避免职工合法权益受到侵害.煤炭企业由于其行业的特殊性,使得职工在薪资保障、安全健康等方面的权益需求也更加多样化,加上劳动关系的特殊性和复杂性,造成当前职工权益被侵害的情况时有发生,对工会维权职能的实现提出了一定的要求.本文从煤炭企业工会入手展开分析,首先说明了煤炭企业工会的特殊性,并强调工会在维护职工合法权益方面的作用,而后结合煤炭企业实际情况,陈述煤炭企业工会在维护职工合法权益方面的价值及作用,提出煤炭企业维护职工合法权益的途径,旨在为相关人员提供一定的参考价值.

    煤炭企业工会职工权益权益维护维权途径

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