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中国卫生标准管理
中国卫生标准管理

半月刊

1674-9316

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010-64476881

100055

宣武区红莲南路30号7层

中国卫生标准管理/Journal China health standard management
查看更多>>中华人民共和国卫生部主管，协助卫生部宣传报道国家及行业卫生标准，征集社会各界对卫生标准的意见和建议，以内参形式向卫生部及专业机构提出卫生标准的立、改、废建议，让社会了解卫生标准制修订过程，让专家交流学术心得，解读卫生标准
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    河北省某三甲公立医院纪检工作现状与优化措施

    董海岩李梦雅侯孟君张新平...
    49-52页
    查看更多>>摘要：公立医院的党风廉政建设和反腐败工作一直是群众关注的焦点,纪检监察部门作为党内监督和医院监察的专责机关,在促进公立医院高质量发展方面发挥着越来越重要的作用,其工作成效的高低会影响医院全局工作的发展.但是,通过回顾某三甲医院纪检工作以往问题,分析目前纪检工作现状,得出纪检监察部门在拥有成绩贡献的同时还存在诸多不足,如人员配置不足、监管力度不够、监管制度不健全、纪律处分不力等,可能导致医院内部管理存在漏洞,容易发生违纪违法事件,影响医院的声誉和信誉.如何最大化发挥医院纪检监察职能,需要精准析出问题,分析成因,纪检监察机关要在医院管理中找准职责定位,从而为公立医院高质量发展提供坚强的纪律保障.

    公立三甲医院医院纪检监察医德医风医院高质量发展工作现状改进措施

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    "国考"下中医药特色服务能力提升的实践探索

    郭春燕陈秀芬葛建新
    53-56页
    查看更多>>摘要：国家三级公立中医医院绩效考核是检验公立中医医院改革发展成效的重要标尺,是高位推动公立中医医院政策落实的有力抓手,更是落实三级公立中医医院功能定位的"指挥棒".文章结合江苏省南通市中医院充分发挥国家三级公立中医医院绩效考核"指挥棒"作用,研究分析"国考"下中医药服务能力建设的内涵,通过加强党建引领、增强服务效能、创新服务模式等实践探索与取得成效,以期为引导中医医院强化中医药特色优势、提升中医药服务能力,促进中医医院主动加强和改进科学管理能力,实现坚持中医办院方向功能定位,不断深化医改,助推中医医院高质量可持续发展提供参考.

    公立医院改革中医医院绩效考核中医药特色中医药服务高质量发展

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    2022年哈尔滨市精神卫生医疗机构现状调查

    李玺琨张于刘丽萍
    57-60页
    查看更多>>摘要：目的 探讨哈尔滨市域内一级以上注册有精神科的民营及公立医疗机构基本情况和运营现状.方法 自拟《哈尔滨市精神专科医院基本情况调查表》面向 2022 年 1-12 月在哈尔滨市开设精神科的 56 家医疗机构收集精神卫生服务资源相关数据,对机构、床位、人员数量等进行描述性分析.结果 哈尔滨市目前开展业务的精神卫生医疗机构 22 家,共有床位数7 107张.精神卫生工作人员3 701名,其中精神科医师505名(占13.64%).门诊年服务人次数共 308 178 人次,急诊服务人次数共 547 人次,年入院共计 37 057 人次.哈尔滨市每个精神科医师平均年负担门诊 610 人次,年负担住院 73 人次.结论 哈尔滨市精神卫生机构配置不足,精神科医师工作量较大,投入不足,难以满足逐渐增长的精神卫生服务需求.

    哈尔滨精神卫生医疗机构资源配置现状调查运营

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    公立医院固定资产管理问题及对策研究

    梁艳黎映秀黄立斌
    61-64页
    查看更多>>摘要：当前医疗改革正在推进,公立医院面临较大的生存挑战和竞争压力,需要适当加大固定资产投入,以提高自身竞争能力并为医疗服务创新发展创造有利条件.在此背景下,医院亟待提高固定资产管理水平,以有效利用资产并控制资产损失.但目前公立医院固定资产种类多、使用周期长、难管理等特点,固定资产管理存在固定资产需求分析和采购计划不详细、固定资产内控管理不到位、固定资产管理信息不对称等问题,这对公立医院资产管理及其他财务管理工作制造一定障碍.因此,文章对公立医院固定资产管理问题进行总结和分析,建议医院加强固定资产预算控制,完善固定资产相关预算方案设计与执行过程管理机制,对配套责任管理制度、信息采集与交换体系进行优化,提高管理人员能力素质,以此提高固定资产管理质量.

    公立医院固定资产预算内控信息交换全员参与

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    四线城市应对公共卫生危机政府与社会协同治理分析

    佘昭林
    65-69页
    查看更多>>摘要：四线城市在公共卫生危机中面临挑战,需要政府和社会协同治理.本研究以吉林市为例,探讨其公共卫生危机应对的经验和问题.文章采用文献资料法和实地考察法,分析四线城市公共卫生危机的表现和原因,政府和社会协同治理的必要性和现状,吉林市政府和社会协同治理的模式、策略、问题和效果,并提出建议.本研究得出以下结论:(1)四线城市公共卫生危机与城市发展水平、人口密度、卫生设施等因素相关.(2)政府和社会协同治理是有效应对公共卫生危机的手段和策略.(3)四线城市政府和社会协同治理存在困难和问题,需要加强治理创新和合作机制.(4)吉林市政府和社会协同治理在多方面起到积极作用.建议今后加强四线城市公共卫生危机应对的政府和社会协同治理,从多方面提高应对能力和水平,强化公众健康意识和参与,提升公共卫生服务质量和能力.

    四线城市公共卫生危机政府社会协同治理吉林市城市发展水平

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    SWOT分析模式下医务部门发展现状与对策分析

    宋清涛
    70-73页
    查看更多>>摘要：医务部门的发展是一个动态的过程,需要不断调整和改进,SWOT分析模式又称为态势分析,属于较为成熟的战略规划方法.文章通过SWOT分析模式,包括医务部门内部的优势和劣势,以及外部的机会和威胁进行分析.在内部方面,其优势和劣势可能涉及医疗资源、人力资源、设施设备、技术水平、管理能力等.在外部方面,医务部门面临的机会包括不断增长的医疗需求、技术进步带来的创新机会等,而威胁则可能来自竞争对手的挑战、法规变化等因素.针对这些问题,文章提出了一系列对策,旨在利于医务部门实现可持续发展,提供更高质量的医疗服务,满足社会的健康需求.

    SWOT分析医院医务部门发展现状优势劣势对策

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    某专科医院DRGs结算模式下未入组病例分析及改进措施

    王倩黄辉付家亮
    74-77页
    查看更多>>摘要：目的 分析某专科医院在疾病诊断相关组(diagnosis related groups,DRGs)结算模式下存在的未入组病例问题,并提出相应的改进措施.方法 通过回顾性分析和专家讨论,选取并总结某专科医院 2021 年 1 月—2022 年 6 月上传至市医保平台病例信息管理系统中病例 33 935 例中未入组病例300 例,并对所有的未入组病例进行深入分析.结果 未入组病例原因主要为主要诊断编码或者手术编码为灰码、医保版本切换导致原本入组的有效主诊断变成无效主诊断、主要诊断编码国家临床版医保版没有做好对照和临床医师主要诊断选择错误等方面.结论 通过对医院DRGs结算模式下未入组病例的全面分析,找到改进措施,不断加强对临床医师和编码员的培训、加强病案首页质控、加强信息系统建设,从而提高DRGs入组率.

    DRGs结算模式未入组病例病案首页主要诊断编码编码员

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    高校-医院联合平台实验室管理模式探究

    王莹张倡铭
    78-82页
    查看更多>>摘要：高校实验室平台是为人才培养、科学实验提供强力支持的重要场所.建立科学高效的实验室平台管理模式是高质量科研实验平台建设的迫切任务,对于科研实验平台的发展具有十分重要的意义.近年来,我国高校实验室建设迅猛发展,同时也存在许多亟待解决和突破的瓶颈.文章从高校-医院联合实验室建设的角度介绍联合实验室管理的管理体系、组织架构、设备及人员管理方式;着重对高校-医院联合平台实验室质量体系文件的建立、人才引进和培养体系建设、实验室安全保障体系建设和联合平台实验室管理的改革与创新进行论述,并对实验室人员和设备管理方式进行讨论,探讨和分析实验室管理中存在和亟待解决的问题及应对策略,为高校-医院联合实验室平台建设提供参考.

    高校医院实验室管理人才引进创新建设

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    天津市"医养结合"养老服务管理模式的问题及对策

    张月
    83-87页
    查看更多>>摘要：在医疗卫生事业对养老服务标准管理和人口老龄化快速发展的双重要求下,促使养老和医疗机构向医养融合发展.文章探讨天津市存在的多种医养融合的实现方式:养老机构与医疗机构签约协作、养老机构中设置医疗机构、医疗机构内设置养老机构等几种主要方式.在多种方式的实现进程中,必不可少的会出现养老服务与医疗卫生服务的结合程度偏离预期而产生的一些问题:专业医护人员极其短缺、养老资源和医疗卫生资源的优化配置不均以及医保结算制度的不完善等.针对上述问题,文章提出一些针对性的改进意见:制定严格的医养结合实施政策;优化资源配置;加强对医护人员的培养;推行优惠政策吸纳人才;建立健全医保结算制度,完善医养融合社会保障体系.这一改革必将进一步完善医疗卫生服务体系,使养老服务业向更深层次发展.

    医疗卫生人口老龄化医养结合健康养老困境对策

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    层级管理对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响

    李越颖米娜王丽芸胡文环...
    88-91页
    查看更多>>摘要：目的 探讨层级管理模式对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响.方法 将 2021 年 10 月—2022 年 12 月的 80 名中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室护理人员根据随机数字表法分为 2 组,各 40 名.对照组进行常规手术室管理干预,观察组采用层级管理模式进行干预.比较 2 组管理干预前后的工作积极性(工作积极性量表)、职业认同感(职业认同感量表)及工作满意度(明尼苏达满意度量表).结果 管理干预前 2 组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分比较,差异无统计学意义(P＞0.05);管理干预后 2 组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分均显著升高,且观察组护理人员的 3 个量表评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 层级管理模式可显著改善手术室护理人员的工作积极性及职业认同感,护理人员的工作满意度相对更高,因此层级管理模式在手术室护理人员中的应用价值较高.

    层级管理模式手术室护理人员工作积极性管理干预满意度职业认同感

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