首页期刊导航|中国卫生产业
期刊信息/Journal information
中国卫生产业
中国卫生产业

郭陆庄

旬刊

1672-5654

chinawscyzb@126.com

010-59679094

100124

北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室

中国卫生产业/Journal China Health Industry
查看更多>>宗旨：宣传卫生政策，研究经营论，适应市场需求，服务卫生产业。定位：中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，总裁等。特色：贴近中国医疗产业，贴近中国医院，贴近中国医院院长。
正式出版
收录年代

    人性化管理在消毒供应室护理管理中的应用

    鲁成芝
    112-115页
    查看更多>>摘要：目的 评析消毒供应室护理管理中,运用人性化管理的作用.方法 选择临沂市中医医院消毒供应室护理人员23名作为研究对象,2022年2月—2023年2月期间作为对照组,采用常规管理;2023年3月—2024年3月期间作为观察组,进行人性化管理,对比两组消毒供应室护理人员的管理效果、消毒供应室护理人员对管理方法的满意度、护理人员的工作倦怠感.结果 观察组管理效果评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组对管理的满意度100%(23/23)高于对照组78.26%(18/23),差异有统计学意义(χ2=5.609,P<0.05).观察组工作倦怠感评分低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 消毒供应室护理管理中,运用人性化管理有利于提升管理效果与科室的满意度,应用价值高.

    消毒供应室人性化管理满意度

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    消化内科实施护士分层管理模式的效果评估分析

    王梅
    116-118,122页
    查看更多>>摘要：目的 探究消化内科实施护士分层管理模式的效果.方法 选取2022年1月—12月吉林市人民医院消化内科的48名在职护士并分为参比组(采取传统管理)和观察组(采取护士分层管理模式),每组24名.对比、分析两组护理质量、自我效能、工作状态、对管理的满意度.结果 观察组护理质量各项评分、敬业行为评分、心理弹性评分、对管理的满意度相比参比组更高,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组护士工作倦怠评分相比参比组更低,差异有统计学意义(P<0.05).观察组自我效能评分为(33.52±2.62)分,相比参比组的(29.81±2.70)分更高(t=4.831,P<0.05).结论 在消化内科护理管理中采取护士分层管理模式相比常规管理模式更利于护理质量、护士自我效能提升,改善护士工作状态,强化护士工作积极性,应用价值较高.

    消化内科护士分层管理模式自我效能

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    "双层-多维"体系在儿科护理绩效管理中的应用价值

    邓志云胡小平李梦
    119-122页
    查看更多>>摘要：目的 研究"双层-多维"体系在儿科护理绩效管理中的应用价值.方法 选取2020年1月—2022年1月湖北科技学院附属浠水医院儿科的20名护理人员作为研究对象,2020年1月—2021年1月应用常规绩效管理,2021年2月—2022年1月采用"双层-多维"体系进行护理绩效管理.对比护理绩效管理前后护理工作质量、考核成绩及管理满意度.结果 相较于管理前,管理后护理人员工作质量和考核成绩均较高,差异有统计学意义(P均<0.05).管理后护理人员的管理满意度为95.00%(19/20),高于管理前75.00%(15/20),差异有统计学意义(χ2=3.537,P<0.05).结论 "双层-多维"体系应用于儿科护理绩效管理中,有助于提高护理工作质量,获得较高的管理满意度.

    "双层-多维"体系儿科护理绩效管理

      原文链接:
    • 万方数据

    专业小组质控模式的护理管理模式应用在血液净化中心价值分析

    巩晶杨艳丽
    123-125,129页
    查看更多>>摘要：目的 分析专业小组质控模式的护理管理模式应用在血液净化中心(blood purification center,BPC)价值.方法 选取2023年1-12月山东省滕州市中医医院BPC的30名护士为研究对象,2023年1-6月实施常规护理管理(对照组),2023年7-12月实施专业小组质控模式(观察组),分析两组的工作质量、人员综合能力及管理满意度.结果 观察组工作质量优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组的理论考核、技能考核、管理能力考核得分为(95.34±1.36)分、(94.36±1.47)分、(92.46±2.16)分,均高于对照组的(91.44±1.61)分、(90.63±2.11)分、(87.63±2.58)分,差异有统计学意义(t=10.136、7.945、7.862,P均<0.05).观察组管理满意度均超过对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 专业小组质控模式应用于BPC护理管理能够提升护士工作质量,改善其综合能力及管理满意度.

    专业小组质控模式护理管理血液净化中心价值工作质量综合能力满意度

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用效果分析

    郭彩丽陈萍唐燕
    126-129页
    查看更多>>摘要：目的 分析神经内科护士分层进阶管理的价值.方法 选取永州市第三人民医院神经内科23名护士为研究对象,以2022年4月—2023年3月行传统护理管理为普通组,以2023年4月—2024年3月行护士分层进阶管理为实践组,两组护士为同一批.分析并比较护理质量、满意度及工作效率评分,并统计不良事件.结果 实践组护理质量评分高于普通组,差异有统计学意义(P均<0.05);实践组护士对管理模式的满意度评分均高于普通组,差异有统计学意义(P均<0.05);工作效率评估比较,实践组问题处理(24.03±0.61)分、专科检查(24.11±0.38)分、疼痛处理(24.19±0.20)分、给药处理(23.98±0.31)分高于普通组(23.19±0.45)分、(23.21±0.36)分、(23.56±0.27)分、(23.15±0.46)分,差异有统计学意义(t=5.315、8.246、8.992、7.176,P均<0.05).实践组发生护患纠纷事件4起,护理差错事件3起,普通组发生护患纠纷事件13起,护理差错事件12起,实践组不良事件少于普通组.结论 护士分层进阶管理实施后能从多角度提升护士满意率,且神经内科管理质量以及护士工作效率均有提升,降低不良事件发生情况,保证神经内科管理安全性.

    神经内科不良事件护士分层进阶管理

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    PDCA循环模式在慢性病管理护理人员管理中应用的效果分析

    郭汝婷罗静雯张思思
    130-133页
    查看更多>>摘要：目的 分析PDCA循环模式在慢性病管理护理人员管理中应用的效果.方法 选取2022年5月—2024年3月云浮市人民医院负责慢性病管理的40名护理人员作为研究对象,根据具体护理管理模式分组,2022年5月—2023年4月实施常规管理,设为常规组,2023年5月—2024年3月实施PDCA循环模式,设为研究组,两组均为同一批护理人员.比较两组护理人员对慢性病管理相关知识掌握情况、护理质量以及对护理管理模式的满意度情况.结果 研究组对慢性病管理相关知识掌握度高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组护理质量评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组对护理的满意度为97.50%(39/40),高于常规组的82.50%(33/40),差异有统计学意义(χ2=5.000,P<0.05).结论 PDCA循环管理模式在慢性病管理护理人员管理中应用的效果较为显著,可增强护理人员对专业知识的掌握度,确保护理工作高效、高质量的开展,且该管理模式能满足护理人员对管理模式的需求,具有较高借鉴价值.

    PDCA循环模式慢性病管理知识掌握情况护理管理

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    PDCA循环模式用于中医护理管理对院感及护理质量的影响

    孟淑君伊娜
    134-137页
    查看更多>>摘要：目的 分析在中医护理管理中干预PDCA循环模式的效果以及对院感、护理质量影响.方法 选取2021年6月—2023年5月山东颐养健康集团淄博医院的20名护理人员为研究对象.按管理方法实施时间不同分为对照组(2021年6月—2022年5月)、观察组(2022年6月—2023年5月),每组对应136分归档病历.其中对照组行常规管理,观察组行PDCA循环管理.对比护理人员工作积极性、学习能力、护理管理质量及归档病历内容记录情况.结果 管理后,观察组工作积极性、学习能力、护理管理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);管理后,观察组归档病历内容记录差错事件中未使用中医术语、无专科特色、无中医效果评价、无中医护理措施落实、未三因施护发生率分别为2.21%(3/136)、3.68%(5/136)、5.88%(8/136)、2.21%(3/136)、1.47%(2/136)、2.94%(4/136)均低于对照组的22.79%(31/136)、16.91%(23/136),23.53%(32/136)、24.26%(33/136)、18.38%(25/136)、13.97%(19/136),组间比较差异有统计学意义(χ2=26.353、35.212、56.093、41.862、47.558、33.838,P均<0.05).结论 将PDCA循环管理用于中医护理管理,可明显改善护士综合能力,提高护理质量.

    中医护理管理PDCA循环模式护理质量工作积极性差错事件

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    柔性管理在妇产科护理管理中的应用方法及应用效果分析

    崔立梅郭师师赵欣欣
    138-141页
    查看更多>>摘要：目的 探究柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果.方法 选取2022年1月—2023年12月山东中医药大学第二附属医院妇产科的13名护理人员为研究对象,按照具体管理模式分为两组.其中,2022年1-12月采用常规护理管理方式为对照组,2023年1-12月实施柔性管理策略为观察组.两组护理人员为同一批.对两组护理人员护理工作质量、护理综合工作能力及护理人员满意度.结果 观察组护理人员工作质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组护理综合工作能力如专业技能(93.13±2.29)分、沟通能力(94.16±1.19)分、卫生与感染控制(95.49±1.05)分、应急处理及决策能力(94.29±1.42)分高于对照组(90.24±1.09)分、(90.68±1.88)分、(90.40±3.29)分、(90.73±2.89)分,差异有统计学意义(t=4.962、2.273、4.091、2.867,P均<0.05);观察组护理人员满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 实施柔性管理模式于妇产科护理人员,有助于优化其工作质量,增强综合护理能力,并提升工作满意度.

    柔性管理妇产科护理管理护理工作质量

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    精神科规范化培训临床带教模式在转岗培训中的应用及效果评价

    刘岱岳陈龙涛曾荷花郭文勇...
    142-144,152页
    查看更多>>摘要：目的 探讨精神科规范化培训临床带教模式在转岗培训中的应用效果.方法 选取2020年1月—2022年12月江门市第三人民医院42名临床转岗医生作为研究对象,根据带教模式的不同,分为对照组与研究组,每组21名.其中对照组采用传统带教模式,研究组采用规范化培训临床带教模式.通过考核和问卷调查,评估两组转岗医生在精神科专业知识、治疗计划制订能力等方面的能力变化,并调查专岗医生对带教模式的满意度.结果 研究组转岗医生在症状识别、疾病分类和鉴别诊断等方面的专业知识掌握情况较对照组显著提升,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组转岗医生在药物治疗、心理治疗和社会支持等方面的治疗计划制订能力较对照组显著提升,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组转岗医生对带教模式的整体满意度为100.00%(21/21)明显高于对照组71.43%(15/21),差异有统计学意义(χ2=4.861,P<0.05).结论 精神科规范化培训临床带教模式能够有效提升转岗医生的专业能力和沟通技巧,对于培养高素质的精神科医学人才具有积极意义,且医生对带教模式具有较高满意度.

    精神科规范化培训临床带教应用效果专业知识

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普

    加强对医院科研项目财会监督的探讨

    肖俏
    145-147页
    查看更多>>摘要：随着对医院科研重视度的不断提高,科研项目经费额度也随之增加.尽管国家陆续出台了多项政策优化对科研经费的管理,赋予科研人员更大自主权,简化经费报销流程,但也强调要加强对科研项目的监管.因此对科研项目收支的财会监督也势在必行.本文分析了现阶段医院科研项目经费管理存在的问题,如财务人员较少参与项目预算编制,科研财务助理专业能力有待加强,物资采购全流程管理存在缺陷,和信息系统未互联互通等.基于财会监督角度,针对这些问题,提出了加强业财融合、加强人才培训、建立负面清单、加快信息化建设等相应改进措施完善科研经费管理.

    医院科研项目财会监督

      原文链接:
    • 万方数据
    • 维普