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中国卫生产业
中国卫生产业

郭陆庄

旬刊

1672-5654

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010-59679094

100124

北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室

中国卫生产业/Journal China Health Industry
查看更多>>宗旨：宣传卫生政策，研究经营论，适应市场需求，服务卫生产业。定位：中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，总裁等。特色：贴近中国医疗产业，贴近中国医院，贴近中国医院院长。
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    供应流程优化管理对消毒供应中心器械清洗消毒及包装质量的影响

    刘萍徐梅
    72-75页
    查看更多>>摘要：目的 探究供应流程优化管理对提高消毒供应中心器械清洗消毒剂包装质量的作用.方法 选取2021年1月—2023年12月济南市市中区人民医院消毒供应中心的10名工作人员为研究对象.2021年1月—2022年6月记为参照组,2022年7月—2023年12月记为研究组.参照组行一般管理方法,研究组加用供应流程优化管理.比较两组的操作合格情况、器械不合格情况、工作人员工作质量及工作人员工作满意度.结果 研究组灭菌、洗涤、包装及发放合格率均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组器械缺失、标签错误、包装错误及有效期错误发生率低于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组工作人员工作积极性、工作责任心、专业知识及技能操作评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组工作人员服务态度、需求满足、器械质量及回收发放满意度评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 供应流程优化管理能够提高消毒供应中工作人员操作合格率,降低器械不合格率,提高工作人员工作质量及工作满意度.

    供应流程优化管理消毒供应中心操作合格情况器械合格情况工作质量满意度

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    分析细节管理在静配中心护理管理中的效果

    宋英姿
    76-79页
    查看更多>>摘要：目的 分析静配中心(Pharmacy Intravenous Admixture Services,PIVAS)工作特点,评价护理管理中实施细节管理的效果,以进一步优化静配中心护理管理工作.方法 选取2022年1-10月、2023年1-10月赤峰市医院静配中心的护理人员17名,分别作为本研究的对照组和观察组,期间研究者未发生工作变化.对照组行常规管理,观察组行细节管理.比较两组护理人员的业务能力考核情况、不良事件发生情况及满意度.结果 观察组业务能力考核总达标率明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组未发生不良事件,对照组发生不合理处方、规格差错、配制错误以及剂型差错各1例;观察组满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 细节管理在静配中心护理管理工作中的实施,整体管理效果显著,有效提升了护理人员的业务能力,减少了不良事件的发生风险,整体满意度高.

    细节管理静配中心业务能力不良事件护理管理满意度

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    医院人力资源管理激励机制的应用价值与路径

    杨芦思闵强崔啸天
    80-82,86页
    查看更多>>摘要：目的 分析医院人力资源管理激励机制的应用价值.方法 选择2020年1月—2022年3月青岛市市立医院75名医务人员为研究对象,根据时间先后进行分组,2020年1月—2021年1月实施传统人力资源管理设定为对照组,2021年2月—2022年3月实施人力资源管理激励机制设定为观察组,医务人员均为同一批,分析两组医务人员工作水平情况以及工作态度.结果 观察组医务人员的基础知识水平测试以及技能知识考核测试得分较高,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组医务人员的工作态度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 人力资源管理中实施激励机制,可有效提高医务人员的工作水平,还能提升医务人员的工作态度积极性,从而为医院提供更优质的医疗服务.

    医院管理人力资源管理激励机制应用价值

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    7S质控管理措施在检验科实验室管理中的应用

    杨静兰王改先游巧芬张海军...
    83-86页
    查看更多>>摘要：目的 观察7S质控管理措施在检验科实验室管理中的应用效果.方法 2021年2月—2022年5月北京市红十字会急诊抢救中心检验科实验室实施制度化管理措施,2022年6月—2023年5月开始应用7S质控管理措施.选取26名工作人员,比较7S质控管理实施前后检验科实验室工作人员质控考核评分、检测标本差错事件发生情况及检测标本医疗废物的处理情况.结果 7S质控管理下检验科实验室工作人员的质控考核评分均明显高于制度化管理,差异有统计学意义(P均<0.05);7S质控管理下检验科实验室检测标本差错发生率明显低于制度化管理,差异有统计学意义(P<0.05);7S质控管理下检验科实验室检测标本医疗废物正确处理率均明显高于制度化管理,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 检验科实验室实施7S质控管理,可有效提高检验科实验室工作人员的质控考核评分及医疗废物正确处理率,降低差错发生率,同时还能有效提高实验室工作人员个人安全意识,减少院内感染的发生.

    检验科实验室7S质控管理医疗废物效果

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    PDCA循环在医院感染管理中的应用研究

    高勇
    87-89页
    查看更多>>摘要：目的 研究戴明环(Plan Do Check Action,PDCA)在医院感染管理中的应用.方法 选取2020年1月—2021年12月接受常规管理的兰山区妇幼保健院31名医务人员为对照组.选取2022年1月—2023年12月接受PDCA循环管理的本院31名医务人员为观察组.两组为同一批医务人员.对比两组管理效果.结果 观察组医院感染预防考核评分、管理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组规范操作情况、管理满意度优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 PDCA循环可强化院感预防能力,提升管理质量,确保医务人员规范操作,且能提升管理满意度.

    医院感染PDCA循环应用效果

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    研究医护人员手卫生依从性干预与医院感染管理中PDCA的应用价值

    闫茗沈洁崔敏
    90-92页
    查看更多>>摘要：目的 调查医护人员手卫生干预、医院感染管理中戴明环(Plan Do Check Action,PDCA)的应用价值.方法 选择2022年1-10月淄博市博山区计划生育服务中心区妇幼保健院医院60名医护人员,实施常规管理,设为对照组,选取2023年1-10月本院60名医护人员,实施PDCA循环管理,设为观察组.比较两组管理效果.结果 观察组医护人员手卫生依从率、洗手正确率、手卫生执行率均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组医院感染率低于对照组,管理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 PDCA管理能维持医护人员较高手卫生依从性,可提升管理质量.

    手卫生依从性管理效果PDCA管理质量医院感染医护人员

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    OEC模式在消化内科护理管理中的应用

    程晨王玉兰杨瑞琪
    93-95页
    查看更多>>摘要：目的 探讨OEC模式在消化内科护理管理中的应用效果.方法 选取2022年1-12月安陆市普爱医院消化内科的40名护理人员,按管理方案的不同进行分组,每组20名.以常规护理管理为对照组,OEC模式护理管理为观察组.比较两组护理人员满意度、护理管理质量.结果 观察组护理人员满意度、护理管理质量高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 OEC模式护理管理用于消化内科临床护理效果确切,可有效提高护理管理质量和护理人员满意度.

    OEC模式消化内科护理管理效果

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    PDCA循环法在医院公共卫生管理中的应用

    陈贵东
    96-98页
    查看更多>>摘要：目的 分析戴明环(Plan Do Check Action,PDCA)循环法在医院公共卫生管理中的应用效果.方法 选取2023年1-12月济宁市皮肤病防治院的40名医护人员为研究对象,按随机数表法分为对照组与观察组,各20名,分别采取常规管理和PDCA循环法管理.比较两组管理效果.结果 观察组管理质量评分、季度考核成绩、管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 PDCA循环法用于医院公共卫生管理工作可以提高医护人员的管理质量及对管理的满意度.

    PDCA循环法医院公共卫生管理管理质量

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    互联网+医疗背景下的人文护理管理对护理人员职业倦怠的缓解作用

    柳雪晴田荣肖杏子
    99-101,109页
    查看更多>>摘要：目的 探讨互联网+医疗背景下的人文护理管理对护理人员职业倦怠的缓解作用.方法 选取2022年1-12月在公安县人民医院甲乳外科工作的12名护理人员,纳入传统组,接受传统护理管理;选取2023年1-12月在本院甲乳外科工作的12名护理人员(同一批),纳入人文组,接受互联网+医疗背景下的人文护理管理.对比两组护理管理效果.结果 人文组个人成就感评分高于传统组,情感耗竭、去人格化评分低于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05);人文组负性情绪评分低于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05);人文组护理质量评分高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 在互联网+医疗背景下实施人文护理管理能够有效缓解护理人员的职业倦怠,提升其个人成就感,并显著改善负性情绪及护理质量,值得临床借鉴和应用.

    互联网+医疗人文护理管理护理人员职业倦怠护理质量

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    现代化管理模式对提高皮肤科药物管理的应用效果研究

    贺军英
    102-105页
    查看更多>>摘要：目的 探讨现代化管理模式对提高皮肤科药物管理的应用效果.方法 选择2021年10月—2023年9月安丘市皮肤病防治站的28名医生为研究对象,其中2021年10月—2022年9月采用常规管理模式(对照组),2022年10月—2023年9月联合现代化管理模式(观察组),28名医生均全程参与研究.两组均完成12个月管理,比较两组管理质量、医生专业技能及满意度.结果 观察组的管理方法、服务态度、药物遴选、药物监督及药物预警评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组的药物禁忌、药物剂量、用药次数、用药方法及药物不良反应监测评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组满意度高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 现代化管理模式用于皮肤科药物管理中效果显著,能提升管理质量,提高医生专业技能,可获得较高的管理满意度.

    现代化管理模式皮肤科药物管理管理质量专业技能满意度

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