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中国卫生产业
中国卫生产业

郭陆庄

旬刊

1672-5654

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010-59679094

100124

北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室

中国卫生产业/Journal China Health Industry
查看更多>>宗旨：宣传卫生政策，研究经营论，适应市场需求，服务卫生产业。定位：中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，总裁等。特色：贴近中国医疗产业，贴近中国医院，贴近中国医院院长。
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    全面质量控制在疾控中心理化实验室中的应用

    鹿文婷高建同许海平
    80-82页
    查看更多>>摘要：目的 分析全面质量控制在疾控中心理化实验室中的实施效果.方法 选取2021年10月—2023年11月济南市章丘区疾病预防控制中心理化实验室及业务相关科室的24名工作人员为研究对象,其中2021年10月—2022年10月实施传统质量管理(对照组),2022年11月—2023年11月实施全面质量控制管理(研究组),两组工作人员为同一批.比较两组实验室管理质量(工作流程、工作效率、协同配合、工作积极性)评分与不良事件(仪器损坏、试剂浪费、数据错误)发生次数.结果 研究组实验室管理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).对照组实施管理模式后,发生不良事件5例,包括试剂浪费2例,仪器损坏1例,数据错误2例.研究组实施管理模式后,发生不良事件2例,包括仪器损坏1例,数据错误1例.结论 全面质量控制在疾控中心理化实验室中应用,可有效弥补实验室基础管理中的不足,降低不良事件发生比例,实现人力资源工作的精准调配,对于促进检验工作的顺利开展、提高检验工作效率和质量具有积极意义.

    全面质量控制实验室管理质量

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    持续质量改进在肾内科管理实践中的影响及实施效果分析

    杨素兰李培仑努尔古力·艾尼
    83-86页
    查看更多>>摘要：目的 探讨持续质量改进在肾内科管理实践中的影响,并分析其实施效果.方法 本研究采用前后对照设计,2022年1-12月于新疆喀什地区第一人民医院肾内科工作的20名护理人员为研究对象,设定为传统组并实施传统管理模式.2023年1月—2024年1月,同一批护理人员被纳入探究组,实施持续质量改进为基础的管理模式.对比两组管理质量(基础护理质量、沟通交流能力、护理文书书写、护理管理态度、消毒隔离执行)、工作效率(工作准确性、工作响应速度、多任务处理能力、应对突发情况能力、团队协作效率)、管理满意度.结果 探究组管理质量评分、工作效率评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05).探究组管理满意度为100.00%(20/20),高于传统组的70.00%(14/20),差异有统计学意义(χ2=4.902,P<0.05).结论 在肾内科管理中实施持续质量改进能够提高管理质量、工作效率和护理人员的管理满意度.

    持续质量改进肾内科管理实践工作效率管理满意度

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    FOCUS-PDCA持续质量改进在神经内科护理质量及不良事件管理中的应用

    刘奇卢永丽吴修辉宋明阳...
    87-89,93页
    查看更多>>摘要：目的 探讨FOCUS-PDCA持续质量改进在神经内科护理质量及不良事件管理中的应用效果.方法 选取2023年1-12月山东国欣颐养集团枣庄中心医院神经内科两个病区的30名护士为研究对象.2023年1-6月实施常规管理模式为对照组,2023年7-12月实施FOCUS-PDCA的工作程序管理为观察组.两种管理模式的实施者均为同一批护理人员.比较干预后两组护士的临床护理质量和不良事件发生情况.结果 观察组护理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组发生的护理管理不良事件少于对照组.结论 FOCUS-PDCA持续质量改进模式可提高神经内科护士的护理质量,减少护理不良事件发生.

    FOCUS-PDCA神经内科护理管理不良事件护理质量

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    医院卫生管理中持续质量改进措施的实施效果

    刘晓华罗洋池梼
    90-93页
    查看更多>>摘要：目的 分析医院卫生管理中持续质量改进措施的实施效果.方法 选取2022年1月—2023年11月陆军军医大学第一附属医院在岗的36名医务人员作为研究对象,2022年1-12月应用常规卫生管理为实施前,2023年1-11月应用持续质量改进措施为实施后.对比医院持续质量改进措施应用前后医院管理水平、工作人员对管理模式的满意度、医院细菌菌落数、不良事件发生情况.结果 持续质量改进措施实施后,医院管理水平、工作人员对管理模式的满意度、医院细菌菌落数、不良事件发生情况均优于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 医院卫生管理中实施持续质量改进措施,可有效提升医院整体管理水平,从而提升工作人员满意度,降低医院细菌菌落数及不良事件发生风险.

    医院卫生管理持续质量改进实施效果

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    护士分层级管理对妇科护理质量及护士素质的影响

    王琳琳张红
    94-97页
    查看更多>>摘要：目的 分析护士分层级管理对妇科护理质量及护士素质的影响.方法 选取2019年2月—2023年1月于淄博市妇幼保健院妇科工作的30名护士为研究对象,根据不同的管理模式分为对照组和观察组,各15例.对照组实施常规管理模式,观察组实施分层级管理模式.比较两组护士的护理质量、自身素养及满意度.结果 管理后,观察组护理质量均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组自身素质均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 实施护士分层级管理模式可提高妇科护理工作的质量,对建立高素质的护理团队起到重要意义,为患者提供更优质、全面的护理措施,同时也提高了护理人员对管理模式的满意度,应用价值较高.

    护士分层级管理护理质量护士素质满意度

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    柔性管理理论在优化急诊护理管理中的应用效果分析

    李赛兰王小萍王雪
    98-100,104页
    查看更多>>摘要：目的 探究柔性管理理论在优化急诊护理管理中的应用效果.方法 选取2021年1月—2023年12月江都人民医院急诊科的27名护理人员为研究对象,依据不同管理方式分为两组,2021年1月—2022年6月实施常规护理管理为对照组,2022年7月—2023年12月实施基于柔性管理理论护理管理为研究组,对比不同管理方式护理人员的满意度以及护理管理效果.结果 研究组护理人员满意度为92.59%(25/27),高于对照组的70.37%(19/27),差异有统计学意义(χ2=4.418,P<0.05);研究组护理管理效果评分均优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 实施基于柔性管理理念的护理管理护理人员工作在急诊科室的护理管理优化中,可以提高护理人员工作积极性与护理质量,提高工作人员满意度,降低不良事件发生率,提升护理工作的效率及工作安全性.

    柔性管理理论优化管理急诊护理护理管理效果

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    岗位分层级管理模式用于妇产科护士管理的效果

    肖烨曾新
    101-104页
    查看更多>>摘要：目的 探究岗位分层级管理模式用于妇产科护士管理的效果.方法 选取在湖南省脑科医院工作的20名护士作为研究对象,以不同管理模式分为两组.2023年1-6月开展常规护理管理模式,设为对照组,在2023年7-12月开展岗位分层级管理模式,设为观察组,期间妇产科无人员流动.比较两组的护士管理质量、护士工作压力及管理工作满意率.结果 管理后,观察组的护士管理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组的护士工作压力评分均低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组的管理工作满意率为100.00%(20/20)高于对照组的80.00%(16/20),差异有统计学意义(χ2=4.444,P<0.05).结论 将岗位分层级管理模式用于妇产科护士管理中,可以改善护士管理质量,减轻工作压力,提高管理工作满意率.

    分层级管理妇产科护理管理质量工作压力管理质量满意度

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    PDCA循环管理模式在脾胃肝病科护理管理中的应用效果分析

    谭艳陈贵衡
    105-107,115页
    查看更多>>摘要：目的 探究在脾胃肝病科护理管理中应用PDCA循环管理模式的价值.方法 选取2022年1月—2023年12月衡阳市中医医院脾胃肝病科工作的12名护理人员作为研究对象,根据不同管理模式分为两组,2022年1-12月实施常规护理管理,设为常规组;2023年1-12月实施PDCA循环管理模式,设为研究组.两组均为同一批护理人员,比较两组护理人员工作能力评分、护理质量评分、工作状态评分.结果 研究组护理人员工作能力评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组护理质量评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组职业倦怠量表评分为(48.25±4.36)分低于常规组的(69.53±5.23)分,盖洛普Q12调查表评分为(51.25±4.53)分高于常规组的(45.86±4.25)分,差异有统计学意义(t=10.826、3.006,P均<0.05).结论 PDCA循环管理模式应用在脾胃肝病科护理管理中能有效提升护理能力及质量,提高护理人员的工作积极性,确保护理工作的有效开展.

    PDCA循环管理模式护理管理工作能力护理质量工作状态

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    基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果

    陈秀梅
    108-111页
    查看更多>>摘要：目的 探究基于岗位胜任力的护士分层管理模式的应用效果.方法 选取2022年1月—2023年12月溱潼人民医院临床护理岗位中的45名护理人员作为研究对象,以不同管理模式分为两组,2022年1-12月行常规护士管理模式为参照组,2023年1-12月开展基于岗位胜任力的护士分层管理模式为研究组,比较两组护理质量评分、不良事件发生情况、护理管理满意度.结果 研究组护理质量中护理文书、病房管理、基础护理、护理安全、健康教育、沟通技巧、服务态度、风险因素识别评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组发生的不良事件少于参照组.研究组护理管理满意程度高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 基于岗位胜任力的护士分层管理模式具有提高护理质量的效果,能够减少不良事件,提高护理管理满意程度.

    岗位胜任力护士分层管理模式护理质量护理管理

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    PDCA循环管理法在抗菌药物管理中的应用效果分析

    齐虹庞旭静陈浩卓鲍晓龙...
    112-115页
    查看更多>>摘要：目的 评估PDCA循环管理法应用于抗菌药物管理中所发挥的作用.方法 选取2021年1月—2022年12月北京丰台右安门医院的30名药物管理人员为研究对象,2021年1-12月在抗菌药物管理中实施常规管理(对照组),2022年1-12月在抗菌药物管理中实施PDCA循环管理法(观察组),对比两组抗菌药物使用合理率、入组工作人员对于抗菌药物管理满意度以及管理质量评分.结果 干预后,观察组抗菌药物使用合理率高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组工作人员对于抗菌药物管理的满意度高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组管理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 抗菌药物管理工作中PDCA循环管理法的应用能够保证抗菌药物合理应用,有利于提高工作人员对管理的满意度以及管理质量评分.

    PDCA循环管理法抗菌药物管理质量满意度效果分析

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