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中国医疗管理科学
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双月刊

中国医疗管理科学/Journal china medical administration sciences
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    基于SFIC模型的社会组织参与重大突发公共卫生事件协同治理机制研究

    杨风万晶晶杨婧邓维健...
    1-7页
    查看更多>>摘要：社会组织参与重大突发公共卫生事件协同治理是其参与社会治理的重要体现.以协同治理为研究视角,结合SFIC模型,从起始条件、催化领导、制度设计和协同过程4个维度,对提升社会组织参与重大突发公共卫生事件协同治理的效率以及发挥其积极作用进行分析,并从激励机制、催化机制、保障机制和沟通机制4个方面探讨社会组织参与公共卫生事件策略,以期为重大突发公共卫生事件发生时社会组织参与协同治理提供参考.

    重大突发公共卫生事件协同治理社会组织SFIC模型

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    广西综合医院老年医学科建设评价指标体系构建研究

    蔡一伟黄彪进赵慧函甘晓...
    8-17页
    查看更多>>摘要：目的 构建广西二级、三级综合医院老年医学科建设评价指标体系,为评价综合医院老年医学科建设质量提供理论依据和科学基础.方法 自行构建评价指标体系草案,选取医院管理、老年医学等领域20名专家,使用德尔菲法进行2轮专家函询以确立最终指标体系,并利用层次分析法计算指标权重.结果 第1轮函询表回收率为95%,第2轮为100%,2轮专家权威系数以为0.866和0.908,2轮专家意见协调度为0.593和0.634.确立的评价指标体系中,二级医院指标体系包括一级指标5个、二级指标14个、三级指标42个;三级医院指标体系包括一级指标6个、二级指标17个、三级指标53个.结论 构建的广西综合医院老年医学科建设评价指标体系科学、可靠,可为评价综合医院老年医学科建设质量提供借鉴.

    老年医学科评价指标体系临床科室管理医院建设

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    公立医院党风廉政建设警示教育案例库构建及应用路径研究

    冯雅娴耿鹏志李玉刚
    18-23页
    查看更多>>摘要：目的 聚焦公立医院党风廉政建设,构建警示教育案例库,并探讨其在公立医院党风廉政建设中的应用路径.方法 针对医疗腐败频发问题,通过问卷调查深入了解医院职工对警示教育的需求,通过收集并筛选中央纪委国家监委网站公布的医疗违法违纪案例、设置基本信息标签、设置分库标签、搭建案例数据库等步骤,构建党风廉政建设警示教育案例库.结果 案例库不仅包含详细的案例基本信息和分类标签,还利用信息技术拓展了数据库功能,以提升警示教育的生动性和实效性.案例库在公立医院教育培训、制度建设、监督执纪和文化建设等方面具有可操作的实现路径和广泛的应用前景.结论 通过不断完善案例库设置和功能,为公立医院党风廉政建设和反腐败工作提供理论与实践工具,助力公立医院高质量发展.

    公立医院党风廉政建设警示教育案例库

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    基于PMC指数模型的全科医生培养与激励政策量化研究

    周佳佳王军永刘雨璇谭浩...
    23-30页
    查看更多>>摘要：目的 对我国全科医生培养与激励政策进行分析与量化评价,为政府部门制定政策提供参考依据.方法 对国家层面发布的26项全科医生培养与激励政策进行文本挖掘,建立PMC指数模型.结果 全科医生培养与激励政策总体设计较为科学合理,其中8项政策表现良好,18项政策表现合格,良好等级的政策占30.8%.结论 我国全科医生培养与激励政策基本完善,但在政策时效、发文机构、政策目标和培养措施等方面相对存在一些欠缺.建议通过提升政策效力、加强各部门间的协同合作、综合运用各类培养措施等举措,推进全科医生培养与激励政策有效落地.

    全科医生培养与激励政策评价PMC指数模型

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    激励机制对疾控工作者敬业度的影响研究

    周卓钊王文伶林严
    31-37页
    查看更多>>摘要：目的 探索激励机制对疾控工作者敬业度的影响及作用机制.方法 对海南省各级疾控中心549人进行问卷调查和统计分析.结果 回归和中介效应分析结果显示,自我效能感在激励机制间与疾控工作者敬业度之间起部分中介作用;有调节的中介模型分析结果显示,自我效能感对激励机制与敬业度的中介作用显著(B=0.161,95%CI=0.074～0.247,P<0.05),即中介模型成立;组织公正感对激励机制和自我效能感关系的调节作用显著(B=0.026,95%CI=0.039～0.090,P<0.05),使用PROCESS程序进行事后检验,只有在高组织公正感的情况下(得分高于一个标准差)自我效能感的中介作用显著,低组织公正感的情况下中介效应也显著(P<0.05),即有调节的中介模型成立.结论 激励机制不仅能直接影响疾控工作者敬业度,还能通过自我效能感间接影响敬业度,高水平的组织公正感能增强激励机制对疾控工作者敬业度的影响.

    激励机制敬业度疾控工作者自我效能感组织公正感海南省

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    DRGs支付方式下某三级甲等医院预住院模式成效分析

    华小果胡蕊冯夕秋赵晨晨...
    37-42页
    查看更多>>摘要：目的 利用DRGs综合绩效评价指标对某三级甲等医院预住院模式的成效进行评价,为预住院模式在控费体系下进一步发展提供参考依据.方法 选取2022年1月1日至2023年6月30日于该院办理预住院登记并成功入院的237例患者相关数据,并纳入同期普通入院的19 323例患者数据,两组患者的住院费用、住院天数差异采用曼-惠特尼秩和检验(Mann-Whitney U型检验),盈余占比差异采用卡方检验比较.采用熵值TOPSIS法对预住院管理模式的DRGs综合绩效进行评价.结果 预住院患者的住院日、材料费、检查费、化验费低于普通入院患者,差异具有统计学意义(P<0.05);盈余占比差异无统计学意义(P>0.05).综合绩效评价排名依次是普外科、肿瘤科、核医学科、血液内科、眼科.结论 预住院模式可有效降低患者材料费、检查费、化验费和住院时间,促进医院DRGs运营收支平衡;各科室可以根据自身情况选择收治方式和发展预住院优势病种.

    预住院疾病诊断相关分组成效评价熵值TOPSIS法

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    基于内容分析法的医院高素质人才培养因素研究

    田存蔡晗褚玉晶
    43-47页
    查看更多>>摘要：目的 通过中国知网(CNKI)数据库论文统计以及对天津市某医疗机构高素质人才情况的全面调研,探索适合高素质人才成长的策略与方案.方法 采用内容分析法统计分析近20年国内学者对于医学人才培养的研究热点,同时对某医疗机构246名高素质人才情况进行调研,综合分析人才培养关键因素.结果 人才培养的政策内涵、培养路径、评价体系及人才激励保障机制是众多学者关注的热点领域,目前存在人才培养机制不健全,平台建设尚不完善,青年人才高学历、低科研成果,人才项目存在重评审、轻考核现象以及继续教育或者外出进修支持力度不够.结论 医疗机构应健全人才培养机制,积极建立多个医学联盟平台及科研平台,在人才选拔与培养过程中注重能力和绩效原则,优先鼓励学历教育和进修教育.

    内容分析法医疗机构高素质人才培养因素

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    基于投诉分析的口腔颌面外科门诊关键环节质控的实践探讨

    孔祥鑫朱锋赵苏峰邵倩...
    48-53页
    查看更多>>摘要：《医疗机构门诊质量管理暂行规定》的实施为门诊质控带来新的挑战.口腔专科医院口腔颌面外科以"大门诊、小病房"为特点,且部分诊疗项目纳入了门诊手术管理.通过案例追踪的方法,以典型专科医院一段时间内的投诉患者的病历为依据,从患者基本信息、初诊主要诊断、被投诉医务人员职称分布与投诉原因分类、投诉病历首次接诊时间4个维度构建关键环节的质控体系,并提出关注重点病种与严重并发症、重视年轻医师的科内培训、强化门诊健康宣教、关注特殊时间段患者流量等建议.

    口腔颌面外科质量控制关键环节

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    医院门诊采血服务运营资源评价预警模型的构建与应用研究

    张丽娜李润青亓悦李梦滢...
    53-57页
    查看更多>>摘要：目的 以某医院门诊采血柜台服务运营资源评价预警模型构建与应用为例,探讨运营资源评价及预警体系构建的意义.方法 评价采血柜台资源动用状况及服务能力瓶颈,选取关键运营资源,采用相对资源承载力法结合线性优化方法,建立运营资源评价模型及配置标准,通过预警机制实现资源配置快速响应.结果 与运营资源评价预警体系应用前相比,医院采血柜台平均等候时间明显缩短,资源配置响应速度明显提升.结论 运营资源监控及预警机制的建立可有效预判资源需求并及时响应.

    医院运营采血服务资源评价预警体系

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    天津市基层慢病管理中心实施慢病管理服务模式的效果分析

    薄云鹊段蔷刘春雨
    58-62页
    查看更多>>摘要：目的 梳理天津市基层慢病管理中心的建设模式及实施慢病管理服务模式后取得的效果,从而提出进一步改进建议.方法 在天津市 16 个区中,选取市内城区、环城郊区、远郊区各 1 个区作为研究样本,采集实施慢病管理服务模式后,2023 年 1 月—12 月期间以区为单位的基层慢病管理中心糖尿病患者随访情况、规范管理率等过程和效果指标及其变化情况进行统计分析.结果 基层慢病管理中心共运行47 家,累计随访糖尿病患者 8.1 万余例次,开具 8.8 万张健康管理处方,完成 6.8万例次糖尿病并发症筛查,3 个区的糖尿病签约患者转诊率平均降幅为10.54%.规范管理率、糖化血红蛋白检测率、血脂检测率和并发症筛查率均有提升,3 个区的并发症筛查率均在90%以上.血糖控制率、糖化血红蛋白达标率、血压和血脂达标率等健康结果指标均逐步提升.结论 基层慢病管理中心对于提升基层医疗服务能力,推进医防融合建设具有一定效果.今后尚需进一步提升管理同质化水平,加强慢病管理中心团队建设,关注慢病管理中心服务团队的积极性,创新激励机制,促进慢病管理中心进一步发展完善.

    慢病管理医防融合健康管理糖尿病天津市

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