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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    企业人力资源招聘与培训创新机制的构建策略探讨

    李伊凡
    65-67页
    查看更多>>摘要：企业规模的扩张与业务的拓展,均需要借助人力资源发挥作用得以实现,而人力资源招聘与培训是企业人力资源管理的重要环节.当前,部分企业招聘与培训环节仍存在诸多问题,不利于企业招聘与用工难题的解决.为此,本文从企业人力资源招聘与培训创新的重要意义出发,对企业人力资源招聘与培训环节存在的问题进行了分析,进而提出了企业人力资源招聘与培训创新机制的构建策略,以供参考借鉴.

    人力资源招聘培训创新机制

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    石油企业完善人力资源激励机制的对策探讨

    李维一
    68-70页
    查看更多>>摘要：我国的石油企业在历经了20世纪末的几次战略重组后,已经形成三大石油巨头引领市场的格局.随着经济社会的发展和市场竞争的加剧,各行业对于石油的需求量也急剧增加.在这样的大环境下,石油企业经历了多次深化改革,其内部的激励机制也得到了一定的改善和创新.但是,由于我国三大石油巨头存在着垄断特性,因此,在制定人力资源激励制度时,难以避免地会遇到诸多问题.为此,本文阐述了激励机制对石油企业的重要性,分析了石油企业激励机制构建过程中存在的问题,最后提出了完善人力资源激励机制的对策,以供参考.

    石油企业人力资源激励机制策略

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    改善国有企业员工教育培训工作的策略探讨

    张伽彤
    71-73页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展和科技的进步,人力资源管理质量与水平决定了国有企业的生存与发展,这对国有企业改革与管理提出了更高的要求.而员工教育培训工作又是人力资源管理工作中的重中之重,在企业的发展中占据着重要地位.为此,本文主要就国有企业人力资源的教育培训情况进行了全面分析,对其存在的问题进行了总结,并提出了相应的策略,以期进一步完善国有企业员工教育培训工作,进而提升国有企业人力资源管理质量和水平.

    国有企业员工教育培训人力资源开发作用

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    互联网背景下养老服务人才培养模式创新的对策探讨

    何永丹
    74-76页
    查看更多>>摘要：我国人口老龄化情况越来越严重,培养更多高素质的养老服务人才是保障我国养老服务水平的重要手段.为此,本文对互联网背景下养老服务人才培养创新模式进行了相关分析和探讨,希望能为提高我国养老服务人才培养水平,为社会输出更多的养老服务专业人才提供有益参考.

    互联网养老服务人才培养创新

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    浅析信息化对企业人力资源经济师职业发展的影响

    王志刚
    77-79页
    查看更多>>摘要：人力资源经济师是企业人力资源管理工作的重要支撑,有助于企业发挥人才竞争优势.随着信息化的发展,对企业人力资源经济师职业发展方向和模式等都提出了全新的需求.本文立足于当前企业人力资源管理现状,论述了信息化对人力资源经济师职业发展的影响,分析了信息化与人力资源经济师职业发展之间的关系,并结合我国目前人力资源管理中经济师职业特点提出相关建议,以期提供借鉴参考.

    信息化人力资源经济师职业发展

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    建筑施工企业高校毕业生招聘工作面临的挑战及策略探讨——以某国有建筑施工企业为例

    尚赛
    80-82页
    查看更多>>摘要："企"无人则"止",企业的竞争是人才的竞争.随着社会经济的不断发展,以及居民生活水平的不断提高,各行各业对高端专业人才的需求日益迫切,但同时高校毕业生的就业观也不断发生变化.从许多国家的发展经验来看,高等教育进入大众化阶段后,一般都会遇到毕业生就业难的问题,我国也不例外.尤其是近年来在经济下行以及新冠肺炎疫情的双重影响下,高校毕业生就业难的问题更加突出,已经成为关系国计民生的社会问题,但建筑施工企业对于人才的"抢夺"却趋于白热化.本文分析了当前建筑施工企业面临的新形势,阐述了在新形势下做好校园招聘工作的策略,希望对相关人员有所帮助,进而更好地促进企业发展.

    新形势建筑施工企业高校毕业生招聘

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    千万吨级煤炭企业人力资源市场化管理实践探究——以LH矿业公司为例

    王二霞
    83-84页
    查看更多>>摘要：国企改革三年行动方案实施以来,人事、用工、分配三项制度改革成为激发员工积极性、主动性和创造性的关键.对于劳动密集型的千万吨级煤炭生产企业来说,如何充分利用体制机制特点,打造市场化的用工管理模式,全面提升劳动效率和经营业绩水平是人力资源管理的核心目标.本文对陕北地区混合所有制企业LH矿业公司的市场化管理实践探索进行了总结凝练,形成以员工价值创造为导向的人才培养开发体系,以期为煤炭企业人力资源发展与进步提供有益参考.

    煤炭企业人力资源市场化管理

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    企业青年员工管理存在的问题与对策——以铁路非运输企业A公司为例

    陈晓青
    85-87页
    查看更多>>摘要：近年来,铁路非运输企业利用自身优势经营发展再攀新高,已成为铁路发展的重要组成部分.从"双轮驱动"到"半壁江山"定位的转变,非运输企业高质量转型发展的经营压力也随之而来.经营管理、市场营销、工程建设、物流、文化广告、旅游等专业人才缺乏严重影响了非运输企业的快速发展,而青年职工是企业未来的希望,是推动企业可持续发展的新生力量.随着时代大环境的不断变化,青年职工的特点也随之改变,给管理上造成了一定的难度.本文以铁路非运输企业A公司为例,通过分析青年员工的个性特征,梳理青年员工管理的问题,提出应对策略,以期提供借鉴参考.

    铁路非运输企业青年员管理工问题对策

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    成品油销售企业涉税风险的防范及化解策略探讨

    左军成
    88-90页
    查看更多>>摘要：近年来,政府加大了税收监管的力度,陆续出台了相关制度和措施,包括提升税收管理水平、加强税务监管、强化执法力度、完善税收违法"黑名单"制度、加大重大税收违法行为曝光力度等,并对企业税务管理提出了更高更严的要求.成品油销售企业在经营管理中需要面对各种税务方面的风险,包括税务管理操作风险、税收政策变动风险、税收违法风险、虚开发票风险等.如果成品油销售企业不能做好涉税风险防控与管理工作,就可能深陷"税务门"事件,这不仅要面对税务处罚,名誉也会受到不良的影响.因此,加强对成品油销售企业涉税风险问题的探讨和寻求化解涉税风险的对策十分必要.

    成品油销售企业税务税务风险防范化解

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    以人为本理念在企业行政管理中的应用

    罗玉香
    91-93页
    查看更多>>摘要：以人为本理念是科学发展观的核心,强调通过调动人的积极性、激发人的创造性,促进人自身的发展和工作效率的提高.以人为本理念是企业行政管理多年探索和应用的课题.当前,部分企业在行政管理中仍存在以人为本管理理念缺失、忽视职工利益、服务意识不到位、官本位思想突出等问题.构建以人为本的企业管理新模式,要求企业积极引导职工在行政管理中树立以人为本的服务意识,提高企业职工行政管理的能力,明确企业行政管理目标,帮助企业职工深度参与企业的有效管理,以实现企业行政管理的信息化和规范化.

    以人为本理念企业行政管理新模式

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