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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    海外工程项目人员属地化管理

    周啸华李智
    55页
    查看更多>>摘要：随着国家"一带一路"战略的实施,国际工程承包业务呈井喷态势,中资企业走出去的步伐加快,对国际项目管理的要求也越来越高.由于不同国别市场的政治、经济、文化、宗教等方面与国内存在巨大差异,因而继续沿用国内的管理标准和制度极易造成"水土不服"的现象,从而造成项目进度滞后甚至停工的局面,使企业蒙受巨额损失.因此,属地化成为国际工程项目管理的必由之路.

    海外工程项目属地化管理

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    经济新常态背景下的人力资源新常态解析

    向强文
    56页
    查看更多>>摘要：社会结构正在重新调整,经济发展也开始转型.经济发展新常态下,对人力资源管理提出更严格的要求.整体经济结构得到升级,并且城乡之间的发展也不断缩小,传统经济产业持续转型,第三产业发展迅速.综合性发展模式为人力资源带来更多创新机遇,当然也面临一些挑战,人力资源一定要及时优化创新,以企业发展为根本,提高对企业经营成本的控制,帮助企业提升市场发展竞争力.

    经济新常态人力资源新常态

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    组织绩效中人力资源管理的重要性

    尹霞
    57页
    查看更多>>摘要：随着当前企业的快速化发展,越来越多的企业矛盾和问题也显现出来,特别是一些固守老一套管理体制的企业,其人员安排的不合理性逐步露出来.人力资源作为一个公司人才市场引进和人才资源合理应用的部门,在企业的发展中起到关键性的作用.通过对公司不同人才的分配、安置,实现公司资源的有效应用,同时一个企业的人才资源管理模式最终会影响整个公司的组织绩效和公司的形象.提高组织绩效不仅仅是要引进高技术、高素质的职员,我们在另一方面希望通过从最基础部门的人员安排到整个公司的宏观方面,这都需要我们加大对人力资源管理模式的改进和实现人才资源管理与组织绩效和谐统一而努力奋斗.并且逐步缩小人力资源管理和组织绩效之间的差距,以探寻更为全面的解决方案.

    组织绩效人力资源管理重要性

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    国有企业人力资源培训工作面临的挑战与对策

    阳艳利
    58页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展,企业之间的竞争更加激烈,国有企业的发展其核心问题是人才,人才是第一位的资源,尤其是高学历、高技术的人才更是各家企业争抢的"金凤凰".因此,企业不仅要吸引新的人才加入,更要加强对企业内部现有的人力资源进行教育培训,为企业提供满足多样化经济发展需求的相关专业的人才,甚至是更多综合型的人才.但在实际工作中,企业在人力资源的培训实施过程中,会出现一些可以预见的问题或一些不可以预见的问题,影响人力资源培训的效果,甚至会出现过程式的培训结果.因此,本文通过从对企业人力资源教育培训的实际现状出发,从中找出问题和阻碍因素,进而探索出相应的解决措施,为企业的发展壮大保驾护航.

    国有企业人力资源培训方法

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    大型建筑集团管控模式创新与实践

    杨冲
    59页
    查看更多>>摘要：目前大型建筑集团都在不断扩张转型,并开始投资不同的产业领域,集团内部也划分成不同的行业部门,促使集团内部构建较为适宜的管控模式,并根据集团发展战略确定相应的组织架构,不断调控和创新管控模式,从而使建筑集团获得强劲的核心竞争力.本文首先对管控模式的概念进行了阐述,论述了大型建筑集团管控模式的选择和存在的问题,并提出了实践和创新的具体做法.

    大型建筑集团管控模式创新

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    绩效考核中的异常处理分析

    杨国军
    60页
    查看更多>>摘要：绩效考核能够在油田企业管理中起到激励员工和优化企业分配制度的重要作用,然而当前油田企业的绩效考核工作还存在着多种问题和异常,使绩效考核方案难以有效落实.本文作者根据自身从事绩效考核工作多年的实际经验,对绩效考核中的异常处理分析展开了深入的研究与分析,并提出解决绩效考核异常的具体措施,希望能对油田企业的发展起到一定的积极作用.

    绩效考核异常处理分析

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    风力发电场人力资源管理中信息化的建立及价值讨论

    俞瑾
    61页
    查看更多>>摘要：文章首先对风电场人力资源管理信息化的意义与价值进行简要阐述,随后分析了制约风电场人力资源管理信息化建设的因素,在此基础上对风电场人力资源管理信息化的建立途径进行论述.期望通过本文的研究能够对风电场人力资源管理水平的进一步提升有所帮助.

    风电场人力资源管理信息化

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    国有企业人力资源培训工作面临的挑战与对策

    职琳赵飞莹李东
    62页
    查看更多>>摘要：国有企业在人才队伍建设过程中,不仅要重视建立外部人才引进机制,而且要重视人才培训开发体系建设,通过采取丰富多样的培训开发手段,提高员工综合素质和岗位胜任能力,打造高素质人才队伍,增强企业核心竞争力.

    国有企业人力资源培训工作挑战对策

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    高层次公安政工人才培养模式探究

    钟情花
    63页
    查看更多>>摘要：公安事业的发展离不开一直强有力的高层次人才队伍.十九大以来,我国社会主义建设进入了新时代,公安事业也相应面临着全新的要求和挑战,在这一背景下,公安事业尤其需要探索高层次政工人才培养模式,不断为公安事业培养政治素质过硬、理论知识扎实、实践能力较强的高层次公安政工人才,以提高公安思想政治工作的针对性和实效性.本文结合高层次公安政工人才培养的实践经验,简要阐述了公安系统政工人才的培养模式,供相关从业人员交流参考.

    高层次公安政治工作人才培养

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    互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探

    张坤洲
    64页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术不断的深化与发展,互联网技术在社会各个领域得到了普及应用,并为人们的生产生活带来重要的影响.基于互联网+时代的背景下,企业人力资源管理趋势呈现出新的发展趋势.我国传统的人力资源管理,已经无法适应企业发展的实际需要.因此,企业对人力资源的管理创新与改革,是企业发展的必然.本文主要对企业人力资源管理进行分析,探讨在互联网+的背景下,企业人力资源管理的对策.

    互联网+人力资源管理新趋势对策

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