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医院管理论坛
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周子君

月刊

1671-9069

hospital@hsc.pku.edu.cn，hospital@bjmu.edu.cn

010-82802481;82802265

100191

北京市海淀区学院路38号

医院管理论坛/Journal Hospital Management Forum
查看更多>>《医院管理论坛》杂志是国家教育部主管，北京大学主办的国家级专业刊物，其前身系创办于1984年的《国外医学·医院管理》杂志，读者对象为医院的各级管理人员及国家、省、市、卫生行政主管部门的负责人。
正式出版
收录年代

    推动北京市海淀区某医联体可持续发展的实践和启示

    雷祎杨新颖梁蕊朴玉粉...
    3-6页
    查看更多>>摘要：北京市是医疗卫生资源最丰富的城市之一,但仍然存在优质医疗卫生资源集聚,区域、城乡间卫生资源配备不均衡,大医院与基层医疗卫生机构间联系较弱的问题.充分发挥医联体的网络作用,将三甲医院病情稳定的患者主动转诊至医联体成员单位继续治疗和康复,搭建医联体内影像、检查检验、消毒供应、后勤服务保障共享平台,可以有效缓解医疗卫生资源的聚集与不均衡,提升辖区慢病管理能力,不断提高居民的幸福感和获得感.

    医联体慢病管理双向转诊可持续发展

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    公立医院薪酬制度改革的理论与实践探讨

    程亮李嘉莉方雪贤
    7-9,67页
    查看更多>>摘要：公立医院薪酬改革关系到医疗人员的生活保障、职业成就感和工作积极性,是公立医院改革的核心和敏感环节,是实现"健康中国"战略的重要影响因素.本文分析了我国公立医院薪酬改革的社会背景、政策背景和管理背景,从薪酬设计和薪酬管理两个层面分析了当今公立医院薪酬制度存在的问题,通过文本分析,归纳总结了新时代部分地区公立医院薪酬改革政策,明确了新时代公立医院薪酬改革的内容和方向.

    公立医院薪酬制度政策研究

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    高校附属医院管理人员π型能力模型构建与应用研究

    何奥成黄祖盛
    10-13页
    查看更多>>摘要：为推动高校附属医院管理体制的可持续发展,结合π型人才和素质模型提出高校附属医院管理人员π型能力模型.模型从六个层次对管理人员的能力特征进行研究分析,其中包含四个横向综合素质层:自我概念组、影响力组、目标与行动组、帮助与服务组;包含两个纵向专长素质层:管理素质组与认知素质组.希望随着π型能力模型的引入,高校附属医院管理人员的招聘选拔、绩效管理和个性化培训等各方面能够得到提升,完善我国高校附属医院管理体制.

    高校附属医院管理人员π型人才

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    医学生参与精准医疗帮扶的模式与思考

    郑晨乐禹华良项美香杨依林...
    14-17页
    查看更多>>摘要：在乡村振兴战略实施过程中,因病致贫返贫的问题是一个亟待解决的重要议题.结合"健康中国2030规划纲要"的政策导向,增强脱贫的稳定性,特别是通过精准医疗帮扶,具有深远的现实意义.本文剖析了精准医疗帮扶内涵,结合实地对口帮扶情况,根据浙江大学精准医疗帮扶的实践经验,提出了医学生精准医疗帮扶"村、乡、县、校"四级联动的创新模式,分析了在此模式下医学生参与精准医疗帮扶的评价与意义,提出了医学生参与精准医疗帮扶存在的不足以及未来完善方向.

    精准医疗帮扶医学生基层医疗卫生

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    基于灰色GM(1,1)模型的我国村级医疗卫生资源预测研究

    李浩鑫胡润华孙点剑一
    18-21页
    查看更多>>摘要：目的 描述并预测我国村卫生室和村卫生人员数量及发展趋势,为保持乡村基层医疗卫生资源高效发展提供参考.方法 从2012年至2023年《中国统计年鉴》和《中国卫生健康统计年鉴》中,获取到除香港特别行政区、澳门特别行政区和中国台湾省以外,各省(自治区、直辖市)村卫生室和村卫生人员的数据;描述2011年至2022年村卫生室和村卫生人员的数量、构成与变化趋势,采用灰色预测模型GM(1,1)对未来五年村卫生室和村卫生人员的数量进行短期预测.结果 2011年至2022年,村卫生室的数量呈降低趋势,年均增长率为-1.09%,而每万乡村人口村卫生室数量呈增长趋势,平均增长了1.56%.村卫生室数量2027年的预测值为56.6(55.8,57.4)万间,为2011年的85.4%.村卫生人员数量2027年的预测值为138.6(131.9,145.3)万人,为2011年的107.6%.结论 我国村卫生人员的数量先增后减,村卫生室的数量持续降低,国家仍需要采取更有效的措施保持我国乡村基层医疗卫生资源的高效发展.

    村卫生室村卫生人员灰色模型预测研究

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    国内外长期照护服务分级制度与启示

    刘婧星张红萍
    22-25,17页
    查看更多>>摘要：科学评估是构建老年长期照护分级服务体系的关键和根本.本文对目前国外长期照护服务等级评估的研究现状进行了梳理,重点关注了照护对象、评估内容和分级标准三个核心领域.发现德国、日本依据照护时间分级,韩国、法国、美国商业长期照护保险依据身心功能状态分级,美国的社会长期照护保险根据身心状况和资源利用程度分级,各国均在其分级的基础上提供多层次的照护服务.基于对这些国家先进经验的总结,提出建议:合理扩大长期照护的保障范围、制定统一的长期照护分级服务内容和标准及发挥数字技术对长期照护分级服务的支撑作用.

    长期照护服务失能老人失能等级评估评估标准

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    高质量发展视域下肿瘤医院运营效益评价体系研究

    吴进周皖琴方玢茹江舜杰...
    26-29页
    查看更多>>摘要：目的 搭建肿瘤医院运营效益评价体系,为医院高质量精细化运营管理提供数据支撑.方法 应用文献调查、半结构化访谈梳理形成指标池,通过两轮德尔菲专家咨询确定评价体系指标,运用层次分析法确定指标权重,最后应用加权TOPSIS进行实证案例分析.结果 两轮德尔菲专家咨询的问卷有效回收率分别是 88%和 100%,权威系数为 0.782,Kendall协调系数均在 0～1之间,CR值<0.1,指标通过一致性检验,最终构建了由 5个维度,28个指标组成的评价体系.结论 肿瘤医院运营效益评价体系能够帮助医院找出运营短板,构建运营效益提升路径,实现医院内涵提升和高质量发展.

    肿瘤医院高质量发展评价体系

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    某三甲医院门诊量及影响因素分析

    王铮琪房洪军
    30-32,63页
    查看更多>>摘要：目的 通过评估医院门诊量的影响因素,考量科室出诊安排设置是否合理,为医院决策和医疗资源合理配置提供依据.方法 收集北京大学第一医院2023年1-12月各科室门诊量数据,利用相关性分析探索门诊量影响因素.结果 门诊量与额定号、出诊单元数量、周末门诊量存在显著的正相关.结论 医院管理部门应定期为门诊科室提供精细化数据反馈,灵活调整工作时间和非工作时间门诊安排,大力发展互联网医疗,鼓励推动新型门诊的建立和发展,推动医疗资源合理配置,改善就医体验,优化门诊服务.

    医院门诊量周末门诊互联网医疗

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    公立医院后勤维保项目拦标价核定的审计探索

    高万玲龙翔凌刘墨荀赵行...
    33-35,90页
    查看更多>>摘要：为有效发挥公立医院内部审计在后勤维保项目采购拦标价核定中的作用和效能,节约后勤维保项目招标采购资金,全面提升项目内控管理水平,文章提出基于管理模式进行采购需求核定、基于价格形成机制进行采购拦标价核定、基于法律制度进行采购方式核定的整体思路框架,以推进医院后勤科学化、精细化管理,助力医院高质量发展.

    公立医院后勤维保项目拦标价核定

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    基于医院建筑智能化系统的节能降碳路径研究与实践

    赵伊楠王金良邓超高勇...
    36-39页
    查看更多>>摘要：近年来,随着全球气候问题日益突出,社会对气候变化关注度增高."双碳"目标的提出对医院节能降碳工作提出了更高的要求,但医院开展节能降碳工作时面临诸多挑战.本文通过阐述北京某大型综合医院节能降碳实例,实施闭环能源管理策略,建设与应用能耗监管系统,开展能耗分析,基于科学的管理工具建立节能项目库,有序开展管理、技术、行为节能工作,取得节能成效的过程.为双碳目标下的医院开展节能减碳工作提供思路和借鉴.

    医院公共建筑节能降碳智能化系统

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