期刊,中国科技人才 2024年卷3期_国家学术搜索

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中国科技人才

中国科技人才/Journal Science and Technology Talents of China

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国家科技奖励的人才效应与启示——基于国家科技奖励高等级项目的实证分析

危怀安平霰张见南

1-8页

查看更多>>摘要：国家科技奖励对于引导科技发展方向、激发人才活力、推动实现高水平科技自立自强具有重要意义.通过对我国2006-2020年国家科技奖励高等级项目及其主要完成人的实证分析,发现国家科技奖励通过"集聚+激励+磁吸"的三重叠加效应,对国家科技人才队伍的建设方向、能力提升及可持续发展产生了极大的助推作用,并提出了进一步优化的方向.

关键词：

国家科技奖励科技人才效应

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万方数据

国际青年科技奖励发展特点与启示

张海波李强

9-19页

查看更多>>摘要：在美国、加拿大、德国、日本、新西兰等发达国家,以政府设奖为标杆、民间奖项百花齐放是青年科技奖励发展的典型特征,且近年来奖项数量和奖金额度都有显著增加的趋势.为青年科技人才提供更多的研究资助,并通过奖励激励其成长,已成为这些国家增强科技实力、确保在未来国际科技竞争中取得优势地位的重要科技战略.本文通过对世界各国和各类国际学术组织所设青年科技奖励的广泛调研,采用统计分析和案例研究相结合的方法,结合我国科技奖励体系现状与问题,提出设立国家级青年科技奖励、推动中国青年科技奖国际化、优化社会科技奖励奖项结构、强化学科特色分类评选4个方面的启示.

关键词：

青年科技奖励政府设奖国际化

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维普
万方数据

近期我国地方人才工作趋势追踪分析

范青青孙锐

20-30页

查看更多>>摘要：当前是新时代强国战略的布局期和启动期.本文追踪梳理了 2023年以来我国地方人才工作进展.各地围绕实施新时代人才强国战略、高水平科技自立自强和高质量发展,积极贯彻落实中央精神,结合自身发展实际,坚持人才引领、人才驱动,在推进人才高地创新中心布局、注重战略人才队伍梯队建设、深化人才职称制度改革、推动科研管理体制改革、实施更加开放的人才政策等方面下大力气,做好文章.在此基础上,本文分析认为近期我国地方人才工作主要呈现了大力培育新质生产力推动高质量发展、积极实施地方人才高地创新中心建设、持续积蓄高水平创新型战略人才力量、不断推动人才发展体制机制改革深化等趋势特点.新征程上,地方不断开辟人才工作新领域新赛道,探索创新区域差异化发展道路,持续释放地方人才发展红利.

关键词：

人才高地战略人才力量改革创新地方人才工作

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协同治理视角下的广东省人才发展体系构建

刘松博张硕

31-40页

查看更多>>摘要：随着数字经济的深入发展与全球范围内竞争的不断加剧,人才已经成为不可或缺的重要战略资源.近年来,我国高度重视人才工作开展,积极推进人才发展体制机制改革,力求强化社会主义现代化建设的人才支撑.在这一背景下,如何营造有助于人才"引育用留"的政策环境、构建高效人才发展体系、突破人才发展困局已然成为亟待解决的理论与实践问题.在梳理过往人才工作研究和分析广东省人才发展体系建设实际情况的基础上,本研究从协同治理视角出发,构建"三大主体-四大机制-两大环境"人才发展体系,分析广东省人才发展所面临的问题与挑战,并提出系列建设思路与建议,以期助力广东省破解人才发展体系建设的痛点与难点,为粤港澳大湾区人才高地建设建言献策.

关键词：

协同治理人才工作人才发展体系

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海外人才在沪创新创业的问题及对策研究

张仁开

41-48页

查看更多>>摘要：促进海外人才创新创业是新时代上海全面深化国际科创中心建设的内在要求.本研究梳理分析了海外人才在沪创新创业的现状及成效,剖析了海外人才在沪创新创业面临的困难和问题,并提出了进一步促进海外人才在沪创新创业的思路和建议.研究发现,海外人才在沪创新创业面临四大问题:政府服务有"盲区"、生活配套有"死角"、社会融入有"障碍"、国际交往有"堵点".进一步推动海外人才在沪创新创业发展,应强化思想引领、增进共识,着力拓展事业空间、搭建事业平台、加强联系服务、优化创新创业发展环境.

关键词：

海外人才创新创业科技创新

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现代化职此管理工作体系构建与实现路径研究

赵宁范巍曹婕

49-56页

查看更多>>摘要：职业管理是政府宏观人力资源管理工作的基础,也是世界各国加强人力资源开发利用的普遍做法.本文在国内外研究综述的基础上,尝试界定了职业管理的概念内涵,在分析其发展现状基础上阐明了现代化职业管理的实现路径,即人社部门、政府其他部门和社会力量联动,在基础层、制度层、应用层上发力,形成以职业为连接点、以职业分类为逻辑起点的职业管理工作体系与运行机制.最后,本文从加强职业管理顶层设计、优化国家职业分类体系、加强职业基础研究和优化新职业监测发布工作几个方面,提出当前阶段的主要发力点,以逐步在全社会实现从"对职业进行管理"到"以职业进行管理"的转变.

关键词：

职业管理工作体系运行机制人力资源开发

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以色列科技人员服务企业创新平台建设经验及其启示

张志刚王晓娇

57-66页

查看更多>>摘要：为了了解国外科技人员服务企业创新的典型经验及实践,本文采用文献调研与走访调研相结合的方法,系统阐述了以色列科技人员服务企业创新平台的建设模式及经验,包括政府创新服务机构平台、非政府创新服务机构平台、各领域专业科技组织平台、海外创新服务机构平台.受其启示,为我国科技人员服务企业创新提出了建议:一是将科技人员服务企业创新纳入国家科技创新激励政策框架;二是将科技人员个体作为科技创新活动主体的有益补充;三是打造以科技人员服务企业创新为主要形式的综合性、国际化平台.

关键词：

以色列科技人员服务企业创新平台启示及建议

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基于国际数据的中国科技人才结构研究

原泽知

67-76页

查看更多>>摘要：本文通过综合分析国际经济合作组织、斯坦福大学和Elsevier出版集团等知名高校和国际机构的科技人才数据,揭示中国科技人才在国际上的发展趋势.中国R&D人员数量和增速在全球范围优势显著,且顶尖科学家数量排名全球第四,但R&D人员在每千名劳动力中的比例有待提升.中国的海外华裔顶尖科学家群体庞大,港澳台地区顶尖科学家数量较多;京津冀、长三角和粤港澳大湾区等城市群高层次科技人才密集,在学科领域分布上各有特色.本文根据中国科技人才在数量、区位和学科领域上的特点,从加强青年人才培养、精准引进领军人才、用好海外智力资源、打造区域科研"长板"方面提出建议.

关键词：

科技人才顶尖科学家研究与试验发展STEM领域

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征稿启事

封2,封3页

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万方数据

完善科技奖励制度激发科技人才创新创造热情

《中国科技人才》编辑部

前插1页

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