首页期刊导航|中国卫生产业
期刊信息/Journal information
中国卫生产业
中国卫生产业

郭陆庄

旬刊

1672-5654

chinawscyzb@126.com

010-59679094

100124

北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室

中国卫生产业/Journal China Health Industry
查看更多>>宗旨:宣传卫生政策,研究经营论,适应市场需求,服务卫生产业。定位:中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。读者对象:各级卫生机构官员,各级医院领导,医疗器械,药事主管,总裁等。特色:贴近中国医疗产业,贴近中国医院,贴近中国医院院长。
正式出版
收录年代

    基于岗位胜任能力为导向的培训管理在康复医师培训中的应用

    许东东顾宝清张园园
    40-43页
    查看更多>>摘要:目的 探讨以岗位胜任能力为导向的培训管理在康复医师培训中的应用效果.方法 选取2020年7月—2022年6月山东国欣颐养集团枣庄中心医院康复科实习和进修56名的学员为研究对象,将2020年7月—2021年6月实施以传统实习带教法的学员设为对照组(n=28),将2021年7月—2022年6月实施以岗位胜任能力为导向的培训管理模式的学员设为观察组(n=28).比较两组学员培训前后的理论实践操作成绩、岗位胜任能力和对培训管理的满意度.结果 观察组理论和实践操作考核成绩高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组康复岗位胜任能力5个维度的得分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组对培训管理的总满意度得分为(88.93±2.25)分,高于对照组的(70.55±2.78)分,差异有统计学意义(t= 27.194,P<0.05).结论 实施以岗位胜任能力为导向的教学培训管理,可显著提高学员理论实践操作成绩和岗位胜任能力,并且此培训模式得到学员的认可,提高学员对培训的满意度.

    康复医学岗位胜任能力康复医师培训管理满意度

    潍坊市大学生无偿献血知-信-行现状及影响因素分析

    王莉娜付海忠杨馨艳薛德娥...
    44-47页
    查看更多>>摘要:目的 探讨潍坊市大学生无偿献血的知-信-行-现状以及相关的影响因素.方法 采用问卷调查于2023年12月抽取潍坊市6所高校的1 200名18岁以上在校大学生进行调查,比较不同人群无偿献血的知-信-行差异,影响因素用Logistic回归模型进行分析.结果 本研究共收集到有效问卷1 198份,潍坊市大学生的无偿献血知识知晓率为77.00%,70.87%大学生有无偿献血意愿,无偿献血参与率为32.55%.大学生献血意愿和行为与认知水平正相关,性别、年级、专业、政治面貌、社团活动参加情况、自评健康状况、家人献血史及家长态度是影响大学生无偿献血的主要因素(P均<0.05).结论 潍坊市大学生无偿献血率远低于献血意愿.应据影响因素针对性地调整宣传方式和内容,制定相应的宣传和服务策略,提高大学生的认知率,进而提高大学生无偿献血率,建立稳定的献血队伍.

    大学生无偿献血知信行影响因素

    站点式多模式培训在提高急诊科规培护士岗位胜任能力中的应用

    陈海荣黄春艳
    48-50,73页
    查看更多>>摘要:目的 探讨站点式多模式培训在急诊科规培护士技能操作中的应用效果.方法 选取2021年7月—2023年7月广西医科大学第一附属医院急诊科规培护士100名作为研究对象,根据时间分组,2021年7月—2022年6月采用传统式培训方法为对照组,2022年7月—2023年7月采用站点式培训方法为研究组,两组护士为同一批.比较两组评判性思维能力、岗位胜任力及护理满意度.结果 经过站点式多模式培训后,研究组评判性思维能力评分、各项岗位胜任能力评分及护理满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 站点式多模式培训可有效提升急诊科规培护士岗位胜任能力.

    站点式岗位胜任能力规培护士培训急诊科

    人才激励机制在医院人力资源管理中的实践

    姜晓敏曲言正徐克英
    51-54页
    查看更多>>摘要:在医院人力资源管理体系中,激励管理是促进人与医院共同发展的有效手段.以当今管理理念作为核心,科学实施人力激励机制,可完善院内组织框架,增加医院部门运行效益,使院内管理层自身能力得以提升.为此,本文以医院人力资源管理角度进行研究,对现阶段医院激励机制存在的问题进行分析,深入研究院内管理体系以及人才激励机制运行不足,明确激励机制在医院人力资源管理中的作用,围绕人才激励机制提出建设性意见.

    人才激励机制医院人力资源管理

    绩效考核应用在医院人力资源管理中对医院管理水平的提升探讨

    毛阁琦于越张文超吕伊然...
    55-57页
    查看更多>>摘要:目的 探讨在医院人力资源管理中采用绩效考核方式对医院管理水平产生的影响.方法 选取2020年2月—2022年7月青岛市市立医院的40名工作人员作为研究对象,以投掷硬币法将所有工作人员分为两组,其中参照组实施常规管理(n=20),研究组实施绩效考核管理(n=20).对比两组医院管理水平(管理全面性评分、管理细致性评分、管理针对性评分、管理有效性评分)以及工作人员总满意度.结果 研究组的管理全面性评分、管理细致性评分、管理针对性评分、管理有效性评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组工作人员总满意度高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在医院人力资源管理实施过程中有效应用绩效考核方法,可在提升管理全面性、管理细致性、管理针对性以及管理有效性等方面将医院管理水平显著提高,确保工作人员的满意度获得显著提升.

    绩效考核医院人力资源管理医院管理工作满意度

    VUCA环境下公立医院人力资源管理挑战分析

    谢敏诗邓韵娟吴苑菁
    58-61页
    查看更多>>摘要:在VUCA环境下,想要做好公立医院建设和发展,还需要结合VUCA环境特点,积极分析当前公立医院人力资源管理中面临的困境和挑战,制订相应的处理措施,进一步优化人力资源管理流程,制订符合当前环境的管理制度,更好地提升人力资源管理质量.因此,本文分析了VUCA环境下公立医院人力资源管理中面临的挑战,对VUCA环境的内涵和要素进行分析,探究VUCA环境下做好公立医院人力资源管理的意义和具体策略,以供参考.

    VUCA环境公立医院人力资源管理

    疾控部门突发公共卫生事件中选择不同管理实践策略的效果

    赵利娜苏蕾于欣欣
    62-65页
    查看更多>>摘要:目的 研究疾控部门在突发公共卫生事件应对中选择不同管理实践策略的效果.方法 选取2021年9月—2023年8月山东省德州市宁津县疾病预防控制中心的35名工作人员作为研究对象,2021年9月—2022年8月实施传统管理策略(对照组),2022年9月—2023年8月实施综合管理实践策略(研究组),比较两组疾控部门人员工作质量、工作满意度以及职业倦怠评分.结果 研究组人员工作质量、工作满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组人员职业倦怠评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 疾控部门突发公共卫生事件选择综合管理实践策略应用价值高于传统管理策略,能够更好地改善工作人员职业倦怠,优化工作人员的工作质量.

    疾控部门突发公共卫生事件综合管理实践策略

    产科分娩手术室节能降耗管理探讨

    侯懿桓王香丽
    66-69页
    查看更多>>摘要:分娩手术室是医院的重要医疗资源,手术室也是降低成本最有潜力的部门.其使用效率的提高,对医院的经济和社会效益起着重要作用.所以医院分娩室还需要充分认识到节能降耗管理的重要性,结合分娩室的特点,对工作流程进行优化,同时落实责任到人制度,更好地培养工作人员的责任意识和节约意识,保证管理质量.本文分析了加强医院分娩室节能降耗管理的必要性,然后探究具体的实施策略,以供参考.

    医院节能降耗管理实践策略分娩室

    县级医院医疗质量控制体系的构建与实践

    张栏川
    70-73页
    查看更多>>摘要:本文概述了医疗质量控制体系的基本概念和原则,详细阐述了县级医院在构建医疗质量控制体系过程中的关键步骤,包括组织架构的搭建、规章制度的制定、人员培训与考核的强化、信息化平台的建立以及外部合作与交流的加强.通过具体实践案例分析,展示了医疗质量控制体系在县级医院的实际应用和取得的成效.指出了持续改进的方向和措施,并强调了医疗质量控制体系对于提高医疗服务水平、促进医院可持续发展以及推动医疗卫生事业发展的重要意义.

    县级医院医疗质量质量控制体系

    JCI标准下管理模式对医院环境卫生管理的价值分析

    张莹珺陈樱君陆秋波
    74-76,80页
    查看更多>>摘要:目的 于国际医院联合委员会评审标准(Joint Commission International,JCI)标准下管理模式对医院环境卫生管理的应用价值进行分析.方法 选取2021年1月—2023年1月钦州市第二人民医院住院病区的97名医务人员作为研究对象.2021年1月—2022年1月采用常规管理方式,记作干预前;2022年2月—2023年1月期间采用JCI标准下管理模式,记作干预后.对比干预前后的环境质量考核情况、物体表面卫生合格情况、医务人员手卫生依从性情况以及医务人员满意率.结果 干预后,环境质量考核分数显著高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05);干预后,物体表面卫生合格率(97.95%)高于干预前(95.36%),差异有统计学意义(P<0.05);干预后的医务人员手卫生依从性率(96.27%)高于干预前(91.18%),差异有统计学意义(P<0.05).干预后医务人员的满意率(96.91%)高于干预前(89.69%),差异有统计学意义(P<0.05).结论 在医院环境卫生管理中实施JCI标准下管理模式能够改善院内环境清洁度、物体表面清洁度,提高医务人员手卫生依从性,进而提高医疗安全性、降低院内感染发生情况,医务人员满意度较高.

    国际医院联合委员会评审标准医院环境卫生管理管理模式