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中国卫生产业
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郭陆庄

旬刊

1672-5654

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010-59679094

100124

北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室

中国卫生产业/Journal China Health Industry
查看更多>>宗旨：宣传卫生政策，研究经营论，适应市场需求，服务卫生产业。定位：中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，总裁等。特色：贴近中国医疗产业，贴近中国医院，贴近中国医院院长。
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    雨课堂联合微信平台在全科医学住院医师规范化培训中的应用

    覃大卫何小翠
    1-3,7页
    查看更多>>摘要：目的 探究雨课堂与微信平台联合应用于全科医学住院医师规范化培训效果.方法 选取2021年9月—2023年8月在张家界市人民医院进行为期3年住院医师规范化培训(以下简称:住培)的46名住培学员作为观察组,按培训时间分为3个年级组:A1组(一年级,n=16)、A2组(二年级,n=16)、A3组(三年级,n=14),观察组均采用雨课堂联合微信平台教学模式.另选取2018年9月—2020年8月接受传统教学模式的54名住培学员作为对照组,分为B1组(一年级,n=18)、B2组(二年级,n=16)、B3组(三年级,n=20).培训结束后,比较观察组和对照组学员课堂参与度、满意度及课程考核成绩;比较A3组和B3组结业考核及执业医师考试合格率.结果 观察组各年级学员课时达标率、满意度、理论考核、技能考核成绩均明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).A3组结业考试合格率为92.85%(13/14),高于B3组60.00%(12/20),差异有统计学意义(χ2=4.568,P<0.05).结论 将雨课堂联合微信平台教学模式应用于全科医学住院医师规范化培训中,能够有效提高学生成绩和培训质量.

    雨课堂微信平台全科医学住院医师规范化培训教学模式教学效果

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    消毒供应中心脉动真空压力蒸汽灭菌器灭菌包湿包的防范效果分析

    黄奇云黄嫣周娟
    4-7页
    查看更多>>摘要：目的 探究消毒供应中心应用脉动真空压力蒸汽灭菌器灭菌包湿包的防范措施及效果.方法 选取2023年1-12月湘潭市中心医院南院区消毒供应室灭菌后敷料包、骨科器械包、纸塑料包2 000份.根据时间先后顺序分为对照组(2023年1-8月,n=973)、观察组(2023年9-12月,n=1 027);其中对照组实施常规灭菌法,在此基础上观察组采用侧开门式脉动蒸汽灭菌器开门角度限制装置,控制灭菌冷却时灭菌器开门角度.研究分析两组方案对控制湿包的效果及工作人员对消毒供应中心灭菌包质量的满意度.结果 观察组湿包发生率0.49%(5/1 027)比对照组1.75%(17/973)低,差异有统计学意义(χ2=7.295,P<0.05);观察组工作人员对消毒供应中心灭菌包质量的满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 消毒供应中心采用脉动真空压力蒸汽灭菌器可有效降低湿包发生率,还可提升中心工作人员的满意度.

    消毒供应中心脉动真空压力蒸汽灭菌器灭菌包湿包湿包发生率

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    多学科诊疗模式联合基于问题学习的教学法在神经内科实践教学中的应用

    张丽玲魏明阳孙慧张建斌...
    8-11页
    查看更多>>摘要：目的 探讨多学科诊疗模式(multi-disciplinary team,MDT)联合基于问题的学习(project-based learning,PBL)教学法在神经内科实践教学中的应用.方法 选取2022年7月—2023年6月在长治医学院附属和济医院神经内科实习的70名实习生为研究对象,按教学模式的不同分为对照组和观察组,每组35名.对照组使用常规教学模式,观察组使用MDT模式联合PBL教学法,对比两组的教学效果、迷你临床评价量表(Mini-Clinical Evaluation Exercise,Mini-CEX)评分、教学满意度.结果 观察组理论成绩(92.74±2.31)分、操作成绩(93.68±2.04)分、病案成绩(93.07±2.25)分均高于对照组(83.08±5.72)分、(82.54±5.41)分、(82.84±5.62)分,差异有统计学意义(t=7.980、9.821、8.589,P均<0.05).观察组体格检查、病史询问、人文关怀、临床判断、卫教咨询、组织效能和整体表现等Mini-CEX评分均高于对照组,观察组的教学满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 MDT模式联合PBL教学法在神经内科实践教学中的应用效果较好,能有效提升教学质量和实习生的成绩,还能提高实习生的临床能力、增进对教学的满意度.

    神经内科实践教学多学科诊疗模式基于问题的学习教学法应用效果

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    责任管理联合绩效考核在提升呼吸内科护理质量中的应用

    陈贵霞李丽兵陈寒
    12-14,22页
    查看更多>>摘要：目的 分析呼吸内科提升护理质量应用责任管理联合绩效考核的效果.方法 选取2022年9月—2023年10月安陆市普爱医院呼吸内科20名护理人员为研究对象,2022年9月—2023年3月期间实施常规护理质量管理方法,记作对照组.在2023年4-10月期间实施责任管理联合绩效考核管理方法,记作观察组.比较两组护理质量评分、工作满意度、管理满意度.结果 观察组的护理质量评分、工作满意度评分均优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组的管理满意度为100.00%(20/20),高于对照组的80.00%(16/20),差异有统计学意义(χ2=4.444,P<0.05).结论 呼吸内科应用责任管理+绩效考核方法在提升护理质量方面有积极作用.

    绩效考核责任管理护理质量呼吸内科

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    智能大数据分析平台应用于医用耗材精细化管理中的效果分析

    丁娇娜李之华
    15-18页
    查看更多>>摘要：目的 探讨智能大数据分析平台在医用耗材精细化管理中的应用效果.方法 选取2022年1月—2023年12月徐州医科大学附属医院30名工作人员为研究对象,2023年1-12月使用智能大数据分析平台(观察组),2022年1-12月采用常规医院耗材精细化管理(对照组),对比两组的医用耗材管理质量、配送效率、管理满意度.结果 观察组管理质量优于对照组,科室申请到订单发出、订单发出到耗材入库和耗材入库到科室所需时间少于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组的管理内容、管理形式、管理方法满意度分别为83.33%(25/30)、86.67%(26/30)、73.33%(22/30),高于对照组的50.00%(15/30)、60.00%(18/30)、46.67%(14/30),差异有统计学意义(χ2=7.500、5.455、4.444,P均<0.05).结论 智能大数据分析平台的引入能提升工作人员的医用耗材管理质量,提高医用耗材配送效率和管理满意度,在医用耗材精细化管理中具有重要价值.

    智能大数据分析平台医用耗材管理精细化管理

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    全程质控管理在血站安全质量管理中的实施与效果分析

    牛琳尹晓婷应欣
    19-22页
    查看更多>>摘要：目的 探讨全程质控管理在血站安全质量管理中的实施效果.方法 选取2022年1月—2023年12月济南市血液供保中心工作的16名工作人员为研究对象,2022年1-12月实施传统管理模式,设为传统组;2023年1-12月实施全程质控管理,设为探究组,并于每组各抽取50份血样,对比两组管理效果.结果 探究组的血液质量合格评分、操作规范评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05).探究组的管理满意度为100.00%(16/16),高于传统组的62.50%(10/16),差异有统计学意义(χ2=5.128,P<0.05).传统组共发生5起不良事件,探究组发生1起不良事件.结论 全程质控管理在血站安全质量管理中的实施效果显著,能够有效提升血液质量、规范工作人员操作行为,并提高管理满意度,同时降低不良事件发生风险.

    全程质控管理血站安全质量管理血液质量

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    深入探讨"10S"管理法在提升药房工作效率和服务质量中的作用

    赵凤冯希曾庭
    23-26页
    查看更多>>摘要：目的 深入探讨"10S"管理法在提升药房工作效率和服务质量中的作用.方法 选取2022年1-12月广西壮族自治区南溪山医院药房工作的15名工作人员为研究对象,设定为传统组,并实施传统管理法.同一批工作人员于2023年1-12月纳入探究组,实施"10S"管理法.对比两组管理效果.结果 探究组药房管理质量评分高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05).探究组服务质量评分高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05).探究组的处方处理时间为(4.12±1.26)min、药品检索时间为(0.53±0.21)min、处方审核耗时为(0.76±0.22)min,优于传统组的(6.16±1.19)min、(1.21±0.17)min、(1.13±0.19)min,差异有统计学意义(t=37.222、79.588、40.251,P均<0.05).结论 "10S"管理法能够有效提高药房的管理质量和服务质量,同时提升工作人员的工作效率.

    "10S"管理法药房管理工作效率服务质量

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    公立医院完善青年博士培养与使用方式的路径——以江苏某三级甲等综合性公立医院为例

    栾纪梅王媛
    27-31页
    查看更多>>摘要：本研究旨在分析某三甲公立医院青年博士现状,为完善青年博士的培养和使用机制提供建议.通过采用人力资源统计数据、档案查阅、调查问卷、结合访谈对话,对某三级公立医院所有青年博士开展调查,并对数据进行统计分析.收集医院青年博士至2023年9月的年龄、性别、职称分布、论文发表、课题申报等具体数据;调研医院对青年博士的培养和使用方面的经验,归纳青年博士培养和使用方面的痛点、难点;明确青年博士个人对医院工作环境、科研现状、职业发展等方面的评价和需求的基础上.本研究指出,经过多年的实践与探索,医院在青年博士培养与使用方面取得显著成绩,为医院高质量发展提供强大的人才队伍支持,但目前仍有诸多不足有待完善,医院将继续需积极探索青年博士培养和使用机制的改革与创新.

    公立医院青年博士培养使用

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    卫生健康人才引进培养方式及激励策略研究

    姚雨曹勤魏燕于海南...
    32-35页
    查看更多>>摘要：当前我国卫生健康人才的供给面临着诸多挑战和压力,亟需制定有效的引进和培养策略.本文围绕卫生健康人才引进培养的现状与问题展开深入分析,并探讨适应性强、可操作性高的激励策略,以期为解决当前卫生健康人才供需矛盾提供理论支持和实践参考.研究和制定科学有效的引进和培养方式以及激励策略,不仅能提升卫生健康人才的数量和质量,还能促进医疗资源的合理配置,增强基层和偏远地区的医疗服务能力,从而更好地保障人民健康,提升整体生活质量,推动社会和谐发展.

    卫生健康人才人才引进人才培养激励策略

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    医院后勤管理中精细化理念的整合实践探讨

    赵娴王大庆
    36-38页
    查看更多>>摘要：本文从精细化属性、工作环境、医患安全方面分析我国医院后勤管理中应用精细化理念的必要性,研究当前管理中存在的问题,如服务意识较低、人力资源浪费、管理制度模糊、管理流程混乱以及信息化水平不高等.并进一步探讨加强管理重视、提高职业素养、优化人力资源配置及完善管理制度等整合实践办法,以期为医院后勤管理工作质量提升提供参考.

    精细化理念后勤管理医院整合实践

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