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中国卫生产业
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郭陆庄

旬刊

1672-5654

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010-59679094

100124

北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室

中国卫生产业/Journal China Health Industry
查看更多>>宗旨：宣传卫生政策，研究经营论，适应市场需求，服务卫生产业。定位：中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，总裁等。特色：贴近中国医疗产业，贴近中国医院，贴近中国医院院长。
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    PDCA模式下医院公共卫生管理的实施效果评估

    孙雨玥树明华周慧陈小芳...
    113-116页
    查看更多>>摘要：目的 分析PDCA模式下医院公共卫生管理的实施效果.方法 选取2022年1月—2023年12月苏州工业园区疾病防治中心负责公共卫生管理的45名医务人员为研究对象.2022年1-12月实施常规管理,为实施前.2023年1-12月实施PDCA模式,为实施后.对不同管理时间节点的卫生管理项目评分、管理满意度等进行评定.结果 实施后的卫生意识、卫生标识、公共区域卫生等相关评分均比实施前高,差异有统计学意义(P均<0.05);实施后的总满意度比实施前高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 医院公共卫生管理过程中,应用PDCA模式,不仅能够提高管理效果,还可促进管理满意度的提升.

    医院公共卫生管理PDCA模式管理效果满意度

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    护士分层分组管理在骨科护理中的应用效果研究

    何艳屈海翠胡易倩
    117-120页
    查看更多>>摘要：目的 分析骨科护理中,采用护士分层分组管理产生的作用.方法 选取2023年1-12月永州市第三人民医院骨科的30名护士为研究对象,根据随机数表法分为两组,各15名,对照组给予常规管理,观察组给予护士分层分组管理,比较两组职业认同感、工作倦怠感、核心技能、情绪智力水平、工作效率.结果 观察组职业认同感评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组的工作倦怠感评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组的核心技能评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组情绪智力水平评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组工作效率评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 骨科护理中,采用护士分层分组管理效果好,可以提高护士的职业认同感,降低工作倦怠感.

    骨科护士分层分组管理职业认同感工作倦怠感

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    内科护理人员应用行为转变管理模式对批判性思维的影响

    陈映余张俐
    121-123,130页
    查看更多>>摘要：目的 探究内科护理人员应用行为转变管理模式对批判性思维的影响.方法 选取2021年2月—2023年1月衡阳市第一人民医院任职的30名内科护理人员作为研究对象,于2021年2月—2022年1月实施常规管理模式(常规组)、2022年2月—2023年1月实施行为转变管理模式(观察组),对比不同管理模式的应用效果.结果 组间批判性思维、职业认同感评分对比,观察组均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05);组间工作状态评分对比,观察组成就感评分(5.57±0.18)分更高、去个性化(1.27±0.12)分、情绪衰竭(1.42±0.12)分评分更低,差异有统计学意义(t=2.739、2.472、3.028,P均<0.05).结论 内科护理人员管理中,应用行为转变管理模式,可提高其批判性思维、职业认同感并改善其工作态度,在一定程度上提高工作质量及效率.

    内科多阶段行为转变理论护理管理批判性思维职业认同感工作态度

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    中药管理的现代化管理措施分析

    张玉婷饶伟梅李建霞
    124-126页
    查看更多>>摘要：本文主要针对中药管理的现代化管理措施进行深入的分析,阐述了将现代化管理方法应用在中药管理中的必要性,并提出加强中药房工作人员管理、注重对不同种类中药管理、做好中药的护养和保存工作、对中药房环境进行管理、加快中药信息化管理的进程等管理措施建议,以期不断提升中药现代化管理的水平,确保患者安全用药.

    中药管理现代化管理必要性管理措施

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    9S精益化管理在医疗机构毒麻药品管理中的应用效果

    姚东华雷茂良宋婷
    127-130页
    查看更多>>摘要：目的 探讨9S精益化管理在医疗机构毒麻药品管理中的应用效果.方法 选取2022年1月—2023年6月横州市人民医院药剂科的6名工作人员为研究对象,研究期间人员无变动,2022年1-6月(对照组)采取常规毒麻药品管理,2023年1-6月(观察组)采取9S精益化管理.对比两组医务人员对管理工作的满意度、药品差错发生情况以及药品管理相关指标.结果 观察组满意度为100.00%,高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组各种药品差错发生情况均少于对照组,药品配置、取药、发放时长短于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 9S精益化管理在医疗机构毒麻药品管理中应用效果显著,可提高医务人员对管理工作的满意度,减少失误情况,缩短药品配置、取药、发放时长.

    9S精益化管理毒麻药品药品管理药品差错

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    药护管理在神经内科高危药品管理中的效果

    冯妙娜陈永坚伍莺莺
    131-133,141页
    查看更多>>摘要：目的 分析神经内科高危药品管理中药护管理的价值.方法 选取2023年1-12月台山市第二人民医院的20名药师作为研究对象,2023年1-6月行传统管理为传统组,2023年7-12月行药护管理为管理组,对比两组管理质量、管理不当事件、不良反应、管理满意率.结果 管理组的管理质量高于传统组,差异有统计学意义(P<0.05).管理组管理不当事件总发生率为5.00%,低于传统组的20.00%,差异有统计学意义(P<0.05).管理组的不良反应发生率为2.00%,低于传统组的9.00%,差异有统计学意义(P<0.05).管理组的管理满意率为100.00%,高于传统组的75.00%,差异有统计学意义(P<0.05).结论 药护管理落实后能减少高危药品使用不当事件,还能避免不良反应发生,使管理质量得到大幅提升,可满足神经内科高危药品的管理需求.

    神经内科满意率药护管理安全隐患高危药品

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    研究综合目标管理在医院绩效管理中的运用效果

    潘文洁曹蕊芸
    134-137页
    查看更多>>摘要：目的 分析综合目标管理在医院绩效管理中的运用效果.方法 选取2023年1-12月常州市武进中医医院的120名医务人员作为研究对象,按照是否实施综合目标绩效管理分为实施前组(2023年1-6月实施常规管理)、实施后组(2023年7-12月实施综合目标管理),比较两组运用效果.结果 实施后组医疗安全、医疗质量等管理效果评分高于实施前组,差异有统计学意义(P均<0.05);实施后组绩效激励效果、考核项目客观性等管理措施满意度评分高于实施前组,差异有统计学意义(P均<0.05);实施后组医务人员组织领导能力、计划能力、责任感、创新发展评分高于实施前组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 综合目标管理的实施,可提高医院绩效指标,提升医疗质量与绩效管理效果,提高医务人员综合素养,提高医护人员对管理的满意度.

    综合目标管理医院管理绩效管理管理满意度管理效果

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    信息化条件下零缺陷管理在住院病案首页质量控制中的应用研究

    李陶
    138-141页
    查看更多>>摘要：目的 探讨在住院病案首页质量控制期间信息化条件下零缺陷管理方式的应用效果.方法 选取2020年2月—2022年4月山东省菏泽市定陶区人民医院的1 000份住院病案首页以及20名工作人员为研究对象展开分组对比研究,依据不同管理模式将病案首页及工作人员分为两组,参照组(500份,10名)采用常规方式完成对应管理,研究组(500份,10名)采用信息化条件下零缺陷管理方式完成对应管理.比较两组住院病案首页填写正确比例、缺陷比例以及住院病案首页填写缺陷类型、管理满意度.结果 研究组的住院病案首页填写正确比例高于参照组,缺陷比例低于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组住院病案首页填写各项类型缺陷比例均低于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组管理总满意度高于参照组,但差异无统计学意义(P>0.05).结论 信息化条件下零缺陷管理方式的有效应用,可显著提升住院病案首页填写质量,能够降低不同缺陷类型发生率.

    信息化零缺陷管理住院病案首页质量控制

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    信息化管理技术在医院检验科中的应用价值

    王倩倩王翠萍
    142-144,148页
    查看更多>>摘要：目的 分析在医院检验科中应用信息化管理技术的效果.方法 选取2022年5月—2023年6月淄博市中医医院检验科20名工作人员为研究对象,参比组(2022年5-12月)采取常规管理,探讨组(2023年1-6月)应用信息化管理技术,对比管理前后两组管理合格率、管理质量评分、工作效率及检验评分.结果 探讨组管理合格率高于参比组,差异有统计学意义(P<0.05);探讨组管理质量评分高于参比组,差异有统计学(P<0.05);探讨组工作效率及检验评分均优于参比组,差异有统计学意义意义(P均<0.05).结论 医院检验科采取信息化管理技术可提高管理合格率,提升工作效率.

    医院检验科信息化管理技术

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    基于医防融合的医共体信息化建设实践研究

    刘艳梅蔡诗园朱蓉蓉
    145-148页
    查看更多>>摘要：目的 总结分析基于医防融合的医共体信息化建设的实践价值.方法 选取泰州市姜堰区6个乡镇卫生院的60名医护工作人员为研究对象,2021年11月—2022年12月采用常规医共体管理模式,2023年1-12月实施基于医防融合的医共体管理模式,对比实施前后医疗质量、批判性思维、综合能力评分情况.结果 医共体管理模式实施后医护人员综合能力、医疗质量各项评分和批判性思维能力评分均高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 基于医防融合的医共体信息化建设重视基层医护人员能力培养,通过不断优化人力资源管理,提升医护工作人员综合能力的同时也提升了服务质量.

    医防融合医共体管理模式信息化建设实践研究

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