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中国卫生产业
中国卫生产业

郭陆庄

旬刊

1672-5654

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010-59679094

100124

北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室

中国卫生产业/Journal China Health Industry
查看更多>>宗旨：宣传卫生政策，研究经营论，适应市场需求，服务卫生产业。定位：中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，总裁等。特色：贴近中国医疗产业，贴近中国医院，贴近中国医院院长。
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    专科医院博士后人才引育与激励机制研究

    蔡晗
    41-44页
    查看更多>>摘要：天津市医院专科特色突出,形成了独具特色的博士后卫生人才培养模式.该文通过梳理天津市某专科医院博士后工作站的实践经验与建设成效,从博士后工作开展情况、培养与管理举措等方面分析当前专科医院博士后科研工作站建设管理模式及存在问题,从医院管理的角度提出完善提升的方法,为建立医疗机构博士后科研工作站人才引育与激励体系提供参考.

    博士后专科医院人才引育激励机制

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    社区精神健康管理师的培养与效果研究

    肖凤珊麦洁梅高宏熙钟小燕...
    45-47,56页
    查看更多>>摘要：目的 研究社区精神健康管理服务人才的培养方法及效果.方法 选取2021年10月—2023年5月番禺区卫生技术人员继续教育中心社区精神健康管理师培训班中从事精神健康管理及相关工作的148名社区医务人员为研究对象,分析培训效果.结果 培训后,医务人员知识技能考试成绩显著高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05).培训后,医务人员情绪管理能力各项评分高于培训前,差异有统计学意义(P均<0.05).医务人员岗位实践情况优25.68%、良53.38%,中20.95%;医务人员对培训班满意度为100.00%.番禺区社区严重精神障碍患者健康管理率和规范管理率均呈逐年上升趋势;2023年番禺区在全市率先建成16个社区精神(心理)门诊并全部开诊,番禺区在广州市2023年度社区精神卫生管理工作督导检查中排名全市第一.结论 社区精神健康管理师培训班的培训方法和培训内容切实可行,成效较高.

    社区精神健康管理培养

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    疫苗流通领域风险管理工作实践研究

    何维江
    48-50页
    查看更多>>摘要：为进一步提升疫苗流通领域的管理质量,本文对其流通领域存在的风险因素进行全面分析,针对各类风险提出风险管理对策,以期为相关领域的工作实践提供参考.

    疫苗流通领域风险管理工作实践

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    医疗机构医用耗材带量采购全流程管理的实践与经验

    李春燕章媛涓叶亚丽
    51-56页
    查看更多>>摘要：本研究基于医用耗材带量采购的背景与现状,系统阐述了医疗机构在医用耗材带量采购执行前、执行中以及执行后所做的工作,包括发现问题并提出解决方案,最终取得了阶段性成果.强调坚持做好带量采购工作,有利于维护患者在医疗方面的根本利益,更好地践行带量采购的价值.研究聚焦浙江省某省级三甲医院在医用耗材带量采购的全流程管理,深入总结实践经验,旨在为其他医疗机构执行医用耗材带量采购提供有价值的借鉴与参考.

    医用耗材带量采购全流程管理

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    绩效考核管理结合奖金二次分配在消化内科护理管理中的应用价值分析

    杨瑞琪郑川程晨
    57-59页
    查看更多>>摘要：目的 研究消化内科工作中应用绩效考核管理结合奖金二次分配的效果.方法 选取2022年6月—2023年6月安陆市普爱医院消化内科护士20名作为研究对象.2022年6-12月开展常规护理管理,为对照组;2023年1-6月加用绩效考核管理结合奖金二次分配,为观察组.对比两组管理效果.结果 观察组护理质量的技术水平评分为(18.36±1.25)分、责任心评分为(18.64±1.27)分、护患沟通评分为(18.79±1.23)分、基础护理评分为(18.87±1.34)分,均高于对照组,差异有统计学意义(t=2.565、3.569、3.980、3.485,P均<0.05).观察组的管理模式满意度均优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 在消化内科护理管理工作中应用绩效考核管理结合奖金二次分配,可提高护理人员对管理模式的满意度,提升整体的护理质量.

    绩效考核奖金二次分配消化内科护理管理

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    新公共管理理论在医院后勤管理办公用房使用中的应用价值

    李蕊朱冯丽张爱娥
    60-62,69页
    查看更多>>摘要：目的 探究新公共管理理论在医院后勤管理办公用房使用中的应用价值.方法 山东大学齐鲁医院后勤管理办公用房使用中于2023年1月开始应用新公共管理理论,对实施前(常规公共管理理论,2022年6-12月)、实施后(新公共管理理论,2023年1-6月)32名管理人员的工作状态、职业认同感、管理满意度进行比较.结果 实施后管理人员工作状态评分优于实施前,职业认同感评分高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05).实施后的管理满意度高于实施前(93.75%vs 75.00%),差异有统计学意义(χ2=4.267,P<0.05).结论 在医院后勤管理办公用房使用中,选择新公共管理理论,可改善后勤管理人员工作状态,提高其职业认同感,管理满意度更高,利于促进医院发展.

    医院后勤办公用房新公共管理理论工作状态职业认同感管理满意度

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    消化内镜医院感染相关危险因素与管理对策分析

    刘静孙露露王艳斌
    63-65页
    查看更多>>摘要：目的 分析消化内镜医院感染相关危险因素与管理对策.方法 选取2022年2月—2024年1月徐州市贾汪区人民医院的155份消化内镜样本,根据有无感染将其分为非感染组(119份)、感染组(36份),对比非感染组、感染组样本清洗时间、检查人次数量、操作不当、干燥保存、多酶洗液正确使用,并应用Logistic回归分析感染的影响因素.结果 非感染组样本清洗时间明显长于感染组,检查人次数量显著低于感染组,且操作不当、干燥保存、多酶洗液正确使用均优于感染组,差异有统计学意义(P均<0.05).多因素Logistic回归分析显示,清洗时间不足、操作不当、检查人次数量过多是发生医院感染的独立危险因素(OR=1.094、2.619、1.399,P均<0.05),正确干燥保存、多酶洗液正确使用是发生医院感染的保护因素(OR=0.892、0.914,P均<0.05).结论 清洗时间、检查人次数量、操作不当、干燥保存、多酶洗液正确使用是影响感染发生的重要因素,在消化内镜医院感染中需积极加强内镜消毒管理工作,严格按照无菌操作规范,最大限度降低感染发生率.

    消化内镜医院感染危险因素管理对策

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    数字化医学影像学信息系统在放射科质量管理中的应用

    李长军
    66-69页
    查看更多>>摘要：目的 研究数字化医学影像学信息系统在放射科质量管理中的应用效果.方法 选取2020年11月—2022年11月山东健康集团莱芜中心医院放射科任职的19名工作人员为研究对象,2020年11月—2021年11月应用常规影像学系统管理,2021年12月—2022年11月应用数字化医学影像学信息系统管理,并在两个时段分别选择380例放射性成片统计,对比两种管理模式下成片质量、工作人员管理质量和管理满意度.结果 数字化医学影像学信息系统管理模式下,信息资料不准和资料不完整发生率均低于常规管理,差异有统计学意义(P均<0.05);数字化医学影像学信息系统管理模式下,工作人员各项管理质量评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P均<0.05);数字化医学影像学信息系统管理模式下,工作人员管理满意度(100.00%)高于常规管理(73.68%),差异有统计学意义(P<0.05).结论 数字化医学影像学信息系统在放射科质量管理中应用效果颇为显著,可有效提高成片质量和工作人员管理质量,人员管理满意度亦有提升.

    数字化医学影像学信息系统放射科成片质量管理质量管理满意度

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    分析PDCA管理用于护理文书质控中的效果

    李亚利
    70-72,76页
    查看更多>>摘要：目的 探讨PDCA管理用于护理文书质控中的效果.方法 选取2022年1月—2023年12月永州市第三人民医院工作的30名护士作为研究对象,2022年1-12月行常规管理为对照组,2023年1-12月行PDCA管理模式为研究组,并随机抽取两个阶段医院住院部的护理文件各200份,对比两个阶段书写质量评分、护理文件书写不合格率、不良事件发生情况.结果 研究组各项护理文件书写的不合格率均低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组发生1起不良事件,对照组共发生10起不良事件.研究组首次护理评估单、护理记录单、健康教育单、体温单、压疮监护单的书写质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 在医院住院部护理文件书写质量管理中,落实PDCA管理能够有效提高各类护理文件书写的质量,减少护理文件书写不合格率,有利于减少因护理文件书写导致的投诉情况和医疗纠纷事件.

    护理文件书写质量管理PDCA管理护士

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    医院持续改进卫生管理制度对提升医疗服务质量的影响研究

    吴丽云杨婷陈新亮
    73-76页
    查看更多>>摘要：目的 探讨医院持续改进卫生管理制度对提升医疗服务质量的影响.方法 选取深圳市保健委员会办公室89名医护人员为研究对象,2023年1月开始实施医院持续改进卫生管理制度,将2022年1-11月作为管理前,采取常规卫生管理;2023年1-11月实施医院持续改进卫生管理制度作为管理后.两组研究对象为同一批人员,比较两组的医护人员工作能力、管理满意度.结果 管理后医护人员综合素质、服务能力、卫生和安全管理能力评分均高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05).管理后医护人员的工作积极性评分为(26.62±2.84)分、职业成就感评分为(37.18±1.65)分、管理人性化评分为(27.54±1.79)分,显著高于管理前,差异有统计学意义(t=4.069、4.005、4.543,P均<0.05).结论 实施医院卫生管理制度有利于促进门诊医护人员的工作能力,提高医护人员工作满意度,为医院工作开展提供重要价值.

    医院管理制度医疗服务质量卫生管理制度持续质量改进

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