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医院管理论坛
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周子君

月刊

1671-9069

hospital@hsc.pku.edu.cn，hospital@bjmu.edu.cn

010-82802481;82802265

100191

北京市海淀区学院路38号

医院管理论坛/Journal Hospital Management Forum
查看更多>>《医院管理论坛》杂志是国家教育部主管，北京大学主办的国家级专业刊物，其前身系创办于1984年的《国外医学·医院管理》杂志，读者对象为医院的各级管理人员及国家、省、市、卫生行政主管部门的负责人。
正式出版
收录年代

    公立医院对下属企业监管体系的构建与探讨

    徐艳霞瞿悦
    45-48页
    查看更多>>摘要：公立医院下属企业作为国有资产的重要组成部分,其监管不仅关乎企业的健康发展,更直接影响到国有资产的保值增值.当前,公立医院在监管下属企业方面面临一系列挑战,包括人财物失控、职责不清、监管缺失等风险.公立医院对下属企业监管体系的构建需要综合考虑多方面因素,通过明确监管主体和职责、加强内部控制和风险管理、推进信息化建设、加强外部监督和审计以及优化事企关系等措施,不断提升监管质效,确保下属企业健康、稳定、可持续发展.

    公立医院下属企业监管资产保值增值

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    医院接诉即办助推医院高质量发展的实践与探讨

    白楠竹邵晓凤陈明冯雷...
    49-53,60页
    查看更多>>摘要：北京市为满足市民需求,推出了"接诉即办"举措,通过"12345"市民服务热线,畅通群众诉求表达渠道,解决群众难题.本文以北京大学人民医院为例,通过党建引领接诉即办工作,以接诉即办为抓手,以患者诉求为导向,解决患者"急难愁盼"问题,不断加强医院管理,提高医院服务质量,改善患者就医体验,使接诉即办成为推动医院高质量发展的有效路径.

    公立医院接诉即办高质量发展

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    卒中预警综合征患者就医延迟风险预测模型的构建与验证

    王智慧陈晓芳许景景
    54-60页
    查看更多>>摘要：目的 探讨卒中预警综合征(stroke warning syndrome,SWS)患者就医延迟的影响因素,以此构建并验证风险预测模型.方法 选取 2021 年 10 月至 2023 年 4 月在我院治疗的SWS患者 192 例,按 7∶3 比例通过随机数字法抽选分为建模集和验证集,根据建模集患者有无就医延迟分为延迟组和非延迟组,通过多因素Logistic回归分析影响因素,基于回归分析法构建预测模型,采用工作特征曲线、校准曲线及临床决策曲线检验预测效能.结果 年龄、NIHSS评分、发病地点到医院的距离、脑卒中家族史、SHKS评分、SSS评分、SSRS评分均是SWS患者就医延迟的影响因素(p<0.05),模型具有良好的预测性能和临床收益.结论 SWS患者就医延迟风险预测模型预测效能良好,可为医护人员改善患者就医行为提供依据.

    卒中预警综合征就医延迟预测模型

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    基于人工智能的中医门诊病历质控及探讨

    叶文怡吕晓皑章霞琴庞玲玲...
    61-65页
    查看更多>>摘要：中医门诊病历是记录患者病情和诊疗过程的重要资料,其质量直接关系到医疗安全、疗效评价及后续的科研工作.由于中医诊疗的个体化特点和病历书写者的水平差异,中医门诊病历常常存在信息缺失、描述不准确或不规范等问题,这些问题不仅影响临床治疗决策的准确性,也给后续的质量评估和科学研究带来困难.本文通过对浙江省中医院门诊病历质控系统分析,探讨中医门诊病历的质量控制,从而提升中医门诊病历质量.

    中医门诊病历人工智能质量控制

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    医疗机构外购抗菌药物信息化管理实践与探索

    何仁陈旭林利芬夏哲林...
    66-68,71页
    查看更多>>摘要：目的 加强医疗机构外购抗菌药物管理,确保患者用药安全有效.方法 基于药房库存系统、住院医生工作站、合理用药软件、浙政钉和微信群,建立无感式抗菌药物合理使用全流程监管系统,简化医疗机构外购抗菌药物审批流程,规范外购抗菌药物合理使用.结果 实施无感式监管系统后,外购抗菌药物的使用更加规范,大大简化了处方流程,节约了人力成本.结论 无感式监管系统能有效缩减处方流程,规范医疗机构外购抗菌药物管理,提高患者满意度.

    外购抗菌药物信息化管理流程改进

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    不同类型医学博士生科研能力与培养效果比较研究

    吴宾付瑶徐燚石淑宵...
    69-71页
    查看更多>>摘要：目的 比较分析某三甲医院不同学制医学博士生毕业后的科研现状,以此为依据探索长学制医学生的科研能力培养.方法 采用回顾分析方法对2018 年至 2022 年毕业的长学制医学博士生和非长学制医学博士生毕业后的基本情况和科研能力进行统计分析.针对存在的问题,提出完善长学制医学生科研能力培养的思路与方法.结果 长学制医学博士生虽然有很多突出的优势,但是在科研方面,非长学制医学博士生的科研产出优于长学制医学博士.结论 从教学方式、导师作用、激励机制等方面进行改进,激发学生的科技创新潜能,提高长学制医学生的科研竞争力.

    长学制医学生临床科研科研能力培养

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    医院收费智能识别系统在手术收费中的应用与探讨

    金妙景何佳王润南
    72-74,36页
    查看更多>>摘要：目的 探讨医院智能识别系统在手术收费中的应用与效果.方法 运用医院自主研发的收费智能识别系统对医院手术收费进行管理,以降低手术收费违规率,减少医院违规扣款.结果 实施收费智能识别系统后,医院的手术收费违规率由 1.05%降低到 0.33%(p<0.001),耗材收费违规率由 0.29%降低到 0.06%(p=0.001);科室自查项目收费违规率由 17.90%降低到 1.25%(p<0.001),自查耗材收费违规率由 12.81%降低到 0.36%(p<0.001).医生和护士的满意度均有明显增高(p<0.001).结论 收费智能识别系统能够有效提高手术收费的正确率,减少违规现象发生,降低医院经济损失.

    诊断相关组手术收费医保支付智能识别系统

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    公立医院学科带头人后备人选科研能力培养效果分析

    杨川龚怡琳汪大伟王慧卿...
    75-79页
    查看更多>>摘要：目的 分析北京市某三甲医院学科带头人后备人选培养体系对科研能力的培养效果,为公立医院人才培养体系的建立和完善提供依据.方法 采用倾向性评分匹配法从我院学科带头人后备人选和职工数据库筛选后备组和对照组,比较两组人员科研成果变化情况.结果 学科带头人后备人选在入选期间发表文章数量和影响因子,显著高于未入选人员.在入选结束后发表文章数量和影响因子、获得基金数量和资助金额也显著高于未入选人员.学科带头人后备人选在入选期间发表文章数量和影响因子显著高于入选前.在入选结束后发表文章数量和影响因子、获得基金数量和资助金额也显著高于入选前.结论 学科带头人后备人选培养体系可以有效提高科研能力,对学科建设具有促进作用.

    医院人才培养后备人选科研能力

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    公立医院高质量发展人才考核评价体系探析

    李紫薇赵俊范文青刘梦灵...
    80-83页
    查看更多>>摘要：科学合理的人才考核评价体系是激发人才创新创业活力的"指挥棒".目前,公立医院在人才考核评价的指标、主体、方式和结果应用上存在不足,需进一步改进.基于分层分类、全面客观、注重实效的原则,提出四条改革建议:完善人才考核评价指标、丰富人才考核评价主体、提高人才考核评价的信息化水平和提高人才考核评价结果运用的科学性.

    公立医院高质量发展人才考核评价

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    公立医院后勤机电设备网格化管理实践

    王楠
    84-88页
    查看更多>>摘要：公立医院后勤机电设备管理存在范围广、多学科多工种交叉、设备维修人员组成杂等难点,制约了医院的进一步发展.以管理下沉、资源整合、块状细分为特征的网格化管理能让管理效率大大提高.浙江省人民医院本着"横向到边,纵向到底"的原则,以临床需求为导向,探索建立了"分管院长—后勤管理中心—后勤职能部门小组长—技术维修人员"的四级网格体系,释放了网格化管理制度优势产生的治理效能.通过对后勤机电设备网格化管理的持续改进,形成了主动发现、主动服务、精细管理、监管并重的管理体系.

    公立医院机电设备网格化管理

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