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中国卫生产业
中国卫生产业

郭陆庄

旬刊

1672-5654

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010-59679094

100124

北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室

中国卫生产业/Journal China Health Industry
查看更多>>宗旨：宣传卫生政策，研究经营论，适应市场需求，服务卫生产业。定位：中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，总裁等。特色：贴近中国医疗产业，贴近中国医院，贴近中国医院院长。
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    护理安全管理在康复科护理管理中的应用价值探究

    朱云云
    77-80页
    查看更多>>摘要：目的 探究在康复科护理管理中强化护理安全管理的应用价值.方法 选取临沂市康复医院康复科的44名护理人员为研究对象,2022年3月—2023年3月的护理人员作为参照管理组,给予常规管理;2023年4月—2024年4月的护理人员作为安全管理组,给予强化护理安全管理.比较两组护理人员的基础工作质量评分及管理满意度.结果 安全管理组的基础工作质量评分均高于参照管理组,差异有统计学意义(P均<0.05);安全管理组的护理人员对管理方式的总满意度为97.72％(43/44),高于参照管理组的81.81％(36/44),差异有统计学意义(x2=6.064,P=0.013).结论 医院强化对康复科护理管理中的安全管理,可以有效提升护理人员基础工作质量,提升整体护理安全意识与服务质量,护理人员对管理方式的满意度更高.

    护理安全管理康复科护理管理满意度

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    全面质量管理模式在医院管理中的实践探索与效果评估

    王珂吕曦涂开文
    81-84页
    查看更多>>摘要：目的 探索全面质量管理(total quality management,TQM)模式在医院管理中的应用效果,并评估其对工作质量、工作投入及管理满意度的影响.方法 选取在南方医科大学第七附属医院工作的40名工作人员为研究对象,将2022年1—12月实施传统管理模式作为传统组,2023年1—12月实施基于TQM的管理模式作为探究组.对比两组工作质量、工作投入与管理满意度.结果 探究组工作质量评分高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05).工作投入方面,探究组活力为(24.44±0.11)分、奉献为(24.52±0.07)分、专注为(24.28±0.14)分,均高于传统组的(22.56±0.12)分、(22.48±0.10)分、(22.36±0.20)分,差异有统计学意义(t=73.041、105.698、49.740,P均<0.05).探究组的管理满意度为100.00％(40/40),高于传统组的82.50％(33/40),差异有统计学意义(x2=5.636,P<0.05).结论 TQM模式在医院管理中的应用能够有效提升工作质量、工作投入及管理满意度.

    全面质量管理医院管理工作质量工作投入管理满意度

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    疫苗流通和使用环节生物安全管理现状以及应对措施分析

    沈晓丹
    85-87页
    查看更多>>摘要：疫苗作为一种生物制剂,流通和使用环节的生物安全至关重要.对于疫苗流通和使用环节生物安全管理存在的问题,需要进行风险防控并进行相应的管理工作,进而为生物安全风险的防范以及相关监管提供相应的理论依据.本文从疫苗流通和使用环节生物安全管理现状、存在的风险、相应的应对措施等方面进行综述.

    疫苗流通疫苗使用生物安全管理

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    常规管理与PDCA循环管理在门诊护理管理中的应用价值分析

    刘娟吴红梅
    88-90,100页
    查看更多>>摘要：目的 探讨PDCA循环管理在门诊护理管理中的应用价值.方法 选取2020年2月—2021年2月枣庄市妇幼保健院社区门诊15名护理人员作为研究对象,2020年2—8月实施常规管理为对照组.2020年9月—2021年2月实施PDCA循环管理为观察组.对比两组的护理质量和管理满意度.结果 观察组在护理质量评分优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组管理满意度为93.33％(14/15),高于对照组的53.33％(8/15),差异有统计学意义(x2=9.876,P<0.05).结论 在门诊护理管理过程中,实施PDCA循环管理模式效果较好,可提升护理质量以及管理满意度.

    PDCA循环管理模式护理管理门诊

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    安全细节管理在内科护理工作中的应用效果

    魏晶马西慧郭艳英
    91-93页
    查看更多>>摘要：目的 分析安全细节管理应用于内科护理工作的效果.方法 选取2022年1—10月滕州市东沙河社区卫生服务中心的10名护理人员为研究对象.2022年1—5月采用常规基础管理,设为参照组;2022年6—10月采用安全细节管理,设为研究组.对比两组考核成绩、管理满意度、工作能力评分.结果 研究组操作考核成绩为(95.25±4.12)分,理论考核成绩为(95.26±4.12)分,高于参照组的(87.14±7.13)分、(87.33±7.14)分,差异有统计学意义(t=3.114、3.042,P均<0.05).研究组管理总满意度高于参照组.研究组工作能力评分高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 合理采用安全细节管理可提升内科护理人员考核成绩,有效提高其工作能力.

    安全细节管理内科护理考核成绩管理满意度工作能力

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    PDCA循环管理在西药房质量改进中的作用研究

    尚秀芝
    94-96页
    查看更多>>摘要：目的 分析PDCA循环管理应用于西药房质量改进中的作用.方法 选取2022年10月—2023年10月山东省第一康复医院20名药房工作人员为研究对象.2022年10月—2023年3月实施常规管理,为实施前;2023年4—10月实施PDCA循环管理,为实施后.两个时间段分别抽取100张处方,对比实施前后的药房管理质量评分、管理效果、发药差错事件.结果 实施后药房管理质量评分均高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05).实施后处方调配时间、处方调配评分优于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05).实施前出现20起发药差错事件,实施后未发生发药差错事件.结论 在医院西药房质量改进中实施PDCA循环管理可提高药房管理效果.

    西药房PDCA差错事件管理效果管理质量

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    药品有效期闭环管理模式在临床科室药品管理中的应用研究

    潘磊李培静孙红
    97-100页
    查看更多>>摘要：目的 分析药品有效期闭环管理模式在临床科室药品管理中的应用效果.方法 选取2023年1—12月滕州市西岗中心卫生院药房的23名工作人员为研究对象.2023年1—6月实施常规管理,为对照组.2023年7—12月实施药品有效期闭环管理模式,为观察组.比较两组管理差错、管理质量、管理满意度.结果 观察组共发生4例药品报损,少于对照组的29例.观察组管理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组总满意度为100.00％(23/23),高于对照组的82.61％(19/23),差异有统计学意义(x2=2.228,P<0.05).结论 药品有效期闭环管理模式用于临床科室药品管理可减少管理差错,提升管理质量.

    药品有效期闭环管理临床科室药品管理管理差错管理质量满意度

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    社区健康管理模式在社区医生管理中的效果及对岗位胜任力的影响研究

    李美娜于晓芳程亮
    101-104页
    查看更多>>摘要：目的 探讨社区健康管理模式在社区医生中的管理效果及对岗位胜任力的影响.方法 选取2021年5月—2023年5月潍坊市第二人民医院的24名社区医生为研究对象,按时间分为对照组(2021年5月—2022年5月)和观察组(2022年6月—2023年5月).对照组采用常规方法管理,观察组联合社区健康管理模式,比较两组管理质量、医生岗位胜任力和管理满意度.结果 观察组的管理方法、管理效果、管理内容、医患关系、管理技巧评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组的批判性思维能力、人际沟通能力、人格特质、专业建设发展能力及临床诊疗能力得分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组的管理效果、绩效考核、专题讲座、培训频率及技能提升满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 社区健康管理模式用于社区医生中,能提升管理质量,提高医生的岗位胜任力,可获得较高的管理满意度.

    社区健康管理模式社区医生管理质量岗位胜任力管理满意度

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    PDCA循环理论在医院档案管理中的运用分析

    肖晴张琼杨李蓉
    105-107,118页
    查看更多>>摘要：目的 探讨在医院档案管理中开展PDCA的应用效果.方法 选取岳阳市中心医院档案管理室的工作人员15名为研究对象,将2022年8月—2023年2月设为对照组,实施传统档案管理并抽取档案100份,2023年3—11月设为观察组,实施PDCA循环理论管理并抽取档案100份,两组工作人员均为同一批人员,对比两组档案管理效果.结果 观察组工作人员管理能力高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组管理合格率为99.00％(99/100),高于对照组合格率93.00％(93/100),差异有统计学意义(x2=4.687,P<0.05).结论 PDCA循环理论在医院档案管理中的运用,可以实现档案管理的科学化、规范化和持续改进,提升医院档案管理工作的质量和效率.

    PDCA循环理论医院档案管理

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    护士分层级管理方式在妇科护理管理中的价值分析

    孙倩毕君娇陈晓文
    108-111页
    查看更多>>摘要：目的 分析妇科护理管理中应用护士分层级管理的价值.方法 选取济南市第二妇幼保健院21名妇科护士为研究对象,在2023年7—12月接受传统管理,在2024年1—6月接受分层级管理,分别为常态组、分析组,比较管理质量并观察个人能力,统计不良事件,分析满意率.结果 分析组管理质量、个人能力高于常态组,差异有统计学意义(P均<0.05).分析组护士工作期间出现2件护理差错事件,出现1件护患纠纷事件,常态组护士工作期间出现10件护理差错事件,出现7件护患纠纷事件,分析组不良事件更少.分析组满意率高于常态组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 护士分层管理可减少妇科管理中的不良事件,提升科室管理质量,增强妇科护士的技能,提高护士满意率.

    分层级管理护理管理管理质量个人能力差错事件护患纠纷

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