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中国卫生产业
中国卫生产业

郭陆庄

旬刊

1672-5654

chinawscyzb@126.com

010-59679094

100124

北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室

中国卫生产业/Journal China Health Industry
查看更多>>宗旨：宣传卫生政策，研究经营论，适应市场需求，服务卫生产业。定位：中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，总裁等。特色：贴近中国医疗产业，贴近中国医院，贴近中国医院院长。
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收录年代

    医院医疗设备周期管理模式的实践

    张美娥庄贵闽黄连达
    219-221,241页
    查看更多>>摘要：本文主要介绍了医疗设备周期管理模式在本院设备管理中的应用过程,总结医疗设备周期管理中安装、验收、设备操作培训、档案管理、设备维修、设备校准、报废等工作存在的疑难问题,并分析相关医疗设备周期管理的优化方案,以期为医院设备管理工作进步提供基础依据.医疗设备周期管理模式可帮助医院提高医疗设备管理的运行效率,降低运行成本,实现医疗设备管理高质量发展,对现有的管理体系具有一定借鉴意义.

    医疗设备周期管理模式优化路径应用实践

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    建立现代医院后勤管理体制模式的思路浅析

    潘开虎
    222-225页
    查看更多>>摘要：在现代化医院发展的进程中,后勤管理为必不可少的关键环节,不仅有助于促进各项临床活动的顺利进行,还有助于提高医院本身的医疗服务质量.但是在现代化发展进程中,医院后勤管理体制模式中的问题逐渐显露,因此医院需要具备较强的反思意识,认识到后勤管理体制模式创新的必要性.通过具体需求探索出新型发展方案,促进后勤管理体制建设效果能够得到进一步的增强,提升医院的发展水平.

    现代医院后勤管理体制模式建设

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    循序渐进地启发和创新性教育在开放性实验教学中的应用——以人体解剖生理学实验为例

    方金涛杜瑞卿
    226-229页
    查看更多>>摘要：本文分析了目前传统教学中主动输出被动接受,学生缺少积极主动、独立获取知识的教学方式,缺少创新思维的培养的不足,提出循序渐进地启发和创新性教育的理念,结合人体解剖生理学实验教学实际,从申请并获得授权专利的3项具体案例和开放性实验教学分析中,阐述了如何引导学生发现问题、分析问题到解决问题能力培养的过程,总结分享了循序渐进式启发在开放性实验教学中培养学生创新能力的经验,并提出建议以供参考.

    创新性教学启发式教学开放性实验

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    虚拟仿真教学在临床病理住院医师规范化培训中的作用

    赵媛陈萌
    230-233页
    查看更多>>摘要：本文探讨了虚拟仿真教学在临床病理住院医师规范化培训中的应用与效果.虚拟仿真教学通过模拟复杂医学情境,提供安全、可控的学习环境,强化理论知识与操作技能的掌握.应用包括微观病理学虚拟切片、宏观模拟解剖、分子病理学交互平台及临床病理会诊模拟.这些方法提高了住院医师的诊断能力、临床与病理学结合能力及团队沟通技能,为医学教育带来革新,优化了住院医师的综合培训效果.

    病理学教育虚拟仿真教学住院医师规范化培训

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    医学人文教育在医院文化建设中的重要性研究

    赵倩李红梅
    234-237页
    查看更多>>摘要：医学人文教育既是医院文化建设的重要组成部分,也是推动医院文化发展的关键因素.良好的医学人文教育能够营造出充满关爱与尊重的人文氛围,增强医务人员的归属感和责任感,提高医院的医疗服务质量与社会声誉.本文旨在探讨医学人文教育在医院文化建设中的重要性,期望为医疗机构管理者、医务人员和相关专业学者提供有益的思路与理论支持,促进医院文化建设的发展,提高医疗服务质量.

    医院文化建设以人为本人文教育

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    新形势下提升公共卫生机构人力资源管理水平的探讨

    李亚岑斌
    238-241页
    查看更多>>摘要：本文深入探讨了新形势下公共卫生机构人力资源管理的现状、面临的挑战与机遇,并提出了针对性的创新理念和优化策略.本文分析了当前公共卫生机构在人员结构、管理模式和激励机制等方面存在问题,通过引入先进的人力资源管理理念、合理配置与优化人力资源、完善激励机制以及加强信息技术应用等措施来提升管理水平.这些策略的实施将有助于公共卫生机构更好地应对新形势下的各种挑战,把握发展机遇,进而提升机构的运行效率和服务质量,从而更好地维护社会健康和防控疾病.

    新形势公共卫生机构人力资源管理激励机制绩效管理信息技术

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    住院医师规范化培训信息化管理系统建设探讨

    郑荣张霞周晓敏张志强...
    242-245,249页
    查看更多>>摘要：住院医师规范化培训信息化管理系统的构建是医疗机构迈向智能化、数字化管理的重要一步.随着医疗科技的不断发展和信息化水平的提升,借助先进的数据库技术和云计算技术,可以为住院医师提供更加个性化、高效率的培训服务,从而全面提升医师的专业水平和培训体验.本文旨在探讨住院医师规范化培训信息化管理与实践的研究,包括信息化管理的目标、方法、技术手段以及实际应用等方面.

    住院医师规范化培训信息化管理管理目标管理方法管理手段实际应用

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    需求层次与双因素理论视角下的医院人力资源管理革新路径研究

    邓姣邓波单外姿
    246-249页
    查看更多>>摘要：本文从需求层次与双因素理论视角,探讨了医院人力资源管理的革新路径.通过概述两种理论的核心观点,分析了当前医院人力资源管理的现状与挑战,并提出了针对性的革新策略,包括满足员工基本需求、激发内在动力及构建科学的绩效考核体系等.文章还强调了实施方案与保障机制的重要性,以确保革新措施的有效执行和持续改进.展望未来,医院需不断优化人力资源管理,以适应医疗行业的快速变革.

    医院人力资源管理需求层次理论双因素理论

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    高质量发展背景下提升二级公立医院行政办公室创新管理效能的思考

    杨宇卓王倩塔拉
    250-252,256页
    查看更多>>摘要：行政办公室作为公立医院重要的行政职能管理部门,具有传达落实各项制度与决策、工作协调、调研、监督管理、服务患者等多项基础职能,是公立医院各类重大工作部署与落实中具有内外上下协调联动的中枢部门,但在实际工作过程中却存在一定的管理漏洞,如管理方法陈旧、管理流程存在漏洞等.在高质量发展背景下,公立医院对行政办公室的职能与工作水平也有了更高的要求,要求其需充分依托科室优势,重视人才培养,加强沟通以及建设优质服务团队、提升服务质量等,注重细节管理抓住机会弥补医院劣势,促进办公室重点工作职能的完善与转变,更好地为医院高质量发展提供帮助.

    高质量发展二级公立医院行政办公室管理效能职能转变

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    "十四五"时期二级公立医院人才队伍建设的机遇与挑战——以二级公立医院S医院为例

    李雯
    253-256页
    查看更多>>摘要：人才队伍建设是医院发展的核心要素,人才构成和稳定性影响医疗服务能力和质量.本研究以二级公立医院S医院为例,通过访谈法调研医院的医务人员、行政人员,描述人才发展现况,调查二级公立医院人才发展现况,以SWOT分析"十四五"时期医院人才队伍建设的优势劣势、机遇和挑战.结果发现二级公立医院当前存在人才流失的情况,但医院逐年引入医护人员,数量有所提高,然而人才结构不够合理,稳定性不足,可通过合理利用外部政策优势和改善内部激励机制等策略健全人才队伍建设,以强有力的人才支撑推动医院的发展.

    二级公立医院人才队伍建设机遇挑战

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