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中国卫生产业
中国卫生产业

郭陆庄

旬刊

1672-5654

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010-59679094

100124

北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室

中国卫生产业/Journal China Health Industry
查看更多>>宗旨：宣传卫生政策，研究经营论，适应市场需求，服务卫生产业。定位：中国医疗卫生第一本以综合报道医疗卫生产业财经、产经为主的大型经营类杂志。读者对象：各级卫生机构官员，各级医院领导，医疗器械，药事主管，总裁等。特色：贴近中国医疗产业，贴近中国医院，贴近中国医院院长。
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    绩效考核法在神经外科护理管理中的应用价值分析

    刘艳
    39-42页
    查看更多>>摘要：目的 探讨绩效考核法在神经外科护理管理中的应用价值.方法 纳入湖北航天医院神经外科工作20名护理人员作为研究对象.2022年1月—2023年12月采取绩效考核方法,作为观察组.2020年1月—2021年12月采取常规管理,作为对照组.比较两组满意度、护理管理质量评分、护理投诉情况.结果 观察组的满意度比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05).观察组护理管理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组护理投诉情况为1例,而对照组出现7例投诉.结论 神经外科护理人员采取绩效考核效果确切,可更好提高护理人员的护理管理质量,减少护理投诉,提高护士的工作满意度.

    绩效考核法神经外科护理管理应用价值

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    优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的实施效果分析

    陈秀霞党永飞宋瑞雪
    43-45页
    查看更多>>摘要：目的 探究在医院护理人力资源管理中实施优化岗位设置的应用效果.方法 选取2022年10月—2023年10月在商河县人民医院工作的136名护理人员,采取随机数字表法将所有研究对象分成参比组、观察组,各68名.两组均行常规护理人力资源岗位设置管理,观察组在此基础上行优化岗位设置管理.比对、分析两组的专业素养、考核成绩以及岗位胜任能力.结果 观察组专业素养评分相较参比组均更高,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组理论成绩(98.93±0.32)分、实践成绩(99.02±0.24)分相较参比组(95.57±1.40)分和(95.41±1.33)分均更高,差异有统计学意义(t=19.293、21.660,P均<0.05).观察组岗位胜任力评分相较参比组均更高,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 在医院护理人员资源管理中采取优化岗位设置利于护理人员管理,强化护理人员专业技能,应用价值较高,可予借鉴.

    岗位设置医院护理人力资源管理

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    人事档案管理在医院人力资源开发中的应用价值

    鲁科
    46-49,53页
    查看更多>>摘要：人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力.文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实践参考,推动医院人力资源管理水平的提升.

    人事档案管理医院人力资源开发应用价值效果分析

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    护士分层管理在急诊科护理管理中的效果分析

    王雪花康秀华黎重
    50-53页
    查看更多>>摘要：目的 分析急诊科护理管理中护士分层管理的价值.方法 回顾性选取永州市第三人民医院20名急诊科护士的管理资料,2023年5-10月行常态护士管理,2023年11月—2024年3月行护士分层管理,分别归为常态组和分层组,对比两组的管理质量、技能情况、不良事件及满意率.结果 分层组管理质量和考核成绩高于常态组,差异有统计学意义(P均<0.05).分层组共发生不良事件5起,其中护理差错事件2起,护理纠纷事件2起,投诉事件1起;常态组共发生不良事件26起,其中护理差错事件10起,护理纠纷事件9起,投诉事件7起.分层组满意率为100.00%(20/20),高于常态组的80.00%(16/20),差异有统计学意义(P<0.05).结论 护士分层管理能确保管理质量得到提升,增强急诊科各层级护士的技能,减少科室内纠纷事件,提升护士对该模式的满意率.

    急诊科满意率护士分层管理个人技能护理管理

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    持续质量改进对妇幼保健院提高医疗服务管理质量的作用分析

    王春燕高才华
    54-57页
    查看更多>>摘要：目的 分析并探讨持续质量改进措施如何有效推动妇幼保健院医疗服务管理质量的提升及其实际效果.方法 选取2021年1月—2023年2月威海市妇幼保健院86名医疗人员作为研究对象,2021年1月—2022年1月为持续质量改进前(采取常规医疗服务管理方案),2022年2月—2023年2月为持续质量改进后,对比持续质量改进前后,医疗人员的医疗服务工作质量、不良事件的发生情况以及医疗人员对管理模式的满意度.结果 实施持续质量改进措施后,医疗人员医疗服务工作质量考核评价为(91.23±7.15)分,高于实施前的(83.96±8.37)分,差异有统计学意义(t=6.124,P<0.05).医疗人员对管理模式的满意度高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05).实施持续质量改进前,共发生不良事件17例,其中包括发生医疗差错3例,护理不良事件5例,感染事件6例,医疗设备故障3例;实施持续质量改进后,医疗人员共发生不良事件6例,其中医疗差错1例,护理不良事件2例,感染事件2例,医疗设备故障1例.结论 妇幼保健院实施持续质量改进措施能够有效提高医疗人员医疗服务工作质量,降低不良事件的发生风险,进一步提升了医疗人员对管理模式的满意度,确保了医疗服务管理质量的提高.

    妇幼保健院医疗服务管理质量持续质量改进

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    组长负责制分层管理对心血管内科护理服务质量的影响

    文飞戴双媛翁娜丽
    58-60,64页
    查看更多>>摘要：目的 研究分析心血管内科采取组长负责制分层管理对护理服务质量的影响作用及应用效果.方法 选取南华大学附属第三医院心血管内科24名护理人员为研究对象,2022年1-12月采用常规管理,记为对照组,2023年1-12月采用组长负责制分层管理,记为观察组.对比分析两组护理服务质量评分、护理风险事件发生情况、护理人员对管理的满意度.结果 观察组护理服务质量各项评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).对照组共发生4例护理风险事件,其中医源性暴露、针刺伤各2例,观察组未发生护理风险事件.观察组护理人员对管理的满意度为95.83%(23/24),高于对照组的75.00%(18/24),差异有统计学意义(χ2=4.181,P<0.05).结论 心血管内科采取组长负责制分层管理,能够切实增进护理服务质量,管控护理风险事件,护理人员对管理的满意度较高.

    组长负责制分层管理心血管内科护理服务质量应用效果

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    微生物实验室的质量管理与控制措施及效果分析

    杨家丽郑玲贺尔让付奎...
    61-64页
    查看更多>>摘要：目的 探讨微生物实验室的质量管理与控制措施及效果.方法 选取兴义市疾病预防控制中心微生物实验室11名检验人员为研究对象,将2020年4月—2021年10月采用常规质量管理的工作阶段作为对照组,将2021年11月—2023年4月实施全面质量控制管理的工作阶段作为观察组,两个工作阶段分别采集微生物标本200份,对比两组样本质量问题发生情况及检验人员综合素质.结果 观察组取样不规范、送检不及时、条码错误的发生率低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组检验人员综合素质各项维度(检验技术、设备维护、结果判定、样本保存、突发情况应对)评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).结论 微生物实验室检验质量受诸多因素影响,管理过程中应积极采取一系列解决措施,有助于提高检验人员素质及检验质量.

    微生物实验室质量管理控制措施效果分析

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    核酸检测实验室质量管理探讨

    金伟
    65-68页
    查看更多>>摘要：为建立科学、规范的重大传染病核酸检测实验室质量管理体系,本文从组织管理、体系文件、实验室布局、环境、人员、仪器设备、检测操作过程以及生物安全防护等9个方面,系统分析总结了核酸检测实验室质量管理要点和关键控制要素,分享交流了行之有效的控制手段和科学的质控措施,以期为疾病预防控制或医疗机构核酸检测实验室的初建和管理体系有效运行提供借鉴和参考.

    核酸检测实验室质量管理

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    质量管理监测指标在消毒供应中心质量管理中的应用价值分析

    邵虹沈俊
    69-71,75页
    查看更多>>摘要：目的 分析消毒供应中心运用质量管理监测指标实施质量管理工作的价值.方法 选取2022年2月—2023年2月淄博市博山区人民医院消毒供应中心8名工作人员为研究对象.2022年2-8月以常规模式开展质量管理工作,为对照组.2022年9月—2023年2月采取质量管理监测指标开展质量管理工作,为观察组.分别抽取消毒供应中心医用器械1 000件作为待管理物,统计两组医用器械消毒灭菌、包装、清洗合格率,评估两组工作人员的质量管理能力.结果 观察组医用器械消毒灭菌、包装、清洗合格率均明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组工作人员工作能力评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).观察组管理满意度为99.00%(99/100),高于对照组的90.00%(90/100),差异有统计学意义(χ2=7.792,P<0.05).结论 消毒供应中心质量管理工作运用质量管理监测指标能够有效提高医用器械的消毒、灭菌、清洗、包装合格率,强化工作人员的质量管理能力.

    质量管理监测指标消毒供应中心质量管理消毒灭菌

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    节点管理工作方案对体检中心医护人员管理质量的影响分析

    谢迁任霖
    72-75页
    查看更多>>摘要：目的 分析节点管理工作方案对体检中心医护人员管理质量的影响.方法 选取宁夏回族自治区银川市第一人民医院的体检中心40名医护人员作为研究对象.2022年9月—2023年5月给予传统管理,为对照组.2023年6月—2024年2月采取节点管理工作方案,为研究组.比较两组的管理依从性评分、职业损伤发生情况、职业生活质量评分.结果 研究组管理依从性评分、职业生活质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05).研究组发生1例感染事件,对照组共发生生物性损伤2例、锐器伤1例、药物损伤1例、感染事件2例,研究组发生职业损伤事件少于对照组.结论 节点管理工作方案在体检中心医护人员中的应用能提高管理依从性,减少职业损伤的发生,提高医护人员的职业生活质量.

    节点管理工作方案体检中心医护人员依从性职业损伤职业生活质量

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